Le voilà.
Publié sur le tableau d'affichage de l'entreprise de vos rêves.
Un travail totalement incroyable. Un grand pas en avant par rapport au travail que vous avez actuellement. Et oui, peut-être un peu hors de votre portée.
Si vous appliquez quand même? Ou serait-ce une perte totale de votre temps et du leur?
Ce guide en quatre questions peut vous aider à décider s’il faut y aller ou s’arrêter. Prenez votre stylo et préparez-vous à une vérification de la réalité.
1. Avez-vous au moins 80% des compétences requises?
Essayez de mettre votre enthousiasme (ou vos papillons nerveux) de côté pour le moment. Restez calme et regardez simplement les faits.
Si le responsable du recrutement veut une personne capable de réaliser 10 tâches particulières, en avez-vous déjà fait au moins huit par le passé? Si 10 compétences sont répertoriées, en avez-vous huit?
Encore une fois, il suffit de regarder les faits. Ai-je fait la plupart de ces choses ou pas?
Si la réponse est «oui», c'est parfait! (Arrêtez de lire et commencez à utiliser cette application.) Mais même si c'est «non», n'abandonnez pas encore.
Passez à la question suivante.
2. Si vous n'avez pas au moins 80%, avez-vous la preuve que vous pouvez acquérir ces compétences rapidement?
Pour de nombreux responsables du recrutement, votre capacité à acquérir rapidement de nouvelles compétences est plus importante que la liste des compétences que vous possédez actuellement. Ils veulent quelqu'un qui puisse évoluer et s'adapter à mesure que les besoins de l'entreprise évoluent.
Si c'est toi, génial! Mais, bien sûr, vous ne pouvez pas faire de la promotion personnelle lors d'un entretien d'embauche en disant: «Je peux tout apprendre! Promesse! ”Vous devez pouvoir le prouver.
Regardez les compétences que vous n'avez pas. Parmi eux, est-ce que ce sont des choses que vous pourriez prendre en vous inscrivant à des cours ou en faisant de nouvelles expériences?
Ensuite, examinez votre carrière à ce jour. Pouvez-vous penser à trois cas où vous avez dû apprendre quelque chose de nouveau rapidement? Ou vous adapter à un nouveau défi, rapidement? Notez ces exemples. Il y a des preuves que vous pouvez utiliser.
3. Qu'est-ce qui vous fait sentir comme si vous ne le méritiez pas?
Si vous avez au moins 80% des compétences nécessaires (ou une preuve irréfutable que vous pouvez rapidement les acquérir), vous semblez être un candidat approprié pour le poste.
Ce sont les faits. Noir et blanc.
Donc, si vous regardez droit dans les faits, et que vous avez toujours le sentiment que vous ne "méritez" pas cette position, il est important de comprendre d'où vient ce sentiment d'inadéquation. Si vous ne résolvez pas ces sentiments négatifs, vous risquez de vous montrer sous-confiant pendant le processus d'embauche et de vous laisser dépasser, peu importe votre niveau de qualification.
Qu'est-ce qui est à la base de votre incertitude?
Revenez-vous dans votre enfance en regardant votre sœur aînée, doré et parfaite, obtenir tout ce qu'elle voulait, pendant que vous êtes oublié? Ou un retour aux traumatismes au lycée, quand un enseignant vous a mis à la porte de l'équipe de discussion, vous disant que vous étiez trop timide et calme? Ou entendez-vous la voix de votre terrible patron résonner dans vos oreilles? (“Je ne suis pas sûr que vous soyez prêt pour cette responsabilité…”)
Nous avons tous des mauvaises choses qui nous ont été dites ou qui nous sont arrivées dans le passé.
Mais allez-vous permettre à des commentaires sournois ou à des traumatismes passés de vous empêcher de saisir une belle occasion que vous méritez complètement? J'espère que non.
Les faits sont juste devant vous. Vous êtes un concurrent. Sauf que, avant de commencer à rédiger votre lettre de motivation, répondez à la dernière question:
4. Qu'est-ce qui vous motive à occuper ce poste? (Vraiment?)
Êtes-vous motivé par un besoin d'approbation? («Si j'ai un travail rémunéré à six chiffres, mes pairs seront tellement impressionnés…»)
Êtes-vous motivé par un sentiment exagéré d'importance personnelle? ("Personne ne pourrait faire ce travail mieux que moi!")
Ou êtes-vous motivé par un véritable enthousiasme et une volonté de rendre service? (“Cela a l'air tellement excitant. Je suis convaincu que je pourrais faire un travail formidable et vraiment faire une différence dans cette entreprise!”)
Assurez-vous que votre motivation est au bon endroit.
Et alors? Fonce.
En supposant que vous ayez une bonne partie des compétences requises, de la volonté et de la capacité d'apprendre le reste, vous n'avez rien à perdre en postulant.
Même si vous n'êtes pas sélectionné pour ce poste, vous aurez la possibilité de contacter un responsable du recrutement et (espérons-le) de faire une excellente impression.
On ne sait pas où cette nouvelle connexion pourrait mener - peut-être à un travail encore meilleur pour vous que le travail que vous venez de découvrir.
