Êtes-vous prêt pour l'un des secrets les mieux gardés du processus de recherche d'emploi? À moins que la personne qui a embauché le poste ait précédemment occupé le rôle exact qu'il essaie de remplir, une bonne partie de la description de travail est une conjecture.
Pensez-y: les responsables du recrutement doivent rédiger une description qui incitera simultanément les gens à postuler et à éviter ceux qui ne seraient pas admissibles à un entretien. En outre, n’avez-vous pas entendu parler d’une personne qui «aurait satisfait à toutes les qualifications» et qui aurait été dépassée au cours des étapes finales pour une personne qui «semblerait être plus apte?». Probablement qu’une entreprise préférerait de loin engager le candidat avec deux ans d'expérience qui semble pouvoir commencer à fonctionner comme une personne possédant les cinq années requises et qui n'a pas démontré de solides compétences en communication.
Alors, qu'est-ce qu'un demandeur d'emploi qui ne répond pas parfaitement à toutes les exigences d'une description de poste? Comment pouvez-vous distinguer les exigences non négociables de celles que vous pourriez compenser avec vos autres compétences impressionnantes? Et, plus important encore, comment abordez-vous le sujet dans votre lettre d'accompagnement?
Lisez la suite pour votre plan en trois étapes.
Étape 1: Demandez-vous si vous pouvez faire le travail
Remarquez que je n'ai pas suggéré de demander «Voulez-vous le travail?» Ou même «Combien voulez-vous le travail?» Honnêtement, ces questions sont sans importance. Peu importe votre passion pour le travail dans une langue étrangère - si le travail nécessite la traduction de documents et que vous n'êtes que conversationnel, vous n'êtes pas qualifié. De la même manière, peu importe la façon dont vous trouvez une entreprise fascinante: vous ne devriez pas postuler à un emploi qui gère son site Web si vous ne possédez pas les compétences techniques requises.
Lisez plutôt la description de poste et essayez de vous faire une idée de ce que ferait chaque jour quelqu'un dans le rôle. Dans votre esprit, partagez votre «expérience de relations publiques» en rédigeant des communiqués de presse, en présentant des médias et en représentant une marque. Pensez à «l'expérience d'écriture» comme la capacité d'écrire de manière concise, persuasive et avec une grammaire correcte.
Une fois que vous avez étudié la description de poste de cette manière, vous aurez une idée plus précise de ce que vous avez à offrir par rapport aux compétences qui pourraient vous faire défaut.
Étape 2: Ignorer les exigences de «bonus»
Certaines exigences sont énumérées parce qu'elles «sonnent bien». Par exemple, j'ai une fois modifié une description de poste pour supprimer les mots «d'une université prestigieuse» de «bachelors degree». (Oui, malheureusement, ceci est une histoire vraie - L’équipe avait pensé que ces mots rendraient le travail impressionnant. De plus, qu’est-ce que la personne en charge de l’embauche allait faire - acheter le dernier exemplaire de US News & World Report ?) Parfois, un phrasé ridicule arrive à de bonnes descriptions parce que quelqu'un de L'équipe pense que «ça sonne bien», mais ce n'est pas une raison pour ne pas postuler.
Une autre façon pour les entreprises de feuilleter la description de poste (lire: effrayer les candidats qualifiés) consiste à répertorier les conditions requises pour un «demandeur de rêve», par exemple une liste exhaustive de compétences informatiques avancées pour un travail qui nécessite principalement une interaction directe avec les enfants. Mais, à vrai dire, les entreprises ne vont pas retarder le processus d’embauche tant que le candidat de rêve n’a pas hésité - des candidats solides et qualifiés (comme vous!) Obtiennent également des entretiens. Ainsi, s’il existe un dépotoir des compétences souhaitées à la fin de la description, considérez-les comme des compétences supplémentaires et concentrez votre candidature sur toutes les compétences de base que vous possédez.
Vous vous sentez toujours nerveux à l'idée d'ignorer les exigences du rêve? Pensez à la description de poste comme un profil de rencontre. Oui, j'ai un ami dont le mari parle français, dirige sa propre entreprise, fait voler des avions et fait du bénévolat auprès d'orphelins grâce à une association caritative religieuse. Mais le reste du groupe est plus qu'heureux d'avoir de bons partenaires qui les traitent bien.
Étape 3: Utilisez les mots magiques
Parfois, les compétences requises qui vous manquent ne rentrent dans aucune des catégories ci-dessus: bien qu’elles ne fassent pas un compromis, elles seront prises en compte dans l’emploi, et ce n’est pas seulement la cerise sur le gâteau. Tout d’abord, rappelez-vous ce sage conseil de Lily Zhang et n’écrivez pas la lettre de motivation «Je sais que je n’ai pas la bonne expérience, mais…».
Zhang utilise l'un de mes termes préférés dans son article: compétences transférables. Oui, je pense que le terme «compétences transférables» a des pouvoirs magiques de recherche d'emploi qui ne devraient pas être sous-estimés. Pourquoi? Parce qu’un élément essentiel du processus de candidature consiste à relier les points entre l’expérience que vous possédez déjà et celle qu’exige la position.
Assurez-vous simplement de ne pas trop solliciter pour une expérience pertinente. Par exemple, n'essayez pas d'expliquer comment la garde d'enfants vous a préparée à devenir assistante de direction, car vous avez déjà été chargée de la planification de l'après-midi de quelqu'un d'autre. Concentrez-vous sur la manière dont les leçons tirées de l'expérience antérieure s'appliqueraient à un rôle futur. (Pensez: l'expérience des ventes vous préparerait à la collecte de fonds, car vous demanderiez à quelqu'un de faire un chèque dans chaque rôle, ou votre désir obsessionnel d'organisation et de planification serait pertinent pour un emploi dans les opérations.)
Ensuite, essayez ce modèle de lettre de motivation, qui met davantage l’accent sur vos compétences que sur vos expériences spécifiques.
Si un poste vous intéresse et que vous pouvez vous voir faire un excellent travail, ne laissez pas quelques qualifications manquantes vous empêcher de postuler. Suivez les étapes ci-dessus, puis attendez et voyez. Vous ne pouvez pas être sélectionné pour une entrevue; mais vous pourriez aussi être la meilleure personne pour le poste et postuler est le seul moyen de le savoir.
