Si vous avez déjà été convoqué pour une entrevue - et je pense que vous l'avez déjà fait -, vous êtes au courant de l'excitation provoquée par ce message. Et bien sûr, le sentiment distinct d'être jeté aux loups qui suit immédiatement.
Pas besoin de paniquer. Vous avez en réalité plus de ressources à votre disposition que vous ne le pensez. Avant l'entrevue, de nombreuses informations sont disponibles pour vous aider à en savoir plus sur une entreprise en particulier, et il existe bien entendu la description du poste.
Sérieusement, ne négligez pas ce petit texte de présentation. Bien que l'objectif principal soit de détailler le poste et, idéalement, de vous inciter à poser votre candidature, vous pouvez faire beaucoup plus avec cela pour vous aider à vous préparer à la prochaine étape du processus.
1. Créer des questions d'entrevue simulées pour la pratique
La manière la plus évidente de l'utiliser lors de la préparation de votre entretien est de créer des questions pratiques. Si, par exemple, le poste exige «la capacité de travailler en équipe et de manière indépendante», vous pouvez le transformer en «Parlez-moi d'une fois où vous avez travaillé en équipe», «Parlez-moi d'un projet que vous avez réalisé de manière indépendante». ou même «Préférez-vous travailler en équipe ou de manière indépendante?» Passez en revue la description de poste complète et transformez-la en une question. Puis, exercez-vous à y répondre à voix haute.
2. Trouver des exemples pertinents et des histoires
Il est toujours judicieux de préparer quelques bonnes histoires au cas où votre entretien poserait des problèmes de comportement (et c'est généralement le cas). Et devine quoi? La description de poste est le meilleur endroit pour commencer lorsque vous essayez de déterminer le type d'histoires qu'il serait le plus approprié de partager. Utilisez-le comme une liste de contrôle. Passez en revue et proposez une anecdote pour chaque trait ou compétence décrit dans le poste.
Le truc ici est de proposer des histoires qui peuvent cocher plusieurs cases. Pensez aux moments où vous avez mis en valeur, par exemple, vos compétences en gestion de projet ainsi que votre capacité à communiquer avec un public non technique. De cette façon, vous n'entrerez pas dans votre interview en essayant de vous souvenir de 25 histoires, mais vos bases en sont couvertes.
3. Générez des questions à poser à la fin de l'entretien
Enfin, la description de travail ne couvrira tout simplement pas tous les aspects du travail. Ceci, étonnamment, peut réellement vous aider. S'il y a quelque chose qui est un peu ambigu, peu clair ou qui manque manifestement, c'est un excellent moyen de poser des questions à la fin de l'entretien. Ces questions montrent que vous avez réfléchi lors de la révision des exigences lorsque vous avez postulé pour le poste. Et montrer que vous êtes investi dans le poste ne peut que vous aider à avoir une vision plus positive de l'entretien.
Alors, la prochaine fois que vous aurez une entrevue en ligne, n'oubliez pas la description du poste. C'est un outil de préparation plus puissant que vous ne le pensez initialement.
