Il y a beaucoup de choses qui entrent en jeu dans l'obtention d'un emploi dans le conseil, qu'il s'agisse de rédiger un bon curriculum vitae ou d'interviewer de vive voix. Mais l’un des aspects les plus importants - et souvent sous-estimé - est de prendre le temps de mettre les pieds dans le mille en établissant des contacts et en mettant en réseau des employeurs potentiels.
Étant donné que la plupart des candidats aux services de conseil en gestion sont des stars, le seul avantage concurrentiel est de ne pas compter uniquement sur un GPA fort ou un CV solide. Une meilleure façon de vous différencier est de prendre le temps de rencontrer les personnes qui travaillent actuellement pour les entreprises de vos rêves et de montrer votre empressement à connaître les organisations. Non seulement cela aidera les recruteurs à voir de vos propres yeux pourquoi vous seriez un atout précieux pour l'équipe, mais cela vous donnera également l'occasion de déterminer si les entreprises que vous envisagez sont réellement celles avec lesquelles vous aimeriez travailler.
Vous ne savez pas par où commencer avec les consultants? Nous avons choisi cinq sites parfaits pour mixer, se mêler et finalement décrocher le travail.
1. Séances d'information
Vous pensez peut-être qu'assister à des séances d'information officielles n'est qu'un moyen de perdre une heure à écouter la propagande de l'entreprise (qui, soyons honnêtes, vous pouvez lire en ligne), détrompez-vous. Certes, vous passerez une partie de votre temps à écouter un aperçu de la société et du processus de recrutement, mais vous aurez également la possibilité de réseauter avec les employés locaux et de poser toutes les questions pouvant persister après votre recherche sur le Web.
Mais le meilleur avantage de se présenter? Assister à des séances d’information montre votre engagement à en apprendre davantage sur l’organisation et vous donne l’occasion de faire une impression mémorable qui durera tout au long du processus de recrutement. Quelques conseils: Vous devriez traiter la séance d’information presque comme s’il s’agissait d’une interview, alors habillez-vous, préparez-vous et apportez votre A-game. Ensuite, pendant ces sessions, veillez à vous rapprocher des employés et recruteurs locaux en vous présentant et en exprimant votre intérêt et votre aptitude à être consultés. Enfin, surveillez les astuces ou exigences requises pour le processus de candidature. Elles analyseront souvent les détails ou répondront aux questions que vous ne trouverez pas nécessairement en ligne.
(Remarque: les sessions d’information sont généralement axées sur le recrutement de nouveaux diplômés et se déroulent sur les campus, mais elles peuvent parfois être ouvertes à ceux qui sont en milieu de carrière. Pour rechercher des sessions d’information potentielles, assurez-vous de consulter les offres d’emploi des anciens et de vous abonner aux services de l'entreprise. site de carrière ou newsletter.)
2. Événements et associations sur le campus
Outre les séances d’information, les collèges et universités offrent généralement un certain nombre d’événements sur le campus ou d’associations d’étudiants axés sur la consultation. Celles-ci peuvent inclure des clubs de consultants, des soirées de l'industrie, des séances de préparation aux entretiens de cas avec des représentants d'entreprises et des concours de cas ou d'autres événements liés à la stratégie. Vérifiez auprès de votre centre de carrière pour savoir quels événements sont prévus.
Certains d'entre eux vous donneront simplement la possibilité de vous connecter avec des camarades de classe partageant les mêmes idées, mais beaucoup seront assistés ou animés par l'un des principaux acteurs du conseil. Gardez un œil spécial sur les événements qui promettent des représentants d’un cabinet, puis montrez-vous prêts à vous montrer (modestement): Participer à des événements sur le campus vous permet non seulement de créer des réseaux, mais également de démontrer vos compétences aux employeurs. de première main.
Pour les étudiants de troisième cycle, le bénévolat peut être le meilleur moyen de créer des liens et de participer à des événements. Que vous retourniez chez votre alma mater pour juger une affaire ou assister à un événement d'anciens élèves, ce sera le meilleur moyen de nouer des liens avec ceux de l'industrie.
3. Copains de recrutement
La plupart des entreprises ont un programme dans lequel vous serez jumelé à un «copain» dans le cadre du processus de recrutement. En règle générale, cette personne occupera le poste pour lequel vous postulez et sera disponible pour répondre à toutes vos questions sur le recrutement, les entretiens de cas, l'entreprise ou autre. Bien que ce soit une opportunité fantastique offerte par les entreprises, il existe un problème: il n’existe aucune règle indiquant ce que votre ami est censé faire pour vous. En d’autres termes, vous n’en obtiendrez que ce que vous avez mis.
Alors, assurez-vous de prendre beaucoup d'initiatives pour communiquer avec votre copain. Dès que vous êtes jumelés, demandez si vous pouvez organiser un appel ou une réunion avec elle pour parler de ses expériences, choisir son cerveau pour lui donner des conseils et éventuellement même poser quelques questions d'entrevue. Lorsque je suis passé par le processus, mon ami était une excellente ressource pour apprendre le fonctionnement interne de la société et pour vraiment savoir si j'étais apte ou non. Et assurez-vous de rester en contact après votre première réunion: si vous recevez une offre, cette personne sera votre meilleur réseau de soutien une fois que vous aurez commencé.
4. Réunions de café
Le moyen le plus informel - mais peut-être le plus efficace - de contacter des employeurs potentiels est de prendre un café. Celles-ci vous permettent de nouer des relations personnelles avec des consultants et de mieux comprendre le fonctionnement réel de l'organisation: type de travail que vous allez effectuer, valeurs culturelles, opportunités de développement professionnel, etc.
Idéalement, vous rencontrerez une personne lors d'un événement de réseautage ou de recrutement avec lequel vous pourrez ensuite faire un suivi pour demander une réunion de café. Toutefois, si cela ne s'est pas produit, il existe d'autres moyens d'identifier les personnes que vous devriez rencontrer: recherchez quelqu'un sur LinkedIn, demandez des références à votre réseau ou voyez si les ressources humaines peuvent vous mettre en relation avec une personne de l'organisation. Recherchez une personne occupant un poste similaire à celui auquel vous postulez. Elle pourra ainsi attester de votre capacité à remplir le rôle mais vous apportera également des informations pertinentes pour votre candidature.
Lors de la réservation de ces réunions, assurez-vous de toujours apprécier la volonté de la personne de vous rencontrer et assurez-vous de répondre aux questions pour tirer le meilleur parti de votre temps ensemble. Oh, et certainement proposer de prendre le chèque!
5. Vendre des dîners
Les dîners de vente surviennent généralement après la réception de votre offre, mais peuvent parfois arriver plus tôt dans le processus. Ils sont généralement organisés avec des partenaires du bureau local et les autres candidats ayant reçu des offres. L'intention est claire: vous déguster, vous diner et vous convaincre que vous devez vous connecter à l'entreprise.
Si vous êtes invité, vous aurez presque la garantie d'entrer dans l'entreprise, mais vous devrez quand même consacrer du temps et des efforts à impressionner lors de ces dîners. Vous aurez l'occasion de jauger un peu plus la culture de l'entreprise en vous aidant à établir le dernier appel et à établir un réseau avec des partenaires locaux, ce qui peut vous aider à être affecté à des projets que vous aimez si vous aimez choisissez de rejoindre l'équipe.
Un dernier mot: il y a souvent de l'alcool dans ces événements, alors assurez-vous de rester calme et de rester calme afin de garder votre offre intacte (ou ne commencez pas votre nouveau travail avec une mauvaise réputation).
