Vous savez comment demander une référence. Et une fois que votre ancien patron est d'accord, vous pouvez envoyer un «merci» en une ligne, puis vous asseoir et attendre d'avoir des nouvelles de votre employeur potentiel, n'est-ce pas?
Eh bien, vous pourriez, mais je suis ici pour le déconseiller vivement.
Pensez-y: vous connaissez toutes vos compétences et expériences, mais vous prenez quand même le temps, avant votre entretien, de réfléchir à la meilleure façon de définir les liens entre votre travail précédent et le travail auquel vous postulez. De la même manière, une ancienne patronne pourrait absolument parler de vous à la volée - mais ne pourrait-elle pas défendre plus efficacement son cas si elle mettait l'accent sur les compétences spécifiques correspondant à votre entreprise et à votre poste souhaités?
En tant que chercheur d'emploi, vous souhaitez faire tout ce qui est en votre pouvoir pour faire la meilleure impression possible. Alors, si je vous disais qu'un simple courriel pourrait révolutionner la façon dont vous communiquez avec votre référence? Poursuivez votre lecture pour la première étape à suivre pour obtenir une recommandation plus ferme.
Suivi: votre outil pour obtenir la meilleure recommandation possible
À moins de circonstances exceptionnelles, un ancien patron acceptera presque toujours de servir de référence. Cela semble (et est) excellent, mais cela signifie également qu'il pourrait être en train de composer un courrier électronique ou sur le point de tomber sur une réunion lorsqu'il dit: «Bien sûr!» En tant que tel, lorsque votre intervieweur l'appellera plus tard dans la semaine., il se peut qu'il ne se souvienne pas exactement de la situation ou de ce que vous avez fait depuis que vous avez changé de poste il y a trois ans.
Pour éviter cela, envoyez un e-mail de suivi avec un CV actualisé, un lien vers la description du poste et un paragraphe expliquant pourquoi vous pensez que vous êtes bon pour le poste (idéalement, le jour même où votre contact accepte de vous servir. pour référence). Voici à quoi cela pourrait ressembler:
Chère Sara,
Merci beaucoup d'avoir servi de référence. Je postule à un poste de relations publiques chez NBC. Comme vous le savez, je travaille dans les relations publiques de ma société actuelle, notamment en rédigeant des communiqués de presse et en gérant notre présence sur les réseaux sociaux, ce qui serait la principale responsabilité de ce nouveau rôle. Je savais que lorsque nous travaillions ensemble, mon rôle consistait à recruter, mais c’étaient les courriels de recrutement que j’avais écrits et les occasions de parler en public que j’avais quand nous travaillions ensemble qui m’ont inspiré pour travailler dans ce domaine.
Le responsable du recrutement recherche notamment des personnes capables d’interagir avec les cadres. Si vous pouviez partager certaines de ces expériences vécues au cours de notre collaboration, je vous en serais reconnaissant. J'ai joint une copie de mon CV et de la description du poste pour référence. S'il vous plaît laissez-moi savoir si je peux répondre à des questions, ou si je peux fournir autre chose qui pourrait être utile.
Ne vous inquiétez pas, ce type de courrier électronique sera considéré comme une menace ou une nuisance. En réalité, le respect de la période que vous avez recommandée avec votre recommandation a été respecté (au lieu d'attendre d'elle qu'elle cherche vos dates exactes d'emploi). Cela l'empêche également de se sentir bête (et d'avoir l'air moins crédible) lorsqu'elle boucherait totalement le nom de votre organisation actuelle parce que cela lui a échappé l'esprit et qu'elle n'a nulle part où vérifier rapidement.
De plus, préparer votre référence peut faire une différence dans votre candidature. Bien sûr, certains employeurs considèrent que la vérification des références est superficielle, mais c'est toujours le seul moment du processus d'embauche où une personne autre que vous peut parler de vos qualifications. Alors, pourquoi ne pas orienter vos recommandations en insistant sur les compétences qui, selon vous, renforcent votre candidature? Si vous êtes un bon intervieweur et un orateur public, mais que vous pensez qu’un est beaucoup plus pertinent pour le poste, dites-le. Vous ne limitez pas votre contact - il dira toujours ce qu'il pensait de vous en tant qu'employé - mais vous lui avez fourni les informations nécessaires pour vous donner la meilleure référence possible.
Bien sûr, ce courriel super utile ne met pas fin à votre suivi. Pour montrer que vous appréciez vraiment le temps de quelqu'un, vous devez tenir chaque référence informée de vos progrès. Clairement, il ou elle devrait être l’un de vos premiers courriels ou appels une fois que vous avez obtenu le poste (même si l’employeur vous dit qu’il n’a pas vérifié vos références). Dire «merci» n'est pas seulement un professionnel, cela vous aide à avoir moins l'impression de tendre la main lorsque vous avez besoin de quelque chose, mais plutôt de garder votre contact affiché en tant que membre important de votre processus de recherche d'emploi et de votre succès.
Vous devriez également toucher la base avec votre référence si vous êtes dépassé pour le poste. Vous pensez peut-être que ce n'est pas pertinent, surtout si le responsable du recrutement ne le contacte pas du tout, mais il s'agit d'un élément d'information essentiel (en particulier pour la personne qui a pris chaque appel d'un numéro aléatoire de la semaine écoulée depuis votre poste). nom). De plus, cela le prépare au fait que vous pourriez avoir besoin d'une autre référence dans un proche avenir.
Il y a tellement de choses qui vous échappent dans le processus de candidature. Mais vous êtes responsable de la façon dont vous communiquez avec vos contacts. Vos références ont attiré votre attention sur votre talent, alors n'hésitez pas à les préparer à le faire. Cela pourrait faire toute la différence dans votre candidature.
