Si vous êtes dans le monde du travail depuis quelques années, vous avez probablement compris ce qu'il faut pour aller de l'avant. Faire du bon travail; votre patron le remarquera; alors peut-être qu'à la fin de l'année, vous serez récompensé par une promotion ou une augmentation de salaire.
C'est généralement la tendance, jusqu'à ce que ce ne soit pas le cas. À mi-parcours de votre carrière, il peut être plus difficile - et prend beaucoup plus de temps - de gravir les échelons depuis le barreau où vous vous trouvez jusqu'à la position de direction suivante que vous avez à cœur.
Alors, que faut-il pour se démarquer parmi les autres à votre niveau, à la fois dans et hors de votre entreprise, et pour que votre entreprise se rende compte que vous êtes du matériel de gestion? Astuce: À ce stade de votre carrière, il ne s'agit pas seulement de faire un bon travail, mais également de se positionner stratégiquement en tant que leader.
Poursuivez votre lecture pour découvrir, à partir d’aujourd’hui, quelques-unes des choses que vous pouvez mettre en œuvre et qui montreront aux plus haut placés que vous avez ce qu’il faut pour la prochaine grande étape (et courez la chance de gagner un prix stimulant de carrière décerné par The Muse et TUMI). .
Entrer pour gagner
Prêt à faire progresser votre carrière? Envoyez ce formulaire avec votre adresse e-mail et vous serez inscrit pour gagner un prix de la part de The Muse et de TUMI. Trois lecteurs chanceux gagneront:
- Jusqu'à 1 250 $ en marchandise TUMI, sélectionnée à la main pour vous
- Une heure de coaching de carrière avec Christie Mims, du Revolutionary Club, un coach de carrière professionnel certifié doté du site Web Top 100 de Forbes, qui vous aidera à franchir les étapes qui mènent à vos rêves professionnels. (Si vous voulez vraiment trouver du travail que vous aimez, prenez son cahier d'exercices gratuit sur les 6 pantalons de fantaisie sur les 6 étapes simples pour trouver un travail qui vous rend heureux.)
Les gagnants (3) seront choisis au hasard et notifiés par courrier électronique. Toutes les inscriptions doivent être soumises au plus tard le mercredi 17 février à 23 h 59, heure de l'Est. Il n'y a pas de frais d'inscription et aucun achat nécessaire pour participer à ce concours. Vous devez avoir plus de 18 ans pour participer. En participant à ce concours, vous acceptez les conditions générales énoncées ici et recevez à l'avenir des courriers électroniques de The Muse et de TUMI.
1. Connaissez votre créneau
Vous avez entendu le terme «marque personnelle» ad nauseam, mais il convient de répéter que vous devez savoir - et être capable de communiquer - ce qui vous distingue des autres dans votre travail. Ce que vous faites de mieux, si vous voulez. L'entrepreneur en série Tina Roth Eisenberg a pour théorie que toutes les personnes qui réussissent connaissent leur «superpuissance» ou exactement ce en quoi elles sont les meilleures. L’écrivaine Sarah Chang explique: «John Maeda, qui dirigeait le MIT Media Lab et la Rhode Island School of Design, a répondu avec« curiosité ». Maria Popova, qui dirige le très populaire blog Brain Pickings, a déclaré «obstiné». La superpuissance d'Eisenberg, c'est son enthousiasme. "
Vous pouvez en apprendre plus sur la façon de trouver votre propre superpuissance, ici, ou consulter ce cahier d'exercices personnel complet de Pricewaterhousecoopers. Mais au-delà, il est important de réfléchir aux valeurs de votre carrière. Alors que vous souhaitez passer à la prochaine étape de votre carrière, que recherchez-vous en termes d’impact personnel? Culture? Collègues de travail? Trouver votre position privilégiée à la fois dans votre créneau personnel et dans votre environnement externe est la clé de votre progression de carrière à long terme, et plus important encore, du bonheur.
- Personal Rehab: comment redéfinir la façon dont vous êtes perçu au travail
- La seule question à laquelle toutes les personnes qui réussissent peuvent répondre immédiatement
- Connaissez votre créneau: 4 secrets pour trouver votre carrière
2. Devenir un chef de bureau
Être promu à un poste de direction de haut niveau signifie que vous ne serez pas forcément un fainéant, vous serez motivant, inspirant, encourageant et aidant les autres dans leur travail. Donc, que vous soyez techniquement ou non un responsable maintenant, il est important de montrer que vous êtes prêt à assumer la responsabilité et à saisir l'opportunité du leadership.
Comment faites-vous cela si vous ne gérez pas les gens actuellement? Tout d'abord, cherchez des moyens de montrer que vous en êtes capable. Par exemple, si vous gérez actuellement un ou deux stagiaires, proposez volontiers de gérer le programme complet de formation des stagiaires du département. Cela s'applique également aux projets ou aux clients: si vous organisez actuellement de plus petits événements mensuels avec des donateurs pour votre organisation à but non lucratif, demandez à votre patron de planifier le gala annuel.
En outre, cherchez des moyens de sortir de votre rôle et de montrer à votre équipe que vous pouvez penser au-delà de vos tâches et de votre service. «Les dirigeants n'attendent pas seulement qu'on leur dise quoi faire: ils réfléchissent de manière stratégique à ce qui doit être fait, puis ils le font», explique Heather Schlichting, conseillère en relations publiques. «Alors, la prochaine fois que vous rencontrerez un défi, ne dites pas simplement à votre patron le problème et attendez une solution. Au lieu de cela, dites-lui comment vous allez y remédier.
- 6 façons de préparer votre promotion un jour maintenant
- 3 façons de prouver que vous êtes un leader, peu importe votre position
- 4 façons de montrer que vous êtes prêt pour la gestion
3. Devenir un leader en dehors du bureau
Dans le même ordre d'idées, vous souhaitez montrer aux personnes avec lesquelles vous travaillez que vous n'êtes pas seulement un leader au sein de votre entreprise, vous êtes également considéré comme un leader de votre secteur. Oui, c'est plus facile à dire qu'à faire, mais vous pouvez commencer petit. Assister à des conférences et des événements de l'industrie. Mieux encore, demandez à prendre la parole sur un panel ou à occuper une position de leader lors de l'une de ces conférences ou événements de l'industrie. Rédigez un article ou un livre blanc sur quelque chose d’intéressant pour vous ou démarrez un blog dans lequel vous prenez régulièrement connaissance de choses intéressantes qui se passent dans votre domaine. Et certainement - nous savons, vous l'avez entendu auparavant - travailler dur pour élargir votre réseau. Avoir un groupe de personnes qui vous connaît, qui vous respecte et qui est prêt à se porter garant pour vous va un long chemin. (Plus sur ce sujet dans une minute!)
- 4 façons simples de devenir un expert dans votre domaine
- Organisations professionnelles: plus précieuses que vous ne le saviez
- 3 façons de créer des réseaux dans votre routine quotidienne
4. Obtenez un sponsor
«Si vous voulez faire avancer votre carrière, avoir un mentor ne suffit plus», écrit récemment l'entraîneure en leadership Jo Miller. «Si vous aspirez à gravir les échelons dans ce climat moderne et compétitif, vous aurez également besoin d'un sponsor.» Les sponsors, poursuit-elle, sont des gens qui se taillent la main pour vous dans le monde des affaires: vous offrir pour des promotions et des projets ou opportunités de premier ordre, vous mettre en face des décideurs et, de manière générale, faire bouger les choses pour votre carrière.
Bien que, malheureusement, vous ne puissiez pas demander aux gens de devenir votre parrain, vous pouvez faire certaines choses pour vous positionner comme le type de professionnel que des personnes influentes veulent aider. Miller suggère de savoir qui sont les bons sponsors de votre entreprise et de trouver des moyens de les contacter (et de les impressionner!), De rendre visible votre valeur en tant qu'employé en assumant des missions de haut niveau et en discutant de vos résultats, et en partageant vos objectifs de carrière avec votre manager et vos autres supérieurs. En montrant aux autres que vous avez ce qu'il faut pour devenir un leader, ils voudront être les personnes qui vous aideront à y parvenir.
- Les personnes qui peuvent ouvrir plus de perspectives de carrière que vous n'auriez jamais cru possible
- La manière paresseuse d'aller de l'avant au travail
- Vous n'avez pas encore de portes ouvertes plus hautes? C'est bon
5. Construire une présence exécutive
Notre dernière astuce a très peu à voir avec le travail que vous avez accompli et avec le potentiel de leadership que vous exprimez à travers le reste de vos actions sur le lieu de travail - pensez à la façon dont vous parlez, interagissez avec les autres, même à la façon dont vous vous tenez debout, marchez et marchez. ce que tu portes tous les jours C'est ce qu'on appelle la «présence des dirigeants», et même si certaines personnes (comme Sheryl Sandberg, Barack Obama ou votre PDG) semblent l'avoir, il y a de fortes chances pour que quelque chose qu'ils ont travaillé des années à développer.
Commencez à prêter attention à la façon dont les gens que vous admirez agissent au travail - lorsqu'ils dirigent des réunions, écoutent les membres de leur équipe, discutent avec des cadres supérieurs - et cherchez de petites façons de refléter leurs mouvements. Il est également utile de regarder à l'extérieur de votre entreprise: regardez quelques entretiens TED pour voir comment des personnes réellement influentes contrôlent une salle et transmettent leur message, et voyez si vous pouvez trouver quelques indications.
Et, bien sûr, commencez à vous préparer au travail que vous souhaitez. Pour commencer, voici les suggestions de TUMI concernant les sacs, fournitures et accessoires qui vous mèneront de votre lieu d’affectation actuel à votre destination.
