Récemment, une de mes amies m'a demandé de dîner. «Je pense quitter mon travail», a-t-elle dit. "Je pense que c'est juste le temps de partir, et je pensais que tu saurais quoi faire."
Et j'ai fait! J'ai immédiatement commencé à penser aux positions ouvertes dont j'avais entendu parler et à mes contacts qui pourraient constituer une introduction pertinente. J'étais en train de bafouiller des noms et des stratégies pour la prochaine étape quand j'ai remarqué le regard sur son visage. Elle n'avait pas besoin de dire un mot, mais je savais que je bougeais trop vite.
Lorsque des amis ont besoin d’aide, notre instinct est de faire tout ce qui est en notre pouvoir pour «régler» le problème. Mais, quand il s'agit de quelque chose d'aussi gros, personnel et stressant que de chercher un nouvel emploi, ce n'est pas toujours la meilleure approche. Au lieu de cela, il faut l’écouter, comprendre où elle en est et faire preuve de beaucoup de tact. Poursuivez votre lecture pour découvrir des stratégies intelligentes pour vraiment aider une amie dans sa recherche d'emploi.
1.
Tout d’abord, rappelez-vous que vous êtes son amie et non son conseiller en recherche d’emploi. Alors laissez-la exprimer sa frustration ou exprimer ses préoccupations sans interruption. Validez ses sentiments, offrez reconnaissance, compréhension et soutien, et faites-lui savoir que vous êtes présente dans l'instant.
Ensuite, posez des questions pour vous assurer de bien comprendre l'objectif de votre ami. Est-elle simplement en train de se défouler après une mauvaise journée? Ou est-elle vraiment prête à se lancer dans une recherche d'emploi organisée?
En supposant que ce soit le dernier cas, posez-lui des questions pour savoir où elle en est dans le processus, par exemple: «Depuis combien de temps pensez-vous à cela?» Et «Que pensez-vous que vous cherchez? type de poste ou de secteur d'activité ou cherche-t-elle une nouvelle carrière?
Encore une fois, écoutez attentivement et ne présumez pas que ce que vous feriez dans sa situation est nécessairement le plan de match de votre amie.
2
Une fois que vous saurez ce que votre ami recherche, ne commencez pas à donner des idées tout de suite. Tout d’abord, posez des questions pour voir comment vous pouvez aider au mieux, par exemple «Votre recherche d'emploi est-elle publique ou est-ce que je le garde tranquille?» Et «Comment puis-je vous être le plus utile?»
Ensuite, proposez doucement quelques suggestions, en commençant par «Est-ce que ce serait utile si je…» et voyons comment elle répond. Selon l'endroit où elle se trouve dans le processus, vous pouvez proposer de:
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Plus probablement qu'autrement, si vous et votre ami êtes dans un domaine même lié à distance, elle voudra savoir si vous avez des contacts susceptibles de vous aider. Si vous le faites, vous pouvez lui proposer d'envoyer son CV à des personnes de votre réseau, de lui présenter des personnes spécifiques qui pourraient être utiles ou de la recommander à un responsable du recrutement.
Cela dit, rappelez-vous que recommander un ami est une réflexion directe sur vous. Avant de recommander quelqu'un, demandez-vous: "Comment cette personne me représenterait-elle?" et "Est-ce que je garantis les capacités ou le professionnalisme de cette personne?"
Si la réponse est non, ou pour une raison quelconque, vous ne souhaitez pas présenter votre contact à vos amis, ne le faites pas. Vous n'avez pas besoin de l'offrir en option ni d'expliquer pourquoi vous ne pouvez pas le faire. Il suffit d'attirer l'attention sur la manière dont vous pouvez offrir de l'aide. Et si votre ami demande spécifiquement les présentations, essayez "Bien que je ne puisse pas vous aider avec les présentations, je suis heureux de regarder votre CV" ou "Je ne suis pas en mesure de faire une introduction, mais puis-je vous aider?" vous recherchez des employeurs potentiels. "
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Plus important encore, pensez à ce que vous êtes prêt et capable de faire pour aider votre ami. Verbalisez votre engagement à l'aider, mais veillez à ne pas promettre de façon excessive. Si vous ne connaissez personne dans l'industrie de vos amis ou si vous ne pouvez pas faire d'introduction ou de recommandation, ne proposez pas de "voir qui vous connaissez." Cela suscite ses attentes et ses espoirs, vous met dans une situation inconfortable et vous laissant une impression négative tout autour.
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Enfin, rappelez-vous que si votre amie ne suit pas vos conseils, ne se plie pas à vos offres ou ne vous tient pas au courant de ses progrès, ne vous fâchez pas - ce n'est rien de personnel. La recherche d'emploi est un processus long, laborieux et personnel, et son rythme peut être différent de celui que vous envisagez. Soyez juste là quand elle a besoin de vous et souvenez-vous que vos rôles peuvent être inversés quelque part dans la suite.
