Lorsque vous apprenez qu'un de vos amis ou des membres de votre famille est à la recherche d'un emploi, votre premier réflexe est de sauter du pied pour sauver la situation. Qu'il s'agisse de relire des lettres de motivation, de mener des entrevues simulées ou simplement de vérifier si elle veut ne pas se décourager, vous voulez être aussi solidaire que possible.
Mais si votre cœur est au bon endroit, votre aide et vos conseils constants peuvent ne pas être exactement ce dont elle a besoin pour le moment. Après tout, chercher un emploi peut être extrêmement frustrant et fatiguant, surtout si des conseils lui sont donnés de toutes les directions.
Alors, comment pouvez-vous soutenir vos amis et votre famille sans être envahissant? De votre façon d’agir au quotidien aux conseils généraux et à l’assistance que vous offrez, voici quelques conseils à ne pas faire.
Ne pas: toujours offrir des conseils
Bien entendu, votre première intention sera de donner tous les conseils dont vous avez besoin pour trouver les meilleures offres d’emploi, pour rédiger des CV impressionnants et pour clouer toutes les interviews. Après tout, si vous avez déjà réussi le processus de recherche d’emploi, vous savez probablement une chose ou deux.
Mais peu importe la qualité de vos intentions, retenez-vous une minute. Tout d'abord, sachez que la recherche d'emploi de votre ami peut être différente de la vôtre, surtout si vous n'êtes pas dans le même domaine.
Par exemple, dans votre secteur, les curriculum vitae d’une page peuvent être standard. Mais si vous donnez ce conseil à une amie à la recherche d'un emploi dans le monde universitaire, vous risquez en fait de la faire tourner dans le mauvais sens. Il en va de même pour les conseils d'entrevue ou les recommandations pour savoir où trouver les meilleures offres d'emploi. Si vous n'êtes pas familier avec son domaine, vous pourriez ne pas être la meilleure ressource pour obtenir des conseils.
Si vous avez les bonnes connaissances, assurez-vous d’offrir votre aide de la bonne manière. Informez-la de la manière la plus précise que vous voudriez bien aider (essayez: «Je serais ravi de revoir votre CV ou de poser des questions d'entretien si cela peut vous aider - faites-le moi savoir»), puis laissez-la vous contacter dès qu'elle est prête. pour vous accepter sur cette offre.
Faire: l'aider à regarder mieux en ligne
Comme nous l'avons tous entendu dire, la mise en réseau est le meilleur moyen de trouver un emploi - et les médias sociaux en sont une partie importante. De nouveaux contacts entreront en contact avec votre amie en ligne et des employeurs potentiels examineront ses comptes de médias sociaux pour déterminer si elle est une bonne candidate pour le poste.
Vous n'êtes peut-être pas un expert pour rédiger des titres sur LinkedIn ou pour dynamiser les abonnés d'un blog, mais vous pouvez (et devez) toujours faire quelque chose pour aider votre ami à établir une présence numérique réussie.
Par exemple, si vous avez travaillé avec elle dans un cadre professionnel ou universitaire, contribuez à son profil LinkedIn en approuvant certaines de ses compétences ou en écrivant une recommandation sincère. Si elle a un blog ou un portfolio en ligne, partagez un lien ou deux sur votre réseau social. Vous aiderez à renforcer sa présence sociale, ce qui est formidable en soi - mais, chose plus importante, votre participation spontanée apparaîtra comme un vote de confiance en ses talents et ses capacités.
Faire: réseau ensemble
La recherche d'emploi ou non, le réseautage peut être assez intimidant. Mais bien que vous devriez encourager votre amie à profiter de ces événements pour rencontrer de nouveaux contacts et de nouveaux employeurs, ne la repoussez pas avec un sourire de sympathie et un «bon courage!».
Au lieu de cela, volontaire pour vous suivre. Vous n'aimerez peut-être pas non plus le réseautage, mais il sera beaucoup plus facile pour votre amie d'avoir un acolyte - du moins jusqu'à ce qu'elle trouve son rythme. Avec un ami à ses côtés, elle évitera l'inconvénient de se présenter seule, à la recherche de la plaque d'identification, et d'attendre que quelqu'un l'appelle. Vous pourrez vous encourager les uns les autres (oui, le réseautage vous sera utile, que vous recherchiez un emploi ou non) pour initier des conversations avec d'autres participants.
Et en prime, lorsque vous rencontrez une personne qui serait un bon contact pour votre amie, vous pouvez facilement la présenter sur-le-champ.
À ne pas faire: demandez des mises à jour de statut trop agressives
Je sais: chaque fois que vous verrez votre ami, vous voudrez savoir comment se passe la recherche d'un emploi. A-t-elle trouvé de bonnes listes? A-t-elle des entretiens programmés? A-t-elle adapté chaque lettre de motivation et curriculum vitae?
En théorie, cela vous apporte un soutien, mais de la même manière que votre mère l’appuie lorsqu'elle vous demande pourquoi vous n’avez toujours pas d’autre personne importante à chaque visite. Cela découle des meilleures intentions, mais c'est souvent plus frustrant que encourageant.
Alors, ne laissez pas la recherche d’un emploi devenir votre seul et unique sujet de conversation. A-t-elle adopté un nouveau passe-temps, comme bloguer ou concevoir du Web? Vous avez pris du kickboxing? Quelle est la dernière recette qu'elle a essayée? Votre amie veut votre soutien dans sa recherche d'emploi, bien sûr, mais parfois, elle peut simplement vouloir un ami . Période.
Faire: envoyer des offres d'emploi
Cela dit, n’ayez pas peur d’envoyer à vos amis des offres d’emploi qui pourraient vous convenir. Au début, cela peut sembler qu'une inondation constante de courriels pourrait devenir ennuyeuse. Mais mon meilleur ami a fait cela alors que je cherchais un emploi il y a quelques années, et c'était en fait une excellente source de soutien.
Premièrement, c’était un flux constant d’options: si j’ai trouvé la liste intéressante, j’appliquais. Si cela n'a pas attiré mon attention, je l'ai ignoré. Mais de toute façon, mon ami ne m'a jamais harcelé à ce sujet ("Avez-vous vu le travail que je vous ai envoyé? Avez-vous postulé? Pourquoi pas?"). L'abondance des emplois - ceux qu'elle pensait réellement avoir une chance d'obtenir - me donnaient de l'espoir; dans le même temps, il n'y avait aucune pression pour l'apaiser. Elle voulait juste aider.
Mais au-delà, il y avait un avantage supplémentaire qu'elle n'avait peut-être même pas voulu. En m'envoyant des emplois qu'elle pensait aimer (et dans lesquels je serais bon), elle me montrait les passions et les talents qu'elle voyait en moi. C'était un outil utile qui m'a aidé à identifier ce que je voulais vraiment faire de ma vie - ce qui m'a encouragé à élargir ma recherche et à envisager de nouvelles options.
Lorsque quelqu'un dans votre vie est à la recherche d'un emploi, vous n'avez pas à intervenir et à prendre le relais. En fait, s'il vous plaît ne le faites pas. Mais rappelez-vous, même si vous ne corrigez pas un seul CV ou n'intervenez pas une seule fois, votre soutien peut jouer un rôle important pour aider votre ami à assumer un nouveau rôle.
