Quels en-têtes de section avez-vous sur votre CV? Laissez-moi deviner: «Expérience», «Éducation», «Informations complémentaires» et peut-être une section «Résumé». C'est à peu près tout, non?
Eh bien, si votre CV ne comporte pas de section «Compétences», vous manquez sérieusement une occasion de présenter, vous le savez, vos compétences. En fait, c’est le moyen le plus simple pour vous de montrer à un responsable du recrutement ce que vous pouvez accomplir au poste le premier jour.
L'astuce consiste bien entendu à déterminer ce qu'il faut réellement inclure pour illustrer ce que vous apportez à la table. Bien qu'il n'y ait pas vraiment de liste de compétences de curriculum vitae à inclure (malheureusement), vous pouvez vous en rapprocher en suivant ces trois étapes.
Étape 1: Révisez la description de travail
La description de poste est l’endroit le plus évident pour rechercher les compétences que le responsable du recrutement trouvera passionnantes et accrocheuses. Habituellement, pour tout poste donné, vous trouverez les qualifications minimales et les qualifications préférées.
Par exemple, pour un poste de développeur d'applications, vous pouvez trouver «une expérience de la programmation en Java, Objective-C ou C ++» dans la liste des qualifications minimales et une «connaissance technique approfondie du développement d'applications mobiles (Android ou iOS)» dans les qualifications souhaitées.
Explorez la description de poste, trouvez tout le fruit à portée de main et décidez-vous si vous vous sentez à l'aise d'énumérer ces compétences dans votre CV. (Évidemment, mentir ne vous mènera pas très loin.)
Note latérale: Bien que vous trouviez parfois des compétences générales, telles que des compétences organisationnelles ou en communication, répertoriées comme qualifications, il est important de souligner que les sections «Compétences» sont généralement réservées aux compétences techniques.
Étape 2: Creusez sur LinkedIn
Ensuite, inscrivez l'intitulé du poste auquel vous postulez sur LinkedIn et examinez d'autres professionnels qui font ce que vous voulez. Faites défiler jusqu'à leurs sections «Compétences» et recherchez les tendances dans ce qui est répertorié. Ils peuvent être différents de ce qui est indiqué dans la description de travail, mais si vous les voyez encore et encore, ils sont clairement bons à avoir sur le terrain. En utilisant le même exemple, pour un développeur d'applications, vous pouvez trouver «structures de données», «conception graphique» ou «XML».
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Étape 3: Ne vous limitez pas aux compétences
Maintenant que vous avez une bonne liste de compétences pour votre poste cible, envisagez d’aller au-delà de cela. En fait, vous n’êtes pas obligé de vous limiter à une section «compétences»; vous pouvez créer une section «Compétences et projets» décrivant les concerts indépendants que vous avez organisés ou une section «Compétences et intérêts» décrivant certains de vos intérêts professionnels pertinents. Si cela vous semble judicieux, vous pourriez même vouloir insérer des cours liés au travail dans cette section.
Enfin, n'oubliez pas d'inclure les compétences que vous possédez et qu'il est toujours bon de répertorier, quel que soit le poste occupé, telles que les langues étrangères ou les certifications techniques.
Dans l’ensemble, vous devriez disposer de deux à trois compétences, idéalement divisées en sous-sections sensibles, telles que «Technique», «Cours» et «Langues», pour que tout reste en ordre. Si vous avez une expérience professionnelle pertinente pour les postes auxquels vous postulez, placez votre section «Compétences» à la fin de votre CV. D'un autre côté, si vous souhaitez pénétrer dans un nouveau domaine, il est plus judicieux de placer cette section plus près du haut, peut-être même avant votre section "Expérience".
Quel que soit votre choix, votre CV aura certainement intérêt à avoir un endroit désigné pour un responsable du recrutement, à voir quelles compétences vous apportez rapidement.
