Vous a-t-on déjà dit à quel point vous aviez de la chance d'avoir votre travail et vous sentiez un sentiment de confusion totale? Peut-être que vous ne pouvez simplement pas mettre le doigt sur ce que vous n'aimez pas exactement dans votre rôle actuel, et à cause de cela, vous êtes toujours là, surtout depuis que les gens continuent de vous dire à quel point vous devriez être heureux.
Si c'est vous, ne vous inquiétez pas. Cela pourrait être un cas de valeurs de carrière non identifiées.
Quelles sont les valeurs de carrière?
Les valeurs de carrière vont au-delà du travail que vous effectuez. Elles concernent davantage ce que vous obtenez de ce travail. Vous êtes peut-être extrêmement intéressé par ce que vous faites et exceptionnellement compétent, mais si vous avez besoin, par exemple, d'un haut niveau d'indépendance pour pouvoir vous sentir satisfait de votre travail, l'entreprise et le responsable sur lesquels vous travaillez travaillent autant que dans la détermination quelle position vous souhaitez occuper.
Lors de votre première recherche d'emploi, vous étiez probablement plus concentré sur la correspondance de vos compétences et de vos intérêts avec une carrière potentielle que sur des valeurs - ce qui est compréhensible, car la plupart des gens n'en parlent pas beaucoup. Heureusement, il n'est jamais trop tard pour commencer à réfléchir à vos valeurs.
Clarifiez les valeurs de votre carrière
Alors, comment allez-vous déterminer ce qu'ils sont? Si vous n'êtes pas satisfait de votre position actuelle, commencez par réfléchir aux problèmes qui vous préoccupent. Est-ce que votre manager prend le crédit de votre travail? Ou peut-être que la bureaucratie de travailler pour une grande entreprise commence à vous toucher. Prenez ces ennuis quotidiens et notez-les.
Ensuite, considérez des environnements de travail où vous étiez heureux. Avez-vous souvent eu la possibilité de diriger des projets? Peut-être avez-vous travaillé en collaboration avec un groupe de collègues très uni. Ou votre trajet aurait pu être une heure plus court que ce qu'il est maintenant. Rien n'est sur la table. Il n’est pas nécessaire que ce soit une valeur «noble» pour que cela compte pour votre bonheur.
En plus de penser de manière holistique à votre expérience passée, des évaluations pour vous aider à déterminer les valeurs de votre carrière peuvent également être utiles. L’évaluation des valeurs de MyPlan est une ressource gratuite. Ce type de carte nécessite la création d'un compte, mais vous obtenez ensuite une liste de vos valeurs de carrière les plus importantes et les moins importantes parmi les plus courantes: réalisation, indépendance, reconnaissance, relations, soutien et conditions de travail. Ce qui peut être incroyablement perspicace.
Incorporez vos valeurs à votre carrière
Vous remarquerez que mieux connaître les valeurs de votre carrière vous aide à mieux comprendre vos expériences passées et plus particulièrement ce que vous avez ressenti à leur sujet. Par exemple, vous avez peut-être quitté votre dernier emploi malgré votre promotion. C'est peut-être parce que cela a entraîné des responsabilités de gestion qui vous ont fait aimer votre travail moins bien (malgré le salaire plus élevé) parce que vous n'aviez tout simplement pas valorisé le rôle de gestion des autres.
Il est essentiel de noter que même les valeurs de carrière peu flatteuses sont importantes à reconnaître. Par exemple, j'ai appris que j'avais personnellement besoin de reconnaissance pour être épanouie dans un travail. Ce n’est certainement pas la valeur de carrière la plus flatteuse pour moi. L’indépendance, par exemple, est généralement considérée comme une valeur de carrière plus positive, mais ce n’est tout simplement pas quelque chose d’important pour moi. Le fait de le savoir moi-même, bien que n'étant pas le trait le plus en devenir, m'a aidé à trouver un emploi et, finalement, une carrière que j'aime beaucoup.
Par conséquent, si vous savez que le soutien de votre supérieur hiérarchique ou vos relations avec vos collègues sont importants pour vous, assurez-vous de mener des recherches sur la culture de l'entreprise et posez des questions pertinentes au cours de votre processus d'entretien pour vous assurer que le poste conviendra. Et ne faites pas de compromis! Si le travail a belle allure sur le papier mais ne correspond tout simplement pas à vos valeurs, vous ne vous retrouverez probablement pas entièrement satisfait (e) et retrouverez votre travail plus rapidement que vous le souhaiteriez.
Vous saurez certainement s'il y a quelque chose qui ne va pas dans votre travail. Maintenant, si vous êtes coincé, mais pas à cause du travail que vous faites, vous savez pourquoi. Affinez ces valeurs de carrière (encore et encore, car elles peuvent évoluer dans le temps) et faites en sorte que votre carrière évolue avec elles.
