Vous avez cloué l'entretien, négocié votre salaire et signé sur la ligne pointillée pour accepter votre nouvel emploi. Maintenant, il n’y a plus qu’une petite chose qui vous barre la route avec votre nouveau nouveau boulot: votre ancien.
Lorsque vous recherchez un emploi, vous avez tendance à beaucoup réfléchir à ce qu'il faut pour décrocher un nouveau poste, mais vous devez également tenir compte de celui que vous quittez. Même si vous souhaitez donner l’esprit à votre chef ou espérez secrètement que vos collègues se retrouvent sur une île déserte après leur prochaine croisière de vacances, il est important de laisser votre travail sur une note positive et professionnelle. Voici comment le faire:
Donner un préavis suffisant
Une fois que vous savez que vous partez, organisez une réunion avec votre patron pour mettre en demeure votre avis officiel. (Et oui, prévenez votre patron avant de le dire à quiconque !) Bien que deux semaines soit la norme (sauf indication contraire dans votre contrat), il est bon de donner plus de temps si vous connaissez exactement la date à laquelle vous partez. La plupart du temps, votre patron sera reconnaissant de vous laisser suffisamment de temps pour conclure vos projets.
Avertissement: si vous avez vu votre entreprise escorter des employés dès leur démission, ne donnez pas plus de préavis que deux semaines. Dans ce cas, il est préférable de vous préparer longtemps à l’avance en réglant le problème (par exemple, en téléchargeant des fichiers importants) avant de faire votre annonce.
Sois cool
À moins que vous ne veniez de frapper le Powerball, il y a de fortes chances pour que vous ayez une longue vie professionnelle devant vous. Ce qui signifie qu'à un moment donné, votre chemin croise de nouveau avec beaucoup de personnes avec qui vous travaillez.
Donc, peu importe à quel point vous êtes heureux de votre nouvel emploi, vous ne pouvez pas le montrer. Tout d’abord, personne n’aime les fanfarons (surtout s’ils essaient aussi de s’échapper). Deuxièmement, il y a de fortes chances que vous deviez utiliser votre entreprise actuelle comme référence à l'avenir. Voulez-vous vraiment que votre patron se souvienne d'avoir fait le Moonwalk dans le couloir par vertige la dernière semaine? Probablement pas.
Connectez-vous avec vos collègues
Cela dit, une fois que vous en avez parlé à votre patron, vous devez annoncer votre départ à tous les collègues avec lesquels vous travaillez - à la fois pour les laisser se préparer pour la transition et pour rester en contact avec eux après votre départ. Il est approprié d'envoyer un e-mail d'adieu en masse - un pour les clients et un pour les collègues - leur indiquant où vous allez vous rendre et vos informations de contact pertinentes. Vous n'avez pas besoin d'indiquer votre adresse personnelle ou votre date de naissance à tout le monde, mais une adresse électronique personnelle ou un profil LinkedIn où vous pouvez être contacté est un excellent moyen de montrer que même si vous partez, vous ne coupez pas les liens.
Envelopper les choses
Peu importe les projets sur lesquels vous travaillez, assurez-vous de les terminer. Même si terminer ce qui est actuellement dans votre assiette nécessite plus d'heures que vous souhaitez consacrer à votre travail actuel, il est de votre responsabilité de ne rien laisser au hasard (ou, si cela ne peut vraiment pas être bouclé en deux semaines, de partir). Instructions détaillées). Non seulement pour le bien de la personne qui va vous remplacer, mais parce qu'il est important pour votre réputation professionnelle de quitter un emploi sur une note positive et positive. Rien ne témoigne de gratitude et de responsabilité comme un travail bien fait - et terminé.
Offre de former votre remplacement
Il n'y a rien de plus qu'un chef déteste plus que de passer par le processus d'embauche, à l'exception de la formation de ce nouvel employé. Et honnêtement, elle ne connaît probablement pas votre position aussi bien que vous. Donc, si vous pouvez aider avec cette partie de votre sortie, alors vous gagnez des points tout autour. Offrez d'aider votre patron à reprendre, à passer des entretiens, à travailler avec le nouvel employé ou à créer un manuel de formation pour votre travail. Une fois que vous serez parti, cela fera beaucoup pour lui laisser une bonne impression.
Demander une entrevue de départ
Même si la politique de votre entreprise n'inclut pas une interview à la sortie, demandez-en une à votre patron. Ensuite, utilisez ce temps pour montrer votre gratitude pour les opportunités que vous avez reçues, partagez ce que vous avez appris et offrez vos commentaires à la prochaine personne qui remplira votre rôle. Cela montrera que vous avez non seulement pris votre travail au sérieux, mais que vous êtes reconnaissant de votre expérience.
Caressez-vous sur le dos
Une fois que vous êtes assis dans votre nouvel emploi et que vous parlez toujours avec toutes les parties impliquées, vous pouvez vous reposer et vous féliciter. Tu l'as fait! Assurez-vous simplement d'envoyer à votre ancien emploi un message de remerciement s'il a la gentillesse de vous envoyer avec une fête et des cupcakes. Faire preuve de gratitude, de bonnes manières et de professionnalisme leur assurera qu’ils se souviendront de vous avec affection (que vous leur disiez ou non la même chose).
