Vous savez probablement que le congé de paternité est en train de devenir beaucoup plus courant et qu'il s'est avéré bénéfique pour toute la famille. Mais j'ai récemment été surpris d'apprendre pourquoi c'est si avantageux - et qui récolte les récompenses.
La Fondation Liza Mundy de la nouvelle Amérique et l'auteur de The Richer Sex: Comment la nouvelle majorité des soutiens de famille transforment notre culture ont contribué à faire entrer le concept de congé de paternité dans le débat national en cours sur le fait de «tout avoir» en tant que parents au travail avec son article sur l' Atlantique , "La piste de papa."
Mundy souligne que les pères qui prennent un congé de paternité et jouent un rôle égal dans les premières semaines difficiles d'un nouveau-né ont tendance à rester plus actifs dans la vie de l'enfant à mesure qu'il grandit, ce qui crée une répartition plus équitable des responsabilités du ménage et du bébé et éviter le paradoxe du «second quart» (lorsque les mères qui travaillent travaillent la plupart du temps à la maison, même si elles travaillent à temps plein). Mundy conclut en outre que les femmes et les entreprises et les pays qui les emploient sont les véritables bénéficiaires du congé de paternité, car il a été prouvé que le congé de paternité «stimulait la participation des hommes au sein du ménage, augmentait la participation des femmes au marché du travail et promouvait l'équité entre les sexes». En d’autres termes, c’est une stratégie économique intelligente pour les gouvernements, car elle réduit l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes et permet de faire en sorte que les femmes qui, dans de nombreux pays, sont souvent plus éduquées que les hommes, réintègrent la vie active après avoir eu des enfants.
J'exhorte tous les parents (ainsi que les directeurs, les cadres et les professionnels de toutes sortes) à lire l'article de Mundy dans son intégralité, mais l'essentiel est que le développement de l'accès au congé de paternité et son adoption comme règle, et non comme exception, mèneront à plus d'égalité à la maison et dans le monde du travail. Cependant, pour que les congés de paternité tiennent vraiment, les premiers adoptants doivent s’assurer qu’ils le font bien.
Alors, les papas (et les directeurs de papas), prenez quelques pages du livre de la future maman et suivez ces instructions pour un congé réussi et efficace.
1. Commencez à planifier tôt
Même si les dernières semaines précédant la naissance du bébé peuvent sembler accablantes - terminer la crèche, assister aux cours d'accouchement et visiter l'hôpital, il est essentiel de disposer d'un plan solide en ce qui concerne votre congé pour démontrer votre engagement et vous assurer de pouvoir prendre partir (pas passer quelques mois à répondre aux appels téléphoniques tout en changeant les couches dans un état de stupeur épuisé).
Mon ami et voisin, Eric, et sa femme, Jodi, ont décidé tôt dans la grossesse de Jodi qu'Éric prendrait un mois de congé de travail lorsque leur premier fils serait né. Même si Eric, professionnel de l'informatique au niveau de la direction, avait la chance de pouvoir compter sur du personnel de soutien et des collègues, la planification de son absence nécessitait une planification minutieuse: «Je devais passer beaucoup d'heures à m'assurer que tout était prêt et à bien terminer. les choses avant la naissance du bébé. Nous avons planifié beaucoup de projets autour de mon absence pour nous assurer que mon congé n'aurait pas d'impact majeur. ”
2. Travailler jusqu'à la dernière minute
Quand j'étais enceinte, mes collègues de travail me demandaient souvent quand j'allais «commencer» mon congé de maternité et ma réponse était toujours: «Quand les contractions sont espacées de moins de trois minutes».
Cela semble contre-intuitif, mais le congé est une ressource précieuse, en particulier pour les pères, qui commencent tout juste à en tirer parti. Même s'il peut sembler prudent de commencer les congés à la date d'échéance de votre bébé, ou même quelques jours avant, "c'est au cas où", c'est une bonne idée de travailler jusqu'à la dernière minute possible afin de maximiser votre temps libre. bébé une fois qu'il est réellement dans le monde. Les dates d'échéance peuvent être fausses, les bébés peuvent être en retard et il est préférable que les parents de papa et de mère restent occupés jusqu'à l'arrivée du bébé et ne s'inquiètent pas de tout ce qui pourrait mal se passer. Bien sûr, ayez un plan en place en cas de travail rapide et furieux, mais ne gaspillez pas votre congé prématurément.
3. Soyez disponible, mais ne travaillez pas
Sheryl Sandberg a écrit dans Lean In, dans lequel ses collègues parient sur la rapidité avec laquelle elle reviendrait sur ses courriels après son accouchement, et elle admet que ce ne fut pas long. Personnellement, je pense qu'il est irréaliste pour les mères ou les pères de devenir complètement sombres pendant les congés. Surtout en tant que père qui ne se remet pas activement pour repousser un bébé hors de son corps, il est tentant de travailler car, après tout, vous êtes toujours un être humain capable.
Répondre à quelques courriels ou écouter une téléconférence à l'occasion rendra probablement votre rentrée moins agitée. Par conséquent, rendez-vous disponible. Mais je mets en garde contre le travail réel. Tout le temps d'arrêt que vous avez, comme lorsque le bébé fait la sieste, devrait être consacré à des activités liées à la famille. Vous n'obtiendrez pas ce temps, alors utilisez-le à bon escient.
4. Envisager des horaires alternatifs
Au cours de ses recherches, Mundy a constaté que certains hommes qui prenaient un congé de paternité ne prenaient pas plusieurs semaines de suite, mais étalaient leur congé sur plusieurs mois pour que la transition de la mère au travail soit moins stressante. «Des sociétés comme Deloitte», écrit Mundy, «qui offre de trois à huit semaines de congé de paternité rémunéré», constatent que de nombreux hommes préfèrent étaler leur temps de congé, en prenant quelques semaines à la naissance du bébé, par exemple, puis plus de temps. quand leurs femmes retournent au travail. "
Discutez avec votre partenaire du type de congé le plus avantageux pour votre famille. Si la mère craint de retourner au travail et de laisser le bébé à la garderie, pensez à rester à la maison les premières semaines vous-même pour vous familiariser avec une nouvelle routine. Si les grands-parents ont offert de l'aide, envisagez de retourner travailler à temps partiel pendant qu'ils sont en ville pour accumuler davantage de congés.
5. Réglez le dossier droit
Après la publication de «The Daddy Track», j'ai eu le plaisir de voir Mundy prendre la parole lors d'un événement à Washington avec un autre contributeur et ancien papa de la région de l' Atlantique , Ta-Nehisi Coates. Au cours de leur discussion, Coates a commenté le grand nombre d'éloges qu'il avait reçus en tant que père dévoué, expliquant qu'il était souvent applaudi pour avoir pris soin de son fils nouveau-né («Tu es un père tellement incroyable!»), il avait l'impression de "faire son travail".
Il est vrai que ce type de double standard continue d'exister pour les mères et les pères. Notre culture dit aux mères qu'elles n'en font jamais assez, alors que les pères sont vénérés pour avoir été simplement fiancés. Cela est également vrai sur le lieu de travail: les pères sont souvent félicités pour s'être libérés avec leurs enfants, tandis que les femmes sont tacitement punies.
En tant que père prenant un congé de paternité, l’une de vos tâches est de rétablir les faits. Vous prenez un bon père en prenant un congé de paternité. Mais il est dans votre intérêt, et dans l'intérêt de tous ceux qui croient en l'égalité des sexes, de prendre un congé de paternité pour acquis - de considérer cela comme une partie normale de la vie, pas un acte révolutionnaire. Cela contribuera à faire en sorte que le congé de paternité devienne un droit et non un luxe.
Comme beaucoup de rites de passage pour élever des enfants, le congé de paternité peut sembler sans importance. Vous pouvez retourner au travail après quelques semaines, épuisé et sans douche, et penser en vous-même: "Qu'est-ce que je viens d'accomplir, exactement?"
Mais des études de cas montrent que les congés de paternité constituent un travail préparatoire important. Revenons un instant à mon ami Eric: quand je lui ai demandé comment il pensait que son congé avait façonné sa famille, il a répondu: «Je pense que le ton donné par mon congé de paternité a été avancé. Ma femme et moi sommes une équipe. Nous parents, nous nous soutenons ensemble et nous savons que l’autre est là pour intervenir si les choses deviennent trop stressantes ou si nous avons besoin d’une pause. Je pense que les enfants ont avantage à avoir une forte présence masculine et féminine dans leur vie, bien sûr, et je pense que le lien fort que j'ai tissé avec mon fils ce premier mois a été merveilleux. "
Que vous soyez mondain ou non, soyez assuré que les routines que vous établissez avant et pendant le congé de paternité constituent une base solide et répartie pour votre partenariat parental de toute une vie.
