Au cours de ma carrière, j'ai eu trois entretiens «Hé patron, je démissionne». L'une impliquait des larmes (de tristesse), l'autre des larmes (de bonheur, bien que je les ai épargnées après la réunion) et l'autre, mon patron, me demandant si je pouvais l'emmener avec moi.
Tous, cependant, impliquaient un sentiment déchirant qui était à la fois terreur, peur et culpabilité (et OK, peut-être un peu excité). Semble familier? Que vous soyez ravi de quitter un emploi que vous aimez vraiment, cette conversation est rarement facile.
Il existe de nombreux conseils sur la manière de quitter votre emploi: annulez l'actualité, exprimez votre gratitude pour toutes les opportunités que vous avez reçues et montrez que vous êtes déterminé à assumer vos responsabilités. Mais allons un peu plus loin et expliquons comment rendre cette conversation un peu moins pénible.
Voici quelques points à garder à l'esprit:
Rappelez-vous que cela se produit tout le temps
Vous n'êtes pas la première personne à avoir arrêté de fumer et vous ne serez pas la dernière. Donc, si vous avez peur, votre patron sera choqué, piqué d'une crise ou personnellement offensé, prenez une profonde respiration et répétez: ceci est une partie totalement normale du monde du travail. Sans parler de votre patron pourrait ne pas être aussi aveugle que vous le pensez après des semaines de «rendez-vous d'urgence chez le dentiste» et votre email du lundi matin «Hé, pouvons-nous bavarder pendant 15 minutes aujourd'hui?
Cela dit, vous voudrez également vous préparer à la réaction que vous pourriez recevoir lorsque vous quittez un emploi. Ce ne sera probablement pas une crise de hurlement (j'espère), mais ce pourrait être une contre-offre ou un voyage de culpabilité pour vous faire rester plus longtemps que l'avis que vous avez donné. Celles-ci sont également assez normales, et Katie Douthwaite Wolf, experte chez Muse, décrit chacune de ces réactions à votre démission et décrit exactement comment planifier chacune d'elles.
En parlant de planification…
N'oubliez pas que vous devriez mener la conversation
J'étais vraiment tellement inquiet à propos de la ligne initiale «Alors… je pars…» que je n'avais préparée à rien d'autre - et que je devais me perdre dans le reste de la conversation en disant des choses comme «Euh… je… vais freelance? Peut-être prendre des cours?
Alors, prenez-le moi: avant de rentrer, assurez-vous d'être armé et d'avoir pratiqué:
La réponse à "Où allez-vous?"
Pour être honnête, l'astuce consiste à répondre brièvement, car personne n'a besoin de connaître tous les détails des formidables avantages de votre nouvelle société ni de combien vous gagnez encore plus.
S'il y a une raison pour laquelle vous ne pouvez pas être totalement ouvert - vous n'avez pas signé votre lettre d'offre, vous allez chez un concurrent - c'est bien, mais donnez autant d'informations que vous pouvez: “Je ne peux pas être public à ce sujet. Pour l'instant, c'est une position marketing dans une startup où je ferai des campagnes sociales très créatives. "Ou, si vous arrêtez sans rien attendre à l'horizon, je l'ai fait aussi! … Quelque chose comme:" J'ai plusieurs options possibles, et je prends quelques semaines de repos avant de débarquer. »
La date de ton dernier jour
Un préavis de deux semaines est le strict minimum, mais si vous avez un rôle de premier plan, si vous êtes au milieu d'une saison extrêmement chargée ou si le projet est complexe, ou s'il n'est pas facilement remplaçable, pensez à en donner un peu plus. Si vous ne savez pas comment décider, Jennifer Winter DeRome, experte en carrière chez Muse, offre de bonnes directives pour l’étiquette de préavis de deux semaines.
Un aperçu de votre plan de transition
En fin de compte, c’est ce qui inquiète le plus votre patron: que fera-t-il ensuite? Vous n'avez pas besoin d'un plan de transition détaillé (vous devez toutefois commencer à travailler dessus), mais vous devez exposer quelques idées sur ce que vous ferez dans le temps qu'il vous reste.
En préparant ces déclarations et en faisant le tour de la conversation, vous vous sentirez beaucoup plus à l'aise lorsque vous la rencontrez. Ça, et…
Rappelez-vous les raisons pour lesquelles vous partez
Lorsque vous vous approchez du bureau de votre responsable, il est facile de retenir toutes les raisons pour lesquelles vous devriez rester. Vous connaissez la situation ici, vos collègues ne sont pas si mauvais et votre patron a vraiment besoin de vous à l'événement le mois prochain…
Arrêtez. Réfléchissez non seulement à vos motivations pour rechercher un nouvel emploi, mais également pour décider de passer à un autre poste: un poste de niveau supérieur, un travail qui vous tient à cœur, plus d'argent, moins de stress, tout ce qui précède. En supposant que vous ayez réfléchi à cette décision et que vous l’ayez prise les yeux grands ouverts, c’est probablement un très bon coup, et vous vous sentirez bien une fois que la prochaine étape de la transition sera terminée. Garder ce sentiment à l'esprit pendant que vous entrez vous aidera à rester calme, positif et dynamique, plutôt que de paniquer.
Bien sûr, si vous partez, non pas parce que vous détestez votre travail, mais parce que, par exemple, vous déménagez à travers le pays pour votre épouse…
Rappelez-vous que ce n'est pas la fin de votre relation
Rappelez-vous ces patrons que j'ai mentionnés ci-dessus? Je suis toujours en contact avec les trois. Le monde est petit et il est courant (et une très bonne chose) de maintenir des relations avec d'anciens collègues.
Donc, si votre angoisse est en réalité de la tristesse de ne pas voir ces personnes tous les jours, gardez à l’esprit que ce n’est pas la fin du chemin. Il existe de nombreuses façons de rester en contact et vous aurez peut-être l'occasion de collaborer à l'avenir - ou même de travailler à nouveau ensemble.
Avoir «la conversation» n'est jamais facile. Mais, je promets: une fois que ce sera fait, ce sentiment déchirant va être remplacé par une vague de soulagement et de bonheur que la prochaine étape est imminente.
