Soixante-dix pour cent des employés américains ne sont pas engagés au travail. Mais chez Hypertherm, ce pourcentage chute à zéro.
Hypertherm conçoit et fabrique des systèmes de découpe de métaux avancés. Même si cela ne semble pas être l’industrie la plus sexy du monde, chaque employé à qui vous parlez de son investissement dans la société et de la satisfaction de son travail, sans oublier son appréciation de l’impact positif d’Hypertherm sur le monde.
Voir par vous-même:
Tout le monde quitte ici se sentant accompli chaque jour.
Ryan Ray, chef d'équipeJ'aime voir les choses se faire, évoluer sur un tapis roulant et savoir que je crée quelque chose de réel pour l'économie. Je suis ici depuis 10 ans et j'ai adoré chaque jour.
Jenny Levy, vice-présidente de la responsabilité sociale des entreprisesÊtre propriétaire d'une entreprise contribue vraiment à inspirer une excellente éthique de travail. Nous voulons que les choses soient faites et faites correctement, et je pense que cela rend l'avenir d'Hypertherm si excitant.
Ortakales n'est pas le seul membre de l'équipe à avoir un intérêt dans l'entreprise. Hypertherm appartient à 100% à ses employés et bénéficie de primes de partage des bénéfices et d’une politique d’interdiction de licenciement. Selon l’ingénieur logiciel Justin Gollota, cette fonctionnalité permet à ses collaborateurs de se sentir extrêmement valorisés et de faire partie de l’équipe.
Lorsque Madhura Mitra a commencé à travailler chez Hypertherm, elle n'était qu'une stagiaire. Cependant, elle est maintenant une ingénieure en conception à temps plein - et attribue sa décision à rester dans l'incroyable atmosphère d'équipe. Le parcours de Mitra d’ingénieur à ingénieur prouve que le potentiel chez Hypertherm est considérable. Il y a aussi beaucoup de potentiel à l'échelle de l'entreprise. Hypertherm est dans l'industrie depuis près de 50 ans et est présent dans 93 pays. Elle combine sa portée mondiale et son historique d'excellence avec une croissance impressionnante, en élargissant ses gammes de produits de qualité supérieure à de nouvelles industries, en gagnant de nombreux clients et en améliorant encore ses produits existants.
Et pour couronner le tout, la société est également extrêmement dévouée à améliorer le monde. Hypertherm a un programme de recyclage, zéro objectif de réduction des déchets dans les sites d'enfouissement et des achats d'énergie renouvelable à 100% (ce qui lui vaut une place dans le club de leadership des partenaires Green Power de l'EPA). En outre, les employés sont rémunérés pour 24 heures de service communautaire par an - plus de 80% des associés y consacrant du temps bénévolement - et dirigent la fondation HOPE, qui contribue à plus de 100 organisations caritatives à travers le pays.
Il est difficile d’imaginer travailler tous les jours chez Hypertherm sans se sentir engagé. Alors jetez un œil aux postes à pourvoir d'Hypertherm et préparez-vous à participer de manière plus active à votre travail.
