L'autre écart de salaire: pourquoi les minorités sont encore derrière

Quevenzhane Wallis et moi avons deux choses en commun: nous sommes des femmes noires dans des industries essentiellement blanches, principalement masculines, et nos noms sont jugés difficiles à prononcer. Et bien que la controverse entourant Miss Wallis pendant le week-end des Oscars - du massacre de son nom au tweet «satirique» d'Onion… ait été bouleversante, ce n'était pas surprenant. J'ai presque 30 ans et je me sens toujours mal à l'aise quand j'entends des choses comme:

"Avez-vous un surnom?"

"Est-ce que je peux juste t'appeler Key-Key?"

“Est-ce que c'est africain?” (Parce que l'Afrique est un pays, vous savez.)

"C'est un nom exotique."

Je me plains pour que mes collègues se sentent à l'aise, mais je me retrouve souvent à remettre en question mon nom et les stéréotypes qui l'accompagnent, en particulier dans ma carrière. Parce que, selon les personnes qui voient mon nom, ils voient une femme noire. Et en fonction de leur point de vue, ils voient un certain type de femme noire, avec un certain type d’éducation et, espérons-le, un Harlem Shake décent.

Shakespeare a demandé: «Quel est le nom?» Les liens familiaux, les repères culturels et peut-être la ville dans laquelle vos parents vous ont conçus (Hey, Savannah!) Font partie de nos noms, mais que faire si cela devient un obstacle pour trouver un emploi, recevoir un salaire égal ou créer de la richesse?

Pendant que j'étais au chômage, mon travail quotidien consistait à postuler à des emplois. Alors que j'essayais de rester positif sur mon nom sur mon CV, il m'est arrivé d'envisager d'utiliser mon prénom, car il est racial ambigu et plus facile à prononcer. Je n'y suis jamais allé et j'ai décroché un emploi avec mon vrai nom, mais il y a d'innombrables histoires sur la discrimination par le nom pendant la phase de candidature du processus d'embauche.

L'année dernière, ABC 20/20 avait affiché des CV identiques sur un site Web de carrière, mais utilisait les «noms les plus noirs» et les «noms les plus blancs», tels que déterminés par le livre Freaknomics . Les CV avec les «noms les plus blancs» ont été téléchargés près de 20% de plus que les CV avec les noms qui sonnent en noir. Frustrés par le manque de rappels et d'interviews, deux femmes professionnelles, l'une afro-américaine et l'autre latine, ont imaginé une expérience en remplaçant leurs noms plus «ethniques» par des «noms plus blancs». Malheureusement, lorsqu'elles ont changé de nom, attiré davantage l'attention des employeurs.

Les femmes de couleur, en particulier les femmes noires et les Latinas, font l’objet d’une discrimination lors de la phase initiale d’embauche, uniquement pour le nom de famille comme Keisha ou le nom de famille comme Castillo. En conséquence, il leur faut souvent beaucoup de temps pour trouver un emploi pour lequel ils sont qualifiés - et ils sont rarement compétitifs pour les meilleurs.

Entre vivre dans le chômage de longue durée et être obligé d'accepter des emplois moins rémunérés juste pour avoir un salaire, il est logique qu'il existe un écart salarial important entre les femmes de couleur et les femmes blanches, et un écart encore plus grand entre les femmes de couleur et les femmes. homme blanc. Les données de recensement récentes montrent que, si les femmes blanches gagnent 77 cents par dollar par rapport aux hommes, les femmes noires gagnent 64 cents et les latinos gagnent 55 cents par rapport aux hommes blancs. Dans la catégorie C-suite, non seulement les femmes de couleur sont pratiquement absentes (les femmes noires représentent 1% des dirigeants), mais elles gagnent également 42% de moins que leurs homologues masculins.

Au fil du temps, cela conduit également à un écart de la richesse accumulée. Dans une étude de 2010 intitulée Les femmes de couleur, de richesse et d’Avenir à l’avenir de l’Amérique , les chercheurs ont constaté que, même si la valeur nette moyenne des femmes de race blanche célibataires âgées de 36 à 49 ans était de 42 600 $, la valeur nette médiane des femmes célibataires de couleur (Afro-américaine et Latinas) dans le même groupe d’âge est de 5 $. Bien qu'il s'agisse d'une médiane, ce qui signifie qu'il y a des chiffres supérieurs à 5 USD, l'écart de salaire et de richesse est une réalité tragique pour les femmes de couleur, du dirigeant du coin au mécanicien d'usine.

Maintenant, bien sûr, ce n'est pas seulement dans un nom. D'autres problèmes sont également en jeu ici, et des obstacles tels qu'un faible niveau d'instruction empêchent également les femmes de couleur de sortir des emplois peu rémunérés ou de rechercher des postes de haut niveau. Mais même les femmes de couleur les plus qualifiées et les plus instruites se voient priver des meilleurs emplois, car elles sont victimes de discrimination dès les premières étapes du processus d'embauche.

Il n'y a pas de moyen facile d'y remédier, mais nous pouvons tous faire certaines choses à partir d'aujourd'hui:

Poser des questions. À quoi ressemble la diversité raciale et de genre dans mon entreprise? Y a-t-il des femmes de couleur dans les rôles de leadership? Mes collègues sont-ils de différentes parties du monde? Les femmes ou les minorités sont-elles moins payées que leurs homologues blancs ou masculins pour un travail égal? Lorsque nous remettons en question nos hypothèses sur le processus d’embauche et d’emploi, nous pouvons commencer à avoir un vrai débat sur l’écart de rémunération.

Parler de ça. Plus tôt nous identifions l'écart de rémunération comme un problème racial et de genre et commençons à en parler avec nos amis et collègues, plus tôt nous pourrons mettre en œuvre des politiques qui mettent tout le monde sur un pied d'égalité.

Créez et soutenez des politiques et des lois qui combattent la discrimination raciale et entre les sexes, et soutenez les leaders qui promeuvent ces politiques et ces lois, comme les sénatrices Barbara Mikulski (D-MD) et Barbara Boxer (D-CA).

Célébrez la Journée de l'égalité salariale le 9 avril 2013. On discutera en grande partie de l'écart de rémunération entre hommes et femmes, mais cette année, parlons du fait que l'écart est le plus grave pour les femmes de couleur.

À présent, je voudrais également souligner qu’au bout du tunnel de l’écart salarial, il ya deux lumières: l’entreprenariat et l’éducation.

Comme moi, beaucoup de femmes de couleur se sont tournées vers l'entrepreneuriat pour trouver un emploi et se créer des richesses. Selon le Center for American Progress, 1, 9 million d'entreprises appartiennent majoritairement à des femmes de couleur et génèrent un chiffre d'affaires annuel d'environ 165 milliards de dollars. Une entreprise appartenant à une femme sur dix appartient à des Latinas, et celle des femmes afro-américaines a augmenté de 67% entre 2002 et 2007. Ce nombre ne cesse de croître.

Les femmes de couleur ont également obtenu une plus grande part de diplômes universitaires que les hommes blancs au cours de l'année scolaire 2008-2009. Les diplômes de maîtrise obtenus par les femmes de couleur ont doublé de 1997 à 2007 et le nombre de diplômes de doctorat a augmenté de 63%, selon le Center for American Progress.

En s'instruisant et en créant leur propre entreprise, les femmes de couleur prennent de plus en plus leur avenir en main, un pas de plus dans la bonne direction.

Cependant, bien que nous ayons fait des progrès en matière d'égalité des sexes - même récemment, avec des politiques telles que la loi de 2009 sur l'équité salariale Lilly Ledbetter -, nous avons encore beaucoup de chemin à parcourir pour parvenir à un salaire égal pour toutes les femmes. Et pour cette femme noire au nom «exotique», une chance d’égalité est tout ce que je pouvais espérer.