«Cela commence à devenir si épuisant», me lâchai-je alors que je mettais plus de poudre de tortilla sur ma tortilla et que je prenais une gorgée de ma margarita surdimensionnée: «Je fais de mon mieux pour rester positive au travail, mais je sens que rien ne fonctionne. ”
«Arrête juste, » dit-elle en réponse.
Juste . Je devrais juste quitter mon travail. En l'absence de chèque de paie, d'avantages et de plan de sauvegarde, par exemple, dire au revoir à la sécurité de mon concert à temps plein était aussi simple que de décider de commander ma margarita sur les rochers plutôt que de la mélanger.
Il y a de fortes chances que vous ayez reçu des conseils intégrant également ce petit mot «juste» embêtant. En tant que PDG et auteur à succès du New York Times , Ramit Sethi, l'a souligné de manière concise dans un tweet, il a tendance à s'insinuer dans toutes sortes de directives et d'instructions bien intentionnées.
Voici cependant le problème: ce mot de quatre lettres détruit efficacement le message de vos conseils.
Bien sûr, vous essayez d'aider et, en théorie, vous proposez même une solution potentielle. Mais, c'est beaucoup trop simplifié. Et, l'ajout du mot "juste" ne fait que verser du sel dans cette plaie. Il néglige de reconnaître les nombreux autres obstacles et circonstances incontrôlables qui pourraient compliquer cette direction en noir et blanc.
Vous êtes en surpoids? Il suffit de suivre un régime - comme si cela ne nécessitait pas des mois de travail pour changer vos habitudes alimentaires, suivre votre consommation de calories et réapprendre quoi acheter à l'épicerie.
Tu veux une augmentation? Adressez -vous à votre supérieur hiérarchique. Même si votre directeur vous effraie, vous ne savez pas par où commencer et vous savez que votre entreprise traverse actuellement une période difficile.
Vous êtes nerveux pour cet événement de réseautage? Soyez juste vous-même, même si la seule version de vous que vous pouvez maîtriser est celle qui transpire abondamment alors qu'elle se cachait dans une salle de bain (ces changements de mentalité peuvent vous aider à surmonter certains de ces nerfs, au fait!).
Oui, vos intentions en offrant ce conseil pourraient être pures. Cependant, l'ajout du mot «juste» vous rend finalement condescendant et vous donne l'impression que vous essayez de dissiper la situation critique de cette personne - une préoccupation légitime et bien plus compliquée que ne le reconnaît votre réponse directe.
Au lieu
La prochaine fois que vous essayez de diriger un collègue ou un ami dans la bonne direction et que vous êtes tenté de prononcer ce petit mot, optez pour quelque chose d'un peu plus constructif.
À cette amie qui se plaint de son poids, pourquoi ne pas vous communiquer certaines de vos recettes de cuisine saines préférées ou lui suggérer de vous rejoindre à ce nouveau cours d'entraînement que vous avez trouvé?
Cette personne qui veut désespérément une augmentation? Plutôt que de dire «demandez simplement à votre patron», essayez une suggestion plus douce comme: «Est-ce que parler à votre patron serait une option?
Et cet ami dont le ventre est noué à la pensée de cet événement de réseautage à venir? Partagez quelques conseils que vous utilisez pour vous calmer. Ou, mieux encore, propose de l'accompagner! Il y a du pouvoir dans les nombres - et, hé, vous pourriez aussi en tirer quelque chose!
Ces réponses sont toutes beaucoup plus utiles, sans parler de sympathie, que celles sur lesquelles vous vous appuyiez auparavant. Ainsi, la prochaine fois que vous vous sentirez tenté de donner ce genre de réponse brève et inutile, souvenez-vous de ceci: ne le faites pas.
