Quand il s'agit de votre recherche d'emploi, vous pensez que vous jouez à côté du livre.
Vous adaptez toujours votre CV. Vous suivez chaque instruction d'application à la lettre. Vous investissez beaucoup de temps dans la recherche sur l'entreprise. Vous mettez même en pratique vos meilleures réponses aux questions d’entrevue courantes devant le miroir.
Cette approche approfondie vous a conduit à de nombreuses interviews. Mais, pour une raison ou une autre, vous ne pouvez jamais avoir l'air de décrocher l'accord.
Les premières fois où vous avez reçu cet e-mail redouté «merci, mais non merci», vous l'avez considéré comme normal: vous n'étiez peut-être pas le meilleur candidat pour ce poste ouvert ou ils avaient peut-être trouvé quelqu'un qui demandait un salaire inférieur.
À présent? Eh bien, vous commencez à devenir un peu plus gêné. Lorsque vous vous rapprochez à plusieurs reprises mais que vous êtes toujours incapable de décrocher un emploi, vous savez qu'il doit y avoir plus qu'un joueur qui est trop sélectif.
Vous lisez donc à nouveau votre CV et votre lettre de motivation. Vous rejouez chaque détail de l'interview dans votre tête.
«Je ne peux pas trouver une seule chose que j'ai faite de travers!», Vous dites-vous, «je l'ai fait sortir du parc.»
Mais attendez une minute. Vous pourriez commettre une erreur fatale. Et pire encore? Cette erreur est souvent déguisée en quelque chose de positif - quelque chose qui, selon vous, vous aide réellement dans votre recherche d'emploi.
Qu'apportez-vous à la table?
Je pense que j'ai déjà construit assez de suspense, alors je vais aller droit au but. Trop souvent, les demandeurs d’emploi tombent dans le piège de la persévérance sur le fait qu’ils admirent la société ou qu’ils aimeraient occuper un poste en particulier.
Hey, dire à quel point vous respectez la culture ou à quel point vous êtes désireux de décrocher un emploi dans ce domaine est une bonne chose, non? Cela démontre votre passion et votre grand intérêt pour l'opportunité.
Mais voici la chose: ce n'est pas ce que cette société veut entendre de votre part. Les employeurs potentiels veulent savoir quelle valeur vous apporterez à leur organisation. En gros, ils se soucient de ce que vous pouvez faire pour eux - et non de ce qu'ils peuvent faire pour vous .
Son cutthroat? Peut être. Mais, en toute honnêteté, c'est la nature humaine.
Soulignez votre valeur
Imaginez que vous alliez avoir une nouvelle coupe de cheveux audacieuse et que vous ayez le choix entre deux stylistes différents, le styliste A et le styliste B.
La styliste A vous a dit à quel point il aimait couper les cheveux. En voyant votre magnifique vadrouille devant lui, il expliqua qu'il savait que votre chevelure était quelque chose qu'il ne pouvait pas attendre de mettre la main sur. Ce fut l'occasion d'une vie pour lui.
Styliste B? Elle vous a parlé de ses huit années d'expérience en coupe de cheveux, elle a parlé des cours supplémentaires qu'elle a suivis pour perfectionner ses compétences et elle vous a même montré des images de styles qu'elle a créés par le passé.
Alors, c'est l'heure de la décision: avec quel styliste allez-vous? A qui ferez-vous confiance pour porter des ciseaux à vos précieux cheveux? Styliste B? J'ai pensé ainsi.
Vous voyez, les employeurs ressentent exactement la même chose: ils souhaitent constituer une solide équipe de talents et ils veulent savoir que vos compétences, votre expérience et votre expertise vous apporteront une valeur ajoutée considérable.
L'INTERVIEW EST DURE
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Trouver un juste équilibre
Cela ne signifie pas que vous ne pouvez jamais dire que vous aimez la société ou que vous aimeriez avoir la possibilité de travailler là-bas - c'est encore très bien. La clé ici est que vous ne voulez pas que votre critique élogieuse monopolise votre lettre de motivation ou vos réponses à une interview. Tout est question d'équilibre.
Par exemple, lorsque vous êtes invité à répondre à la question "Pourquoi voulez-vous cet emploi?" Dans une interview, vous pouvez expliquer brièvement à quel point vous admirez cette organisation, puis passer ensuite à la discussion sur le fait que vos compétences comment vos expériences passées vous ont conduit à ce nouveau défi.
Ou bien, au lieu de balbutier sans fin dans votre lettre de motivation sur la culture de l'entreprise, choisissez un aspect qui vous intéresse le plus, puis décrivez en quoi cela correspond à vos valeurs personnelles (cet article explique comment procéder). Cela montrera que vous avez fait vos recherches, tout en gardant la majorité des projecteurs sur vous.
Je comprends. Donner des compliments à cet employeur éventuel semble être un moyen infaillible d’établir un rapport et de faire bonne impression. Cependant, il est toujours préférable de rester concentré sur vous et sur ce que vous apportez à la table.
Après tout, vous ne voulez pas vous couper les cheveux du type inexpérimenté qui bave en regardant vos cheveux à la loupe - et les employeurs non plus. Pouvez-vous leur en vouloir?
