Votre travail vous rend absolument misérable. Mais attendez juste une minute. Est-ce vraiment votre travail - ou est-ce votre employeur ?
Il n'y a aucun doute là-dessus - les deux peuvent être facilement confondus. Cependant, avant de vous convaincre que vous avez besoin d’une carrière totale 180, vous devrez appuyer sur le bouton pause et prendre le temps de l’évaluer. Est-ce ce que vous faites que vous n'aimez pas tellement, ou est-ce pour qui vous le faites?
Croyez-moi, je sais que comprendre cela n'est pas toujours facile. Alors, posez-vous ces quatre questions et vous êtes sûr de gagner en clarté et de déterminer votre meilleur plan d'action.
1. Quelle est ma partie préférée de mon travail actuel? Quelle est ma partie la moins préférée absolue?
Tout d'abord, prenons une loupe pour votre concert existant. Ceci est crucial pour déterminer ce qui fonctionne pour vous et ce qui ne fonctionne pas.
Asseyez-vous, réfléchissez à votre quotidien, et concentrez-vous sur ce que vous aimez le plus dans ce que vous faites en ce moment. C'est peut-être une de vos principales responsabilités ou un grand projet sur lequel vous avez travaillé. Quoi que ce soit, trouvez la chose que vous adorez le plus dans votre travail actuel.
Sur le revers, vous aurez également besoin de prendre le temps d'identifier ce que vous détestez indéniablement. Quelle partie de votre position vous fait gémir de manière incontrôlable et susciter des soupirs exaspérés sans fin? Penser cela complètement n'est certainement pas aussi amusant, mais c'est toujours important.
Alors, où cette question vous pose-t-elle exactement? Faisons le décomposer. Si vous n’avez aucune difficulté à penser à un aspect de votre poste qui vous rend vraiment heureux, cela indique probablement que vous êtes sur la bonne voie dans votre carrière. Et de l'autre côté de cette pièce? Si vous avez vraiment mal à la tête et que vous finissez par avoir la meilleure partie de votre travail, votre régime de soins dentaires décent? Il serait peut-être temps d'apporter des changements.
La question sur votre aspect le moins préféré fonctionne de la même manière. Ces aspects affreux de votre travail sont-ils davantage liés aux employeurs, tels que trop peu de jours de vacances ou des commérages, des collègues impolis? Ou est-ce quelque chose de spécifiquement lié à votre position? Cela aussi peut faire la lumière sur ce que vous devez faire ensuite.
2. Quels sont les trois mots que j'utiliserais pour décrire mon patron? Qu'en est-il de mes collègues?
Je sais ce que ça fait de sentir ton cerveau si embué que tu ne sais pas du tout. Et il va sans dire que cet état d'esprit confus ne peut que rendre votre situation encore plus difficile.
Donc, maintenant, au lieu de vous concentrer uniquement sur ce que vous faites, il est temps de tourner la lumière sur qui vous le faites. Prenez un bloc-notes et notez les trois premiers mots qui vous viennent à l'esprit lorsque vous pensez à votre superviseur, puis faites exactement la même chose pour vos collègues.
Regardez ce que vous avez écrit. Voyez-vous principalement des mots positifs, tels que «soutien» ou «motivant»? Ou avez-vous principalement énuméré des choses telles que «dominateur» ou «indigne de confiance»?
L’environnement dans lequel vous travaillez peut avoir un impact énorme sur votre perception de votre carrière en général. Ainsi, prendre le temps d'évaluer ce que vous pensez réellement des personnes avec lesquelles vous travaillez vous aidera à vous concentrer sur ce qui vous dérange réellement au sujet de votre poste actuel.
3. Comment décrirais-je mon employeur idéal?
Oui, savoir ce que vous ne voulez pas peut sans doute être révélateur - je ne discuterai pas avec cela. Cependant, vous ne pouvez pas simplement vous concentrer sur les choses que vous voulez éviter. Vous devez également être bien informé des caractéristiques que vous recherchez réellement.
Pensez aux qualités qui constitueraient votre employeur idéal. Votre entreprise de rêve a peut-être une atmosphère décontractée, des horaires flexibles et un code vestimentaire décontracté. Ou peut-être recherchez-vous quelque chose d'un peu plus rigide et structuré. Vous aimez les attentes élevées et une organisation formelle, cela vous permet de rester au top de votre forme.
Une fois que vous avez déterminé les qualités que votre employeur idéal posséderait, il est temps de faire correspondre votre entreprise actuelle à celle-ci. Votre liste ressemble-t-elle de près à l'endroit où vous travaillez maintenant? Ou avez-vous décrit quelque chose de radicalement différent?
Si votre entreprise actuelle semble correspondre assez étroitement à ce que vous recherchez chez un employeur, cela pourrait vouloir dire que votre travail ne répond pas tout à fait à vos attentes - il est peut-être temps d'explorer vos options. Mais, si votre idée d'un lieu de travail parfait est une différence de jour et de nuit par rapport à l'endroit où vous travaillez maintenant? Je suis prêt à parier que ce n'est pas le travail que vous détestez, c'est l'entreprise.
4. Ai-je fait ce travail ailleurs? Comment je me suis senti à ce sujet là?
Vous pouvez apprendre beaucoup de vos expériences passées et une réflexion sur celles-ci peut être particulièrement utile lorsque vous vous sentez confus à propos de votre situation professionnelle actuelle.
Revenez sur vos positions précédentes. Avez-vous effectué un travail similaire ailleurs? Étiez-vous satisfait des tâches et responsabilités générales alors? Ou encore, étiez-vous toujours moins enthousiasmé et pensiez-vous que le fait de changer d'entreprise (et peut-être même de gagner un peu d'argent) pourrait améliorer votre vision de votre carrière?
Vous ne voulez plus sauter de la poêle au feu. Et, repenser à toutes vos expériences précédentes dans ce même rôle (ou même dans un rôle similaire) vous aidera à réduire le bruit, à clarifier vos pensées et à identifier ce qui vous rend vraiment malheureux.
Prenez quelqu'un qui a été là-bas - déterminer si vous êtes insatisfait de votre travail ou de votre employeur (ou, dans certains cas, des deux) peut être un peu casse-tête. Lorsque les deux sont si intimement liés, il peut être difficile de les séparer et de retirer les pièces qui ne tombent pas en place.
Alors, posez-vous ces quatre questions clés pour obtenir un peu de clarté et passez à vos prochaines étapes avec confiance et esprit.
