Une amie qui restera sans nom m’a beaucoup parlé ces derniers temps de son amour pour son travail mais de sa haine pour son patron. Certes, ses récits sur les nombreux méfaits de son manager provoquent une réaction horrible en moi, et je me retrouve à comprendre pour encourager les choses à dire en réponse. Ce n'est pas une situation facile à naviguer, mais quelle est l'alternative? Partir aujourd'hui et parier que tout ira ailleurs?
Oui, avoir un chef que vous détestez est une raison importante pour que les gens commencent la recherche d’emploi, mais ce n’est pas le seul moyen de gérer le problème. Et si vous ne souhaitez pas prendre en compte un nouveau poste pour le moment, vous allez trouver un moyen de gérer le scénario imparfait: excellent travail, patron pourri.
1. Regardez bien
Chez toi, chez ton patron, dans ton équipe et dans le département dans lequel tu es, au travail que tu fais. Ce conseil n’est pas tout à fait nouveau, mais avez-vous envisagé si c’est votre problème ou du moins un petit morceau de celui-ci? Vous êtes sans aucun doute un employé fantastique et n'importe quel manager aurait de la chance de vous avoir embauché pour elle, mais néanmoins, il ne fait pas de mal à évaluer les raisons pour lesquelles vous ne pouvez pas traiter avec votre horrible patron juste pour écarter votre implication. Si elle vous microgestionne, est-ce que ce pourrait être parce que vous donnez des produits incomplets à des personnes plus élevées? Ou, si elle n'est jamais là pour répondre à des questions, se pourrait-il que vous ayez prouvé que vous êtes incroyablement fiable et qu'elle ne sait pas si vous souhaitez davantage de commentaires?
Déterminez exactement ce qui pose problème à votre responsable et déterminez si vous pouvez changer ou corriger quelque chose. S'il n'y a rien (et c'est possible!), Vous pourriez peut-être ajuster votre façon de réagir à son comportement afin de ne pas aggraver les situations. Par exemple, si elle vous envoie constamment des courriers électroniques à des heures irrégulières, dans l'attente de réponses immédiates, il vous appartient de définir avec précaution les consignes relatives à votre taux de réponse, plutôt que de répondre rapidement.
De plus, s'il y a quelque chose, quelque chose que vous trouvez racheté chez elle, écrivez-le et regardez-le chaque fois qu'il vous donne envie de quitter immédiatement. Soutient-elle la politique de travail flexible de l'entreprise? Est-ce qu'elle te laisse libre cours sur de grands projets charnus? Oui, considérez-vous chanceux d'avoir l'autonomie. Bien sûr, votre patron n’est peut-être pas le meilleur responsable, mais regardez dans l’ensemble et voyez comment il se comporte.
2. Rappelez-vous pourquoi vous aimez votre travail
C'est vrai. Continuez à profiter de la lueur qui existe simplement en aimant votre travail. Faites une liste de toutes les choses sur votre position que vous creusez. Notez tout, du lait biologique à volonté à votre bureau, en passant par le travail en étroite collaboration avec l'équipe de graphistes. Rien n'est trop petit pour cette liste. Et si vous êtes vraiment sincèrement passionné par votre position, cela devrait être la partie la plus facile.
Une fois que vous avez votre liste, vous pouvez continuer à faire votre travail et vous réjouir du fait que vous appréciez et valorisez tant de choses. Est-il judicieux de laisser tout cela derrière à cause d'un mauvais patron? Un grand nombre de personnes agissent de la sorte, mais à moins que votre responsable ne vous crée une grande anxiété ou ne vous rende pas si effrayé d'aller au bureau tous les jours, essayez de vous concentrer sur les parties qui fonctionnent bien. Évitez de laisser votre grand patron méchant vous voir grincer des dents.
Si cette personne est aussi peu sécurisée ou incompétente qu'elle le devrait pour rendre un de ses rapports aussi misérable, cela ne vous fera aucun bien de lui laisser croire qu'il vous a énervé. Essayez de rester positif en sa présence, même si cela signifie que vous souriez et le portez au moment présent (et que vous fassiez jouer un coup de gueule à votre meilleur ami plus tard). Si vous aimez votre travail, cela signifie probablement que vous faites du bon travail, un travail dont vous êtes fier. Concentrez-vous sur le maintien de cette foulée et peut-être - juste peut-être - certaines de vos frustrations vont commencer à se dissiper.
3. Attendez
Si vous avez examiné la situation en profondeur et avez conclu que rien de ce que vous faisiez ne posait pas de problème et que votre patron était en fait une personne vraiment affreuse, soyez confiant que vous n'êtes pas le seul à la voir. Peu de personnes vraiment terribles peuvent tromper les autres très longtemps. Si votre responsable vous déprécie régulièrement, si elle prend pour crédit le travail que vous avez accompli, si elle affiche un visage totalement différent devant le PDG, soyez assuré qu'il est fort peu probable que vous soyez la seule à en voir le côté manipulateur. . Peu importe les éloges qui lui sont adressés à présent, il est probable que quelqu'un d'autre, dans un avenir rapproché, fera le point sur ce qui se passe et finira par être mis à sa place. On peut espérer, non?
Au cas où vous ne feriez pas face à une personnalité brutale - la description de poste ne disait pas qu'être gentil était une exigence - assurez-vous de tout documenter. Vous méritez un traitement équitable et le respect du travail que vous faites. Si votre responsable manque de respect et de manipulation dans vos courriels, ne les supprimez pas. C'est un casse-tête de penser à ce que signifie tirer parti de la traînée de papier, mais il vaut mieux avoir un effet de levier qu'autrement.
Mais honnêtement, si la situation de l'amour, mon travail, ma haine, mon patron ne s'améliore pas avec le temps (vous ne pouvez pas faire face, son comportement empire, elle ne réussit pas, mais elle obtient plutôt une promotion). passez. En réalité, vous utiliserez probablement mieux votre temps pour lancer la recherche d’emploi que pour convaincre un supérieur hiérarchique ou un spécialiste des ressources humaines que votre patron doit partir.
Si vous adorez votre travail en grande partie à cause du type de travail lui-même, cherchez des entreprises offrant des possibilités d'emploi similaires. Si, en revanche, la culture de l'entreprise et toutes les personnes qui ne sont pas votre supérieur hiérarchique sont vos principales raisons de trouver le bonheur au bureau, commencez à chercher du potentiel pour un transfert interne. Quoi qu'il en soit, vous méritez de travailler avec des personnes qui font ressortir le meilleur de vous - ne laissez donc pas un bon travail vous empêcher de travailler avec un superbe patron. Quelque part, vous trouverez un poste qui vous confiera d’énormes responsabilités et un directeur que vous adorerez.
