Salut Molly,
Je viens juste de commencer un nouvel emploi et dans mon entreprise (qui est de petite taille), le PDG invite chaque nouvel employé à déjeuner pendant son premier mois.
Mon déjeuner avec lui est prévu pour jeudi prochain et je suis assez inquiet - à la fois de ne pas me ridiculiser devant lui et d'avoir suffisamment de matériel de conversation pour toute l'heure. Aucun conseil?
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Salut o
Félicitations! C’est génial que des cadres de votre entreprise veuillent vous emmener déjeuner. C’est heureusement un signe encourageant que votre entreprise est un endroit où ce type de comportement est la norme. Votre déjeuner sera une excellente occasion d’en apprendre davantage sur votre PDG et votre nouvelle équipe. Il s’agit d’une formidable opportunité pour le PDG de faire votre connaissance et de vous faire connaître en tant que nouvel employé.
Voici mon conseil pour échanger quelques mots, organiser un déjeuner professionnel et clore la conversation sur une note positive.
Pré-repas: préparez-vous pour la conversation
Premièrement, ne vous fiez pas à l'intitulé du poste de quelqu'un d'autre: soyez confiant et soyez vous-même (c'est assez vrai dans toutes les situations, en fait). N'oubliez pas que votre PDG invite probablement les nouveaux employés à dîner car il souhaite faire la connaissance des personnes de votre entreprise sur le plan personnel. Il est probablement aussi habitué à ce que ses nouveaux employés se sentent nerveux et, espérons-le, sait comment mettre les gens à l'aise.
Cela dit, vous pouvez préparer la réunion en réfléchissant à ce que le chef de la direction pourrait vous demander et en discutant avec les autres nouveaux employés des questions qui leur ont été posées. Est-il susceptible de poser des questions sur votre expérience de travail? D'où viens tu? Des idées que vous avez pour l'entreprise? Des choses qui vous ont tenu dans les premières semaines? Je peux presque garantir qu'il vous posera des questions sur vos objectifs de carrière ou sur ce que vous vivez dans cinq ans. Préparez donc une réponse honnête et réfléchie.
Mais rappelez-vous également que dans ce type de situation de réseau, où une personne est beaucoup plus âgée que l'autre, la personne débutante pose beaucoup de questions et le cadre beaucoup de conseils. Alors, ayez aussi des questions pour lui prêt. Faites quelques recherches avant la réunion sur ses antécédents et adaptez vos questions de manière à ce qu’elles soient pertinentes par rapport à son expérience spécifique (dites-vous «C’était quoi comme venir d’une grande entreprise?» Et non «Parlez-moi de votre cheminement de carrière»). . Non seulement vous aurez l'air plus préparé, vous aurez certainement une conversation plus productive et plus intéressante.
Pendant le repas: Habillez-vous (et mangez) pour impressionner
Maintenant, souvenez-vous que ce n'est pas juste un déjeuner décontracté avec un collègue. Laissez donc votre téléphone dans votre sac, faites attention à votre assiette et habillez-vous bien (bien dans le style de ce que vous portez habituellement au travail).
En outre, il est toujours important de respecter les contraintes de temps, mais cela est particulièrement vrai dans une situation où l'autre personne est plus âgée que vous. Alors, soyez à l'heure au repas, surveillez le moment de son départ et ne commandez pas d'apéritif ou de dessert à moins qu'il ne le fasse auparavant.
D'un autre côté, si le déjeuner se passe bien, vous ne voulez pas être stressé de retourner au bureau dès que possible. Assurez-vous de ne rien planifier immédiatement avant ou après le déjeuner afin de ne pas vous sentir obligé de vous dépêcher, et informez votre chef où vous vous trouverez. (Crois-moi, ton patron comprendra si tu finis par prendre une pause de deux heures parce que tu es avec le PDG!)
Après le déjeuner: merci et prochaines étapes
Le fait que les PDG fassent toujours le même plaisir que de prendre des employés à table ne signifie pas que vous ne devriez pas le laisser savoir que vous appréciez son temps. Dites merci deux fois: une fois en personne et une fois avec un bref courrier électronique de suivi. J'aime toujours répéter une partie intéressante de la conversation dans les courriels de suivi, à savoir: «J'ai tellement aimé l'histoire de votre premier emploi et de votre premier professeur à l'université» - quelque chose qui personnalise votre interaction et montre que vous êtes attentif. C'est aussi une excellente occasion de lui rappeler à quel point vous êtes enthousiaste à l'idée de travailler pour sa société et de faire partie de l'équipe.
N'oubliez pas que c'est une excellente occasion de mettre en valeur votre meilleur poste dans votre nouveau bureau et de prendre du plaisir à apprendre de quelqu'un qui a manifestement beaucoup de succès. Bonne chance!
xoxo, molly
