J'ai un nouveau collègue préféré. Il est un peu bruyant, sauf lorsqu'il s'endort pendant les réunions. Parfois, il est grincheux, mais d'habitude, après l'avoir nourri, il va bien. Oh, et il va dans la salle de bain au beau milieu de moi pour lui parler.
Il s'appelle Nathan. Et il est le dernier-né à rejoindre le bureau dans le cadre de la politique d'amener votre bébé au travail de The Muse.
Nathan est en fait le cinquième bébé de la crèche au bureau depuis que ce programme a été adopté par nos fondateurs, Kathryn Minshew et Alex Cavoulacos (fait amusant: le bébé d’Alex était l’un des cinq). Dans le cadre de cette politique, les parents sont autorisés à amener leur nouveau-né au travail trois jours par semaine jusqu'à l'âge de six mois ou jusqu'à ce qu'il commence à ramper - selon la première éventualité.
Bien que ce ne soit certainement pas un programme commun, le Parenting in the Workplace Institute a enregistré plus de 2 100 bébés amenés dans plus de 200 organisations américaines.
À une époque où de plus en plus d'entreprises ont des chiens qui courent librement et où 83% des travailleurs du millénaire déclarent qu'ils quitteraient leur emploi pour des avantages plus favorables à la famille, il serait peut-être temps que davantage d'entreprises envisagent d'autres moyens de soutenir les nouveaux parents. quand ils en ont le plus besoin.
Avantages pour les parents
Augmenter la liaison
Retourner au travail après le bébé est une période difficile. Vous avez de nouvelles routines, des dépenses supplémentaires et vous avez du mal à vous séparer de votre bébé.
Le fait de permettre à un nouveau parent d'emmener son bébé au travail réduit les frais de garde et donne plus de temps aux parents pour les aider à passer du temps avec leur enfant pendant les périodes cruciales de leur développement.
«J'ai décidé de faire travailler Nathan parce que je n'étais pas prêt à le laisser avec une nounou», raconte la mère de Nathan et l'ingénieur de Full Stack chez The Muse, Joanne Chevalier.
Elle n'est pas seule. Beaucoup de mères ont du mal à réintégrer le marché du travail après avoir eu des enfants. Comme l’a souligné Sheryl Sandberg dans Lean In , «43% des femmes hautement qualifiées ayant des enfants abandonnent leur carrière ou abandonnent leurs activités pendant un certain temps», et seules 40% de ces femmes retrouveront un poste à temps plein lorsqu’elles réintégreront le marché. la main d'oeuvre.
«À la fin de la journée crée une autre option pour les parents. Cela facilite la transition en période de changement, permet aux parents d'économiser de l'argent sur les frais de garde et de consacrer plus de temps à nouer des liens avec un enfant au cours d'une période charnière de leur vie », a déclaré Shannon Fitzgerald, directrice des ressources humaines de The Muse.
En fait, des recherches suggèrent que la création de liens au cours des premières étapes du développement du bébé pourrait être plus puissante que la constitution génétique du bébé pour prévenir les maladies et améliorer le QI (une très bonne raison d'avoir votre bébé avec vous).
Et l'allaitement, un défi commun aux nouvelles mamans, est beaucoup plus facile lorsque vous êtes avec votre bébé. «Cela m'a permis d'allaiter sans avoir à m'inquiéter de tirer», explique Joanne. «Les mamans qui ne peuvent pas emmener leur bébé doivent pomper et économiser le lait, ne pas oublier la pompe, puis ne pas oublier le lait quand on sort du bureau!
Économiser de l'argent
Aux États-Unis, le coût des services de garde d'enfants à temps plein destinés aux nourrissons s'établit en moyenne entre 4 650 et 18 200 dollars, selon la National Association of Childcare Research and Referral Agencies. En termes simples, le fait de pouvoir amener votre bébé au travail pendant les six premiers mois de sa vie permet aux parents d'économiser de l'argent. Beaucoup. Joanne dit que c'est l'une des raisons pour lesquelles elle a participé au programme.
Avantages pour les entreprises
Remonter le moral
Avoir un bébé au bureau n'est pas seulement bon pour maman et papa. C'est un rappel de moral. Shannon dit avoir reçu beaucoup de commentaires de la part des employés qu'ils aiment voir un bébé au bureau.
À la Muse, nous avons même une liste de bénévoles responsables des soins alternatifs qui peuvent intervenir et aider à prendre soin de l'enfant si le parent est aux toilettes ou assiste à des réunions. Joanne avait trois volontaires et ils ont été d'une grande aide. Mieux encore, le bénévolat éclaire la journée des aidants naturels.
«Avoir des bébés à nous rendre visite à The Muse est vraiment le clou de ma journée. Traîner avec eux, me promener avec eux, je vois que les visages stressés des gens s'illuminent. Avoir des enfants au travail garde l’ambiance et montre un côté des gens qu’on ne voit pas lorsqu’ils manipulent ou interagissent avec eux, »déclare Mani Malik, administratrice du soutien informatique et des réseaux de The Muse.
«Mon rôle chez The Muse est très réactionnaire et j’ai tendance à bouger d’une réunion à l’autre, mais lorsque je passe du temps avec mes enfants au travail, cela me donne vraiment une pause pour me concentrer sur les choses les plus légères de la vie et pour réalisez combien de joie les enfants peuvent réellement apporter à un environnement rythmé et stressant », ajoute Mani.
La rétention des employés
Les employés ont besoin de plus de flexibilité. En fait, 90% des mères qui travaillent à domicile citent principalement le désir de flexibilité familiale.
Et à mesure que les dépenses horaires des parents en matière de garde d'enfants augmentent, de nombreuses familles choisissent de quitter le marché du travail et restent à la maison avec leurs enfants.
Si les employeurs peuvent trouver des moyens de soutenir ces parents, par le biais de politiques relatives aux bébés au travail ou de garderies sur place, les parents ont moins de raisons de se retirer du marché du travail et les entreprises peuvent conserver leurs performances exceptionnelles. Une victoire gagnant pour tout le monde.
Vous voulez une politique concernant les bébés au travail à votre bureau?
Vous cherchez à rendre votre bureau convivial pour bébé? Nous vous recommandons d’apporter cet article à votre équipe des ressources humaines, ainsi que la fiche de travail suivante.
