Nous pouvons tous convenir que beaucoup de choses sont nécessaires pour préparer une entrevue. Vous devez travailler dur pour faire des recherches préalables sur l'entreprise, pour vous exercer à répondre aux questions comportementales et pour trouver le meilleur moyen de mettre en valeur vos compétences. Faites tout cela et vous ferez probablement très bien.
Malheureusement, "tout va bien" ne suffit pas toujours. Voici un meilleur indicateur de votre probabilité de décrocher un emploi: avez-vous brillé?
Qu'est-ce que tout cela est absurde à propos de Sparkling?
Ne t'inquiète pas Je ne vais pas commencer à parler de paillettes ou de vampires. Quand je dis «étinceler», je veux dire quelque chose en plus - que je ne sais quoi , si vous voulez avoir l’imagination - que les gestionnaires d’embauche recherchent lorsqu’ils interviewent des candidats. Ce n'est pas ma parole, je l'ai entendu de plusieurs intervieweurs à ce stade.
Si vous y réfléchissez une minute (une fois que vous avez fini de rouler des yeux), vous réaliserez que cela a du sens. Il doit y avoir quelque chose qui distingue les candidats retenus des personnes qualifiées et préparées de la même manière. C'est combien ils brillent.
Qu'est-ce qui fait étinceler une personne?
En quelques mots: soyez intéressant. Si vous ne savez pas comment faire cela, Amanda Berlin a quelques idées à partager ici, mais si vous voulez en arriver à l'essentiel, vous devez simplement être passionné par quelque chose.
Le premier recruteur qui m'a dit qu'il cherchait des personnes qui brillaient m'a donné l'exemple d'une personne interviewée qui était passionnée par la fabrication du pain. La fabrication du pain était-elle pertinente pour le poste? Non, pas du tout (c'était un poste d'ingénieur en logiciel), mais cela rendait la personne interviewée intéressante. Un autre intervieweur, cette fois un responsable du recrutement, a décrit cette capacité comme pouvant décrire quelque chose - n'importe quoi - avec des détails insoutenables.
En fin de compte, tout se résume à ceci: pour être intéressant, vous devez avoir des intérêts, et ensuite, vous devez les prendre au sérieux.
Mais qu'en est-il dans une interview, en particulier?
Vous pouvez penser que vous jouez la sécurité en restant concentré à 100% sur votre capacité à faire le travail pendant l'entretien, mais sachez que votre interlocuteur ne vient pas nécessairement du même endroit. Bien sûr, le responsable du recrutement veut savoir si vous pouvez faire le travail, mais il est également curieux de savoir à quoi vous ressemblerez. C'est pourquoi il y a des choses comme le test à l'aéroport et des questions telles que «Quel costume portais-tu récemment?» L'intervieweur voudra savoir si vous serez amusant de travailler avec vous et si vous ferez un lien avec l'équipe. .
Dans cet esprit, lors de votre prochaine interview, ne vous contentez pas de sourire, montrez de l'enthousiasme pour l'entreprise, montrez votre personnalité et faites preuve de votre enthousiasme pour vos propres intérêts. C'est une chance de laisser l'intervieweur voir si vous êtes la bonne culture - et une chance pour vous de briller .
