La recherche d'emploi est un acte d'équilibre.
Vous devez trouver le temps de chasser, tout en faisant votre travail. Vous devez être enthousiaste, mais pas désespéré. Et vous devez avoir l’air confiant, mais pas arrogant.
De nombreux aspects peuvent donner l’impression de marcher sur la corde raide et il n’est pas différent de décrire vos qualifications dans votre candidature.
Vous voulez faire l'éloge de vos capacités et indiquer clairement que vous apporteriez une valeur ajoutée dès le départ. Et surtout si vous recherchez un rôle légèrement hors de portée et que vous parlez de compétences transférables, vous ressentirez peut-être le besoin de vous «vendre vous-même», voire d'exagérer.
Après tout, quel mal y a-t-il à dire que vous avez personnellement supervisé un exploit de votre entreprise? Ou écrire en écrivant que vous êtes capable de faire quelque chose que vous n'avez aucune expérience directe avec (mais êtes 99% sûr que vous pourriez comprendre)?
Vous voyez cela comme une finesse pour montrer pourquoi vous êtes la bonne personne, car vous savez que vous avez les compétences nécessaires pour faire le travail.
Cependant, cette stratégie peut avoir des conséquences négatives.
Il suffit de demander au demandeur qui a pris le mérite pour quelque chose que son équipe a fait, mais qui lui a ensuite demandé de raconter l'histoire un peu différemment. Ou encore, la personne à qui on a posé une question précise au sujet d’un processus qu’elle avait déclaré connaître à fond et à l’extérieur n’avait aucune idée de la façon de réagir.
Dans chacun de ces cas, les candidats n’exagéraient que ce qu’ils prévoyaient d’approfondir s’ils obtenaient le poste.
Mais si le responsable du recrutement vous «attrape», vous obligeant à revenir en arrière et à expliquer le malentendu, cela remet en question votre crédibilité - et ce n’est pas une impression que vous voulez faire.
La bonne nouvelle est qu’il ya une bonne façon de partager l’expérience que vous êtes si près d’avoir. Il vaut mieux être honnête à propos de vos qualifications, puis ajouter une phrase expliquant comment vous êtes immédiatement prêt à en tirer parti.
Adam Saven, écrivain chez Muse, vous suggère, lorsqu’il discute de la réalisation d’une entreprise, de «se poser deux questions. Seriez-vous à l'aise de parler de cette balle en détail dans une interview? Vos patrons se porteraient-ils garants de ce que vous avez écrit sur votre CV? ”Saven souligne la différence entre le fait de dire“ assisté ”et“ dirigé ”par une campagne sur les réseaux sociaux. Bien que vous utilisiez des pourcentages pour quantifier l’impact d’une manière ou d’une autre, l’utilisation du premier verbe vous aidera à éviter de surévaluer et à préciser que vous avez contribué au sein d’une équipe.
Et si vous n’avez aucune expérience directe de l’une des tâches énumérées dans la description de poste, expliquez en quoi vos compétences transférables vous qualifient en reliant les points. Utilisez la formule suivante: «Mon expérience de x m'a fourni les compétences exactes que j'utiliserais pour y faire.»
Par exemple, «Mon expérience de gestion de volontaires m'a directement préparée à ce rôle d'administrateur, car j'ai l'habitude de soutenir une équipe de personnes."
Souvent, les gens surestiment leur expérience parce qu'ils craignent que leurs qualifications ne soient pas assez suffisantes. Mais, à vrai dire: si vous n’avez pas les compétences nécessaires pour obtenir une entrevue, il est fort à parier que le travail serait plus qu'un simple défi. Alors, arrêtez d'exagérer et expliquez pourquoi vous valez la peine de tenter votre chance. Cela vous fera gagner du temps (et de la frustration) lorsque vous posez votre candidature pour des postes trop longs, car vous et le responsable du recrutement serez sur la même page.
