Mark Zuckerberg a récemment partagé sa règle de recrutement n ° 1 avec un public à Barcelone - et c'est un peu surprenant:
J'engagerai quelqu'un qui travaillera directement pour moi si je travaillerais pour cette personne.
Qu'est-ce que cela signifie exactement? Il élabore:
Dans un univers alternatif, si les choses étaient différentes et que je n'avais pas créé l'entreprise, je serais ravi de travailler pour cette personne. Ou si Facebook venait de disparaître et que je devais trouver quelque chose à faire, alors je serais heureux de travailler pour cette personne.
OK, bien que faire partie du cercle restreint de Mark Zuckerberg soit une aspiration assez noble, considérez que les autres gestionnaires d'embauche pensent probablement de cette façon aussi (surtout après l'avoir entendue de la tête de Facebook). Ainsi, dans vos propres entretiens, il est utile de réfléchir à la manière dont vous pouvez montrer que vous êtes non seulement un excellent employé, mais également un excellent leader - tellement formidable que votre futur patron serait prêt à travailler pour vous.
La bonne nouvelle? Tout le monde peut le faire, même si vous n’avez jamais été dirigeant auparavant.
Tout d’abord, rappelez-vous que le leadership concerne moins les compétences décrites dans votre CV que davantage votre personnalité. Les leaders incroyables sont respectueux et font preuve d'intégrité. Ils pensent au-delà d'eux-mêmes et prennent des décisions intelligentes et réfléchies qui conviennent le mieux à l'équipe. Ils comprennent clairement ce qu’ils font de mieux et ce qu’ils préféreraient déléguer à d’autres. Ils sont passionnés par ce qu'ils travaillent et ils laissent transparaître tout ce qu'ils font.
Il y a beaucoup plus sur ce qui fait un grand leader (cet article de Inc. mérite particulièrement d'être lu), alors travaillez sur ces qualités et cherchez des moyens de les mettre en pratique. L'entraîneure en leadership, Jo Miller, partage quelques façons de montrer que vous êtes un leader au bureau, quel que soit votre rôle. Ensuite, lorsque vous planifiez les histoires que vous partagez dans vos entretiens, réfléchissez aux moyens de mettre en valeur ces traits et expériences.
Mais, peut-être plus important encore, assurez-vous de réussir le «test de l'aéroport». Meredith Pepin, experte en carrières, décrit en détail le concept, mais l'essentiel est la suivante: votre futur employeur ne craindrait pas d'être coincé indéfiniment dans un aéroport avec . Être quelqu'un d'autre voudrait mieux connaître et travailler avec tous les jours. Soyez gentil, ouvert, honnête et charmant. Sois toi même.
Non, tout le monde n'embauche pas comme Zuck. Mais montrer à votre patron potentiel que vous avez le potentiel pour devenir un leader - et un excellent collègue - ne vous conduira pas mal.
