Voici une chose que j'ai remarquée: Les leaders qui réussissent sont presque toujours capables de décrire de manière succincte ce en quoi ils sont bons - et pourquoi c'est précieux pour leur entreprise. C'est une raison essentielle pour laquelle ils sont arrivés là où ils sont aujourd'hui. Non seulement ils se sont taillé des niches de valeur, ils ont également construit leur carrière autour de ces niches.
Donc, avant de commencer à gravir les échelons professionnels, il est essentiel de vous demander: «Mon échelle est-elle calée contre le bon bâtiment?
Ce que je veux dire, c’est ceci: Votre projet de carrière doit aller au-delà du simple fait d’occuper le prochain emploi et le suivant. Une progression durable et à long terme est plus facile lorsque vous commencez sur la bonne trajectoire. Au lieu de vous engager à simplement «aller de l'avant», faites une réflexion sur vous-même et identifiez un «bon plan» de carrière, ou un créneau - poursuivez ensuite.
Pour vous aider à trouver votre position privilégiée, j'ai parlé à quatre dirigeants que j'admire et leur ai demandé de partager leurs stratégies pour trouver cet ingrédient secret dans votre superbe sauce professionnelle.
1. Connaissez votre vision, vos valeurs et vos objectifs
«Définissez votre vision, vos valeurs et vos objectifs personnels, car si vous les avez, vous savez où vous voulez aller», déclare Romea Smith, ancienne vice-présidente du support client pour CA Technologies. «Cela vous aide à voir quand des opportunités s’inscrivent dans cette vision. Cela vous empêche de suivre un chemin qui ne correspond pas à ce en quoi vous croyez. »
Voici un bon exemple: j'ai récemment parlé à une amie qui avait interviewé pour ce qu'elle avait initialement décrit comme le travail de ses rêves, seulement pour découvrir que la société était réputée pour ses interactions client diaboliques. Elle a compris que la défense des intérêts de ses clients était l’une de ses valeurs les plus respectées et a commencé à rechercher des rôles dans lesquels elle pourrait s'exprimer librement.
Selon Smith, connaître vos valeurs vous assure de mauvaises décisions de carrière. «Si nous avons une idée claire de nos valeurs personnelles, nous ne prenons pas ce qui nous pousse à sacrifier notre estime de soi ou notre intégrité."
2. Identifiez votre passion et où elle convient
Sharell Sandvoss, vice-présidente et directrice financière, Europe de Brown-Forman Beverages, a déclaré: «Connaissez votre passion et évaluez son adéquation avec votre rôle, votre entreprise et la stratégie de l'entreprise."
Pour ce faire, réfléchissez à ce qui vous passionne dans votre carrière. Quelles tâches vous dynamisent plutôt que de vous épuiser? Sur quoi travaillez-vous lorsque vous arrivez «dans votre zone» ou «dans le flux»? Quels domaines professionnels pourriez-vous continuer à explorer sans vous ennuyer?
Telles sont les choses que vous devriez poursuivre lorsque vous envisagez votre cheminement de carrière et la stratégie commerciale de votre employeur. Y a-t-il déjà une bonne adéquation, ou avez-vous besoin de changer de rôle, d'entreprise ou de voie qui vous passionne vraiment?
3. Développez votre propre style
Debra Aerne, responsable des services d'entreprise chez IBM, recommande: «Connaissez vos forces et développez votre propre style. Déterminez ce qui fonctionne pour vous et travaillez pour que le processus corresponde à vos forces. Ne regardez pas comment les autres réussissent et essayez d'imiter leur approche si elle ne joue pas avec vos compétences. "
Considérez votre propre style de leadership. De toutes les techniques existantes pour motiver et engager les autres, lesquelles vous viennent le plus facilement? Si vous n'avez pas encore identifié votre style de leadership, demandez à des personnes qui vous connaissent bien, telles que votre responsable, votre mentor ou un collègue de confiance. Est-ce que vous dirigez en faisant en sorte que les gens se sentent comme faisant partie d'une équipe ou en faisant appel aux motivations incitatives de chacun? Dirigez-vous en présentant une logique convaincante ou en invitant chaque personne à viser pour un but inspirant?
En tant que PDG de Women's Leadership Coaching, j’ai constaté que le leadership est un travail difficile sans l’effort quotidien de vous transformer en un bretzel en essayant d’être quelque chose ou de ne pas être quelqu'un. Alors, déterminez votre style de leadership, puis recherchez un rôle où vous pourrez l'utiliser et soyez apprécié pour cela.
4. Savoir ce que vous n'êtes pas bon
«Sachez ce que vous faites de bien et ce que vous n’êtes pas bon», conseille Jill Jones, vice-présidente exécutive et présidente, Amérique du Nord et Amérique latine, de la Brown-Forman Corporation. «Avant de prendre un emploi, continue-t-elle, asseyez-vous et demandez-vous: en quoi suis-je vraiment très bon et quelles compétences dois-je encore développer? Puis demandez: «Qu'est-ce que le travail appelle, et suis-je un bon match pour cela? Puis-je réussir? Si ce n'est pas le cas, pourrez-vous développer cet ensemble de compétences?
Si le travail implique quelque chose que vous ne pouvez vraiment pas, ou ne voulez pas, développer, passez à autre chose. Ce n'est pas le bon pour vous.
Pas encore sûr de vos faiblesses? Consultez à nouveau ce responsable, mentor ou collègue de confiance. Si vous pouvez les convaincre que votre demande est sincère, ils vous le diront!
Mettre tous ensemble
Maintenant, prenez ce conseil et mettez-le ensemble pour identifier votre carrière idéale.
Posez-vous les questions suivantes: Que pourriez-vous faire de plus dans votre carrière en harmonie avec vos valeurs, vos passions et vos points forts? Y a-t-il quelque chose dans lequel vous êtes doué - quelque chose que vous pourriez faire dans votre propre style de leadership? Est-il possible d'intégrer un rôle ou un cheminement de carrière combinant tout cela, tout en fournissant à votre entreprise ou à votre secteur un service de grande valeur qui en fera une ressource recherchée?
Si oui, c'est votre créneau. Et c'est ce qui est susceptible de vous rendre plus heureux dans votre carrière qu'autre chose. Alors, avant de gravir les échelons supérieurs de l’entreprise, assurez-vous que tout se passe bien.
