Kaiba Lithicum est assise en face de moi et sourit tandis qu'il parle, clairement à l'aise sur son lieu de travail. Mais cela n'a pas toujours été le cas. Il a souvent eu du mal à comprendre comment il a été traité au travail en tant que personne de couleur trans. «Être maltraité et surnommé plusieurs fois au cours d'une période de travail est devenu émotionnellement très très dur», dit-il d'un travail qui l'a épuisé à la fin de chaque journée. "J'étais tellement tendu."
Lithicum, étudiant en travail social à la Metropolitan State University de Denver, travaille maintenant au centre de ressources pour les étudiants LGBTQ, où il peut s'apporter tout entier. “C'est plus authentique. Je sens que je peux travailler mieux. Je n'ai pas besoin de me présenter et de prétendre être quelqu'un que je ne suis pas », déclare Lithicum.
Malheureusement, il n'est pas seul dans ses expériences avec les employeurs précédents. Selon la Human Rights Campaign (HRC), 9% des employés LGBTQ ont quitté leur emploi car l'environnement était peu accueillant. Dans un sondage mené auprès des personnes LGBTQ à Harvard, 20% des répondants ont déclaré avoir été victimes de discrimination lors de leur candidature à un poste.
La discrimination en milieu de travail LGBTQ est un problème réel qui doit être résolu, mais elle est en grande partie hors de votre portée en tant que demandeur d'emploi quotidien. La question devient alors, comment trouvez-vous un employeur affirmant?
Nous avons recueilli la sagesse des gens queers et des défenseurs de l'emploi pour vous aider à naviguer dans votre recherche d'emploi et à trouver un lieu de travail véritablement inclusif.
Recherchez l'attitude d'une entreprise à l'égard des employés LGBTQ à l'avance
Avant de commencer à postuler, prenez le temps de rechercher le domaine et les entreprises que vous envisagez. Kyla Hines, directrice adjointe du Centre de ressources pour les étudiants LGBTQ du campus Auraria à Denver, recommande de commencer par consulter les sites Web des chambres de commerce LGBTQ locales pour voir quelles entreprises de votre région ont choisi de s'aligner sur les communautés et les employés LGBTQ.
Michal Duffy, responsable de l'éducation et des programmes à Out Boulder County, recommande également de passer en revue le Corporate Equality Index du HRC, qui est «l'outil national d'analyse comparative des politiques et des pratiques de l'entreprise» qui concerne les employés LGBTQ. «Faites vraiment vos devoirs», déclare Duffy, qui coordonne la série sur l'emploi trans du comté de Boulder, destinée à aider les demandeurs d'emploi trans à trouver un emploi.
À partir de là, ou si vous savez déjà quelle entreprise vous intéresse, passez en revue les sites Web, les publications et les réseaux sociaux des entreprises, ainsi que tous les articles. Portez une attention particulière aux initiatives axées sur la diversité, notamment les déclarations de valeur, les clauses de non-discrimination, les parrainages de programmes et d'événements et les initiatives générales en matière de diversité.
Vous constaterez peut-être qu’une entreprise défile chaque année dans Pride, mais au lieu de souligner ce fait, elle pourrait tout simplement avoir Pride dans le calendrier des événements, ce qui pourrait signifier que votre employeur potentiel considère que l’inclusion des LGBTQ fait partie du tissu de son organisation. que quelque chose d'exceptionnel ou remarquable. D'autre part, de nombreuses entreprises ont des clauses de non-discrimination sur leurs sites Web, mais elles pourraient simplement le gifler sur leur site pour des raisons juridiques, de sorte que rien ne garantit que l'employeur affirme réellement.
Ne vous contentez pas de consulter les pages habituelles de leur site Web. Creusez profondément en cliquant sur chaque lien que vous pouvez trouver. Notez tous les programmes et événements que vous voyez et qui semblent être conviviaux pour les homosexuels - et si vous ne les voyez pas, notez certainement cela - et soyez prêts à répondre aux questions pendant une interview.
Appuyez sur votre réseau queer
Les entretiens d’information et le réseautage sont particulièrement importants pour les personnes queer, selon Hines. Essayez de trouver quelqu'un avec votre identité LGBTQ particulière dans votre domaine d'intérêt à qui parler. Si personne ne vous vient à l’esprit, commencez par votre réseau de professionnels queer et demandez autour de vous pour trouver quelqu'un dans votre domaine.
Hines, qui a récemment effectué sa propre recherche d'emploi en tant que femme bisexuelle handicapée, recommande de se demander: «Qui est-ce que je connais qui est au travail? Qui fait les choses qui m'importent? À qui pourrais-je demander comment ils gèrent ces systèmes et comment se présenter? »Il se peut que vous deviez avoir quelques conversations avant de trouver la bonne personne, mais vous pouvez apprendre des informations précieuses en cours de route.
«Il est très utile d'avoir ces conversations avec des professionnels sur le marché du travail, tout d'abord, pour pouvoir obtenir des réponses et, ensuite, pour pouvoir commencer à réseauter, à rencontrer des gens et à se faire connaître», déclare Hines. La mise en réseau stratégique vous permet de vous familiariser avec les employeurs affirmant le LGBTQ - et leur permet de mieux vous connaître afin que la prochaine fois qu'un rôle s'ouvre, vous êtes une priorité.
Dana Piccoli attribue son emploi chez Bella Media Channel à son réseau «féroce». Elle avait établi une présence en ligne en tant qu'écrivaine queer et avait souvent des contacts avec Bella Books sur les réseaux sociaux. Lorsqu'elle a posté sur le fait qu'elle quittait son poste précédent, ils ont discuté d'une opportunité et peu de temps après, Piccoli a été embauchée pour rédiger et éditer le blog de l'éditeur. «En tant que personnes LGBTQ, il est important que nous nous mettions en contact et que nous constituions un réseau au sein de notre communauté», a déclaré Piccoli. «C’est un moyen très solide de trouver qui embauche et de trouver des endroits affirmant directement les LGBTQ depuis la source.»
Adressez-vous à vos organisations locales desservant les LGBTQ pour en savoir plus sur les événements de réseautage. Par exemple, dans le Colorado, nous avons la Queer Business Alliance, qui offre des possibilités de réseautage pour homosexuels. De plus, Meetup offre des opportunités de réseautage professionnel pour les personnes LGBTQ aux États-Unis et dans le monde.
Si vous avez déjà trouvé un poste passionnant dans lequel postuler, vous pouvez également contacter les personnes LGBTQ qui travaillent pour votre employeur potentiel. Utilisez votre réseau queer, à la fois en personne et en ligne, pour identifier une personne capable de parler du climat spécifique dans son entreprise. Vous n'êtes probablement qu'à quelques degrés de séparation de la bonne personne. Posez des questions telles que: «Vous êtes-vous senti à l'aise au travail? Pourquoi ou pourquoi pas? "Ou" Que devrais-je savoir sur le fait d'être queer dans cette entreprise? "
Utilisez votre application pour tester les eaux
Vous devez choisir le degré d'ouverture que vous souhaitez avoir dans vos documents écrits. Il n'y a aucune attente que vous divulguiez votre identité sexuelle ou de genre dans une application, mais vous voudrez peut-être. «Nos identités marginalisées peuvent être un atout. Selon l’organisation, ils le sauront peut-être », déclare Duffy. Si vous vous codifiez ou que vous vous énervez en tant que pédé, cela signifie également que s’ils ont hâte de vous convoquer pour une entrevue après avoir lu vos documents, ils ont de bonnes chances d’affirmer leur identité LGBTQ.
Cependant, Duffy souhaite que les demandeurs d'emploi sachent que la discrimination sur le lieu de travail, en particulier à l'encontre des personnes transsexuelles, reste un problème réel. «Gardez à l'esprit que les conservateurs ne doivent pas se débrouiller seuls si vous êtes très confiant, connaissez votre situation, avez un bon CV sur lequel vous pouvez vous tenir et pourriez quitter un emploi sans problème», disent-ils.
Rappelez-vous l'entrevue va des deux manières
Josie Nixon s'est impliquée dans la série Trans Employment Series du comté d'Out Boulder en raison de la discrimination dont elle a été victime au cours de sa récente recherche d'emploi. «J'ai suivi une douzaine d'interviews sérieuses, dont la plupart ont eu plus d'une interview», explique Nixon. «Chacune d’entre elles a fait preuve de discrimination à mon endroit.» Nixon décrit des expériences allant d’être maltraité à se faire dire qu’il n’était pas difficile d’être transsexuel à poser des questions visant à amener Nixon à discuter de son identité de genre, de sorte que les employeurs allait être fâché quand les clients m'ont mal rendu. "
Aujourd'hui, Nixon travaille en tant que coordinateur personnel pour une petite entreprise de technologie. Son amie avait fait la transition alors qu’elle était employée dans cette entreprise et avait encouragé Nixon à poser sa candidature. Le processus d'entrevue était rafraîchissant. «C’était la première entrevue que j’ai eue et où je ne me sentais pas discriminé de quelque façon que ce soit. J'ai tout de suite compris à quel point certaines de ces entrevues étaient gâchées. »
Une entrevue en personne est une occasion pour vous d’en apprendre davantage sur votre employeur potentiel et sur leurs attitudes, non seulement à travers ce qui est dit, mais à travers ce que vous observez. Pensez à vous comme un journaliste sur le terrain: gardez l'œil ouvert pour donner des informations et n'ayez pas peur de poser des questions.
Pendant que vous êtes sur place, observez les environs pour détecter les indices queer.
- Y a-t-il des toilettes simples et neutres?
- Y a-t-il des tracts sur la diversité ou les causes / initiatives LGBTQ sur le tableau d'affichage?
- Comment s'habillent les gens? Y a-t-il un code vestimentaire strict?
- En général, remarquez-vous la diversité au bureau? Bien sûr, vous ne pourrez pas voir tous les employés, mais il est très révélateur de voir qui vous voyez lors de votre visite. Quand tu es là, n'y a-t-il qu'une seule personne de couleur ou une seule femme? Bien que ces questions ne concernent pas directement l'identification d'une entreprise conviviale pour les homosexuels, les réponses peuvent en dire beaucoup sur l'approche d'un employeur en matière de diversité plus généralement.
Pendant l'entretien proprement dit, faites très attention aux personnes que vous rencontrez, à leur comportement et à la formulation des questions.
- Existe-t-il des hypothèses sur certains groupes de personnes, telles que «Nous n'avons pas de clients pauvres»?
- Utilisent-ils des «mecs» et des «mecs» ou s’écartent-ils d’une autre manière d’un langage non sexiste pour faire référence à des groupes au travail?
- Existe-t-il une hypothèse selon laquelle certains sexes exercent certains types de travail et pas d'autres? Par exemple, tous les ingénieurs en logiciel et tous les employés des ressources humaines sont-ils des femmes?
- Qui t'interviewe? Un type de personne parle-t-il plus qu'un autre?
- Vous posent-ils des questions sur votre identité sexuelle ou de genre? Par exemple, vous demandent-ils comment vous gérez le fait d'être maltraité?
Bien sûr, aucun de ces éléments à lui seul ne peut résumer l'attitude d'une entreprise à l'égard des personnes LGBTQ, mais ensemble, elles peuvent brosser un tableau. Selon ce que vous avez observé ou expérimenté, les réponses à ces questions pourraient être éclairantes.
La plupart des entretiens donnent à l’interviewé le temps de poser des questions, alors assurez-vous d’avoir une liste qui vous aidera à évaluer le climat de cette entreprise. Ceux-ci pourraient inclure: "Comment décririez-vous la culture de l'entreprise?" "Qu'est-ce que ça fait de travailler ici?"
Si vous êtes potentiellement susceptible d'être perçu comme un homosexuel, vous pouvez poser des questions plus directes telles que: Comment votre bureau investit-il dans la diversité? Comment l'identité joue-t-elle dans le travail ici? C’est également le moment de poser des questions issues de vos recherches, de votre réseautage, de vos entretiens d’information et de vos observations.
«Si vous faites l'objet de discrimination lors de votre entretien, cela se produira pendant votre emploi», déclare Nixon. «Vous passerez beaucoup de temps à éduquer les gens ou vous pourrez saisir l’allusion et ne pas travailler là-bas.»
Évaluer les avantages pour la santé et la famille
Pour les personnes transgenres en particulier, il est important de revoir le plan de santé fourni par un employeur. Duffy recommande de demander au service des ressources humaines de votre employeur potentiel de vous fournir des informations sur le plan de santé, afin que vous puissiez appeler le plan de santé directement et poser des questions en tant que membre potentiel. «Vous devez absolument examiner la politique d'exclusion», a déclaré Duffy. Certains régimes de santé excluent les personnes transgenres, ce qui en dit probablement long sur l'attitude de la société à l'égard des employés trans.
Et si vous souhaitez devenir parent dans un proche avenir, vous pouvez consulter la politique de congé parental de votre employeur potentiel. Certaines entreprises offrent des avantages équitables à toutes les familles qui ont un nouvel enfant, tandis que d’autres ont un congé plus court pour les parents adoptifs et les autres parents qui n’ont pas accouché.
Mets le tout ensemble
Vous avez effectué des recherches, mené des entretiens d’information, mis en réseau, soumis votre candidature et organisé un entretien. Si tout va bien, vous avez maintenant beaucoup de preuves sur un employeur donné à peser, mais comment savez-vous si votre employeur va vraiment marcher?
Examinez l'ensemble de la situation et demandez-vous si vous pensez réellement pouvoir prospérer dans l'environnement que vous voyez. Si vous voulez sortir ou pouvez sortir, est-ce un endroit qui va vous accepter et vous affirmer? Si vous ne voulez pas ou ne pouvez pas être dehors, est-ce un endroit où vous ne subirez pas de discrimination? Vous êtes la seule personne qui peut répondre à ces questions car elles sont profondément personnelles.
Peu importe ce que vous décidez, Duffy veut que les demandeurs d’emploi LGBTQ se souviennent qu ’« il n’est pas nécessaire que vous vous excusiez pour votre identité. Posséder. Sois confiant. Et reconnaissez-le comme un atout, que vous soyez ou non au travail. »
Parfois et dans certains domaines, «il est plus difficile de trouver un lieu de travail véritablement affirmant les LGBTQ que nous ne l’espions», déclare Tiffany Curtis, une ministre homosexuelle qui vient de terminer sa recherche d’emploi.
Elle n'a postulé que pour son poste actuel - un rôle hybride associant organisation communautaire et pastorale à la première église chrétienne de Santa Fe - après avoir été invitée et ré-invitée à postuler. "Travailler en tant que pasteur principal d'une église est un rôle très public où je représente l'église", a déclaré Curtis, qui s'est sentie prête à discuter de sa foutaise dans son deuxième entretien. "C'était très important que nous soyons sur la même page."
L'église n'était pas seulement ouverte à l'idée d'un pasteur queer, elle était enthousiasmée par cette opportunité. Et l'impact de la présence et de la notoriété de Curtis en tant que pasteur a été remarquable. Non seulement elle a eu un effet magnétique, attirant d'autres personnes queer dans sa congrégation, mais elle a également vu un changement en elle-même. «Mon niveau de créativité et de leadership dans ce rôle est vraiment renforcé par le fait que je me sens très à l'aise d'être moi-même."
