Rappelez-vous quand changer de travail tous les deux ans était considéré comme problématique? Comment expliqueriez-vous avoir trois rôles dans trois entreprises différentes en sept ou huit ans? Comment aborderiez-vous la nature instable de vos antécédents professionnels?
Heureusement, ce n'est plus un problème pour un nombre croissant de gestionnaires d'embauche. Contrairement à vos parents baby-boomers, dont la plupart sont probablement allés à l’école, ont obtenu un diplôme et ont travaillé dans le même domaine pendant toute leur carrière, il est beaucoup plus probable que vous occupiez quelques emplois - sinon des carrières - dans votre entreprise. durée de vie.
Dans un article pour Fast Company , Vivian Giang soulève un point qui plaide en faveur de la mobilité: «Les travailleurs qui restent dans une entreprise plus de deux ans sont payés 50% moins, et les personnes qui ont déjà travaillé une courbe d'apprentissage plus élevée, des performances supérieures et même une loyauté accrue, car ils tiennent à faire bonne impression peu de temps après, ils savent qu'ils resteront avec chaque employeur. "
Patty McCord, coach qui conseille les entreprises sur le leadership et la culture, évoque cette courbe d’apprentissage et note qu’elle existe, en partie, car «un changement crucial dans la mentalité des gens consiste à considérer les employés comme des collaborateurs intelligents dès le début». cela fait des sauts, cela signifie qu’il faut commencer par le programme le plus rapidement possible et faire sa marque le plus tôt possible.
Et, dans une tournure surprenante, l’entrepreneur Penelope Trunk estime que la stabilité est la conséquence de fréquents changements d’emploi. En effet, si vous ne devez jamais chercher un emploi, vous ne développez pas les compétences nécessaires pour passer rapidement et efficacement, mais vous restez trop dépendant du seul employeur que vous connaissez.
Néanmoins, le terme job-hopper a une connotation négative et suggère une certaine incapacité à s'en tenir à quelque chose, même si cela est loin de la vérité. Carrière-constructeur, d'autre part, indique que votre mouvement a à voir avec votre propre quête d'apprentissage et de connaissance, c'est donc une phrase que vous devriez commencer à incorporer à votre récit professionnel. Tant que vous faites forte impression, que vous aidez les résultats nets de l'entreprise et que vous ne faites pas le tour de vos ponts, vous pouvez confortablement ajouter des emplois à votre CV en devenir en toute impunité.
