La première scène de la nouvelle émission de HBO, Silicon Valley , met en scène un groupe de programmeurs audacieux se promenant autour d’une fête. Kid Rock joue sur une scène gigantesque, les participants dégustant des amuse-gueule «crevettes liquides» créés par un chef étoilé, et de jolies femmes se rassemblant à l'extérieur, séparées du gros des visiteurs développeurs du parti.
Voici quelques nouvelles qui ne surprendront pas ceux qui ont travaillé pour une startup de la Bay Area: des soirées bizarres (et fantaisistes) arrivent de temps en temps, mais l'essentiel du processus de création d'une startup implique beaucoup plus de temps pour la rédaction d'e-mails. et beaucoup moins de temps à hobnobbing dans les affaires chic.
Curieux de savoir si renoncer à une entreprise en Amérique pour une startup pourrait vous convenir? Voici quatre cases à vérifier avant de commencer à travailler dans une entreprise financée par le capital-risque.
1. Vous aimez porter beaucoup de chapeaux
Pensez à la fonction marketing d'une grande entreprise cotée en bourse. Il existe probablement des équipes individuelles pour le marketing par courriel, le marketing par médias sociaux, le marketing de contenu et le marketing produit - et ce, avant même que nous examinions l'équipe de communication. Et l’un de ces rôles peut être formidable si vous souhaitez développer une solide expertise dans un domaine.
D'un autre côté, si vous travaillez dans le marketing dans une start-up, en particulier à un stade précoce, vous pourriez être le seul responsable du marketing pendant un an ou plus. Et à ce moment-là, vous devrez vous concentrer sur la stratégie de marque, les communications, le marketing produit, les médias sociaux et tout ce qui relève de la stratégie marketing, sans parler de la lenteur dans les autres domaines de l'entreprise où personne n'a été impliqué. engagé pour le moment. (Notre première entreprise de marketing chez InstaEDU a tout fait, depuis Adwords jusqu'à la presse sur la copie sur site dès sa première année.) Cela demande beaucoup de travail et nécessite la capacité de jongler avec plusieurs projets à la fois, mais c'est aussi un excellent moyen de s'exposer à beaucoup de facettes différentes d'un domaine.
2. Vous aimez être investi émotionnellement dans votre travail
Travailler à un stade précoce de démarrage nécessite plus qu'un calendrier cohérent de 9h à 17h (voire parfois de 9h à 9h). Lorsqu'il y a six, huit ou 10 employés, il y aura beaucoup de soirées tardives et (oui, c'est vrai) des moments d'émotion au siège. Et si vous ne vous souciez pas de la réussite de votre entreprise ou de la vision de ses fondateurs, il sera beaucoup plus difficile d’être un joueur d’équipe lorsque vous recevrez le courriel «Nous avons tous besoin d’être présent ce soir» à 6 : 30 heures, vous êtes sur le point de partir.
Ce n’est pas tout le monde qui est comme ça - ce qui est tout à fait normal, en passant. Vous avez peut-être entendu l'expression «vivre pour travailler ou travailler pour vivre». Si vous êtes plutôt du côté «travailler pour vivre», alors un travail qui exige de vous un engagement émotionnel pendant des mois ou des années n'est peut-être pas suffisant. le meilleur endroit pour vous.
3. Vous êtes heureux de tracer votre propre cheminement de carrière
Dans une entreprise type, le cheminement de carrière peut ressembler à quelque chose comme ceci: assistant, associé, directeur, directeur, directeur principal, vice-président. Mais dans une startup, plus probablement qu'autrement, il n'y a pas de cheminement de carrière défini. Cela ne veut pas dire que les promotions ne se produisent pas - elles peuvent, et le font souvent - mais la plupart des startups n'ont pas une échelle de carrière directe que vous pouvez gravir. En fait, beaucoup de gens changent un peu de rôle en assumant de nouvelles responsabilités. En bref, si vous êtes le type de personne qui aime la structure (ou qui définit le succès en fonction du nombre de titres gagnés sur une période de trois ans), vous pourriez avoir du mal à affronter l'incertitude d'un démarrage.
4. La technologie vous rend heureux
Ceci est spécifique aux startups technologiques, mais vous apprécierez votre travail et votre temps de travail dans une startup beaucoup plus si vous aimez vraiment la technologie. Si vous salivez avec le dernier iPhone ou pensez qu’il existe un véritable avenir dans la technologie portable, la vie au démarrage pourrait bien vous convenir. Si vous êtes enthousiasmé par le stockage en nuage, les vitesses de téléchargement et le cryptage, la vie au démarrage pourrait bien vous convenir. Et si vous réfléchissez à ce que vous construirez si vous avez la bonne technologie et la bonne équipe, alors la vie de démarrage sera peut-être faite pour vous. Encore une fois, la technologie n’excite pas pour tout le monde et c’est pas grave. Mais si tel est le cas, vous serez probablement plus heureux de trouver un emploi dans une industrie que vous aimez.
Un moyen simple de voir si vous aimez la vie au démarrage? Obtenez un stage dans une entreprise qui vous passionne. Il n'y a pas de meilleur moyen de voir si les startups sont faites pour vous.
