Comme si interviewer n’est pas assez compliqué, imaginez ce que c’est de passer en revue les 20 questions typiques avec un bon ami.
Elle demande: «Où vous voyez-vous dans 10 ans?» - parce qu'elle doit le faire. Vous répondez avec votre réponse pré-répétée - parce que vous devez le faire. Vous savez tous les deux que la vraie réponse est: «Sur une plage, quelque part avec un majordome qui sert du foie gras toutes les heures.» Ce n’est pas facile.
Mais ce n'est pas rare. Après avoir été dans votre secteur pendant un certain temps, vous avez probablement rassemblé un groupe de copains liés au travail - et il est fort possible que vous travailliez non seulement parmi eux un jour, vous passiez une entrevue pour un poste avec eux. .
C'est une situation difficile, mais ne vous contentez pas de lever les bras en l'air et de rechercher une offre d'emploi plus anonyme. Suivez plutôt ces règles et utilisez la situation à votre avantage.
1. Gardez le professionnel
L'une des principales difficultés rencontrées lors d'un entretien avec un ami est le fait que vous devez vous forcer à devenir un professionnel. Il est difficile de ne pas prendre des libertés que vous ne prendriez pas avec un étranger - faire des blagues, utiliser un langage peu professionnel, demander comment se passait le reste de la nuit de vendredi à Happy Hour.
Ne fais pas ça. Peu importe ce que vous savez ou non sur la vie personnelle de l'intervieweur, soyez respectueux, attentif et courtois. Présentez-vous à l'heure, habillez la pièce et gardez la convivialité sur le lieu de travail. Même si l'intervieweur, qui occupe un siège beaucoup plus facile que vous, se dirige vers le pays des commérages, ramenez-le. Vous êtes là pour décrocher un emploi et non pour discuter de ce que Suzie a fait pendant le week-end. De plus, vous ne savez pas qui d'autre pourrait écouter.
2. Parlez de l'entrevue
En plus de rester professionnel, vous devriez à un moment ou à un autre discuter du poste pour lequel vous interviewez. Bien sûr, en fonction de votre proximité avec l'intervieweur, il ou elle peut déjà être clair sur ce que vous avez à offrir, mais c'est toujours une bonne idée de tout mettre au compte rendu.
Cette partie peut être délicate: vous voulez trouver un terrain d'entente qui reste en territoire amical, mais cela va à l'essentiel de l'entretien sans le rendre rigide ou gênant. J'ai trouvé que la meilleure façon de s'y prendre était de changer de ton en douceur. Obtenez le plaisanterie amicale sur la météo et la vente chez Bloomingdale à l'écart, puis mettez-vous au travail. Il peut même être logique de dire à voix haute: «Je suppose que nous devrions maintenant parler de la raison pour laquelle je suis vraiment ici!». Vous n'êtes pas grossier, vous changez simplement de sujet pour la raison pour laquelle vous êtes assis un costume avec votre CV sur vos genoux.
Puis, comme avec un inconnu, parlez de votre expérience, de vos forces, de vos réalisations et des raisons pour lesquelles vous pensez être un atout pour l’entreprise. Vous pouvez utiliser des mots tels que «comme je pense que vous le savez» ou «comme je suis sûr que vous vous en souvenez de notre passé», mais sinon, faites ce que vous feriez dans chaque autre entretien: vendez-vous vous-même.
3. Discutez de votre relation de travail
Au cours de l'entretien, avant, après ou dans certains cas, même pendant, vous devez vous demander si votre amitié affectera ou non votre relation professionnelle (et inversement). Encore une fois, c’est un sujet délicat à aborder - mais il faut absolument en discuter si votre relation extérieure avec cette personne a une quelconque valeur pour vous.
Que vous en parliez ou non lors de l'entretien, un bon moyen d'aborder le sujet est de revenir en mode convivial. Commencer la discussion en disant: «Nous devrions peut-être parler de la façon dont cela affectera notre relation extérieure si je décroche le poste» est à la fois direct et manifeste de l'inquiétude pour la situation possible.
Si vous sentez que quelque chose peut causer une interruption de votre amitié, clarifiez-le ouvertement et honnêtement. Par exemple, si vous allez être le subordonné d'un bon ami, vous devez expliquer ce que cela signifie réellement. Pouvez-vous séparer votre vie de bureau et celle de votre absence? Serez-vous traité différemment des autres employés? Il est beaucoup plus facile d'éliminer ces conversations maintenant.
4. Suivre comme toujours
Peu importe à quel point vous êtes proche de l'intervieweur, vous devez toujours suivre la note de remerciement obligatoire. Et restez loin des blagues privées, des commentaires fantasmagoriques ou même d'un langage trop amical («J'espère avoir le job, wink wink!»). Bien que la note s'adresse spécifiquement à la personne que vous connaissez, vous ne savez jamais qui pourrait la mettre la main dessus, et ce serait une mauvaise nouvelle pour vous deux.
5. Accepter le résultat
Si vous obtenez le travail - génial. Si vous ne le faites pas, acceptez-le gentiment et avancez. Bien que le fait de savoir que quelqu'un au travail joue vraiment en votre faveur, votre ami n'a pas toujours le dernier mot. Sauf si vous êtes le meilleur ami du chef de la direction, vous ne pouvez pas abattre le messager - il ou elle faisait son travail en vous interrogeant, tout comme vous le faisiez pour un entretien.
Alors, ne gardez pas rancune, ne blâmez pas votre ami ou ne le laissez pas briser votre relation. Aucune amitié, même naissante, ne vaut la peine d'être rejetée au cours d'une entrevue.
