Si vous envisagez de franchir une nouvelle étape dans votre carrière, votre CV est probablement votre priorité. Quand l'avez-vous mis à jour pour la dernière fois? Comment allez-vous transférer les compétences de votre emploi ou secteur actuel vers un nouveau? Comment vous démarquerez-vous des autres candidats? Ce processus de révision durera combien de temps et sera horrible?
Le simple fait de poser ces questions peut être épuisant, et encore moins d'y répondre. Et, si vous n'êtes pas encore au bout de votre recherche d'emploi, l'idée de tout réfléchir et de créer un CV digne d'une entrevue peut être épuisée.
Ne crains pas! Nous avons mis au point les 20 règles de base qui vous rapprocheront du succès.
1. Gardez-le à une page
Ceci est un gros! Si un responsable du recrutement passe six secondes à consulter votre CV, il risque de ne pas accéder à la deuxième page! À moins que vous ne demandiez d'être cadre ou partenaire quelque part, une page suffira et constitue une «pratique exemplaire» largement acceptée. Pour la réduire, souvenez-vous de son objectif: ne pas mettre en valeur tout ce que vous avez déjà fait., mais plutôt pour montrer que vous avez l’arrière-plan, les compétences et l’expérience requises pour le travail à accomplir.
2. Évitez les fautes d'orthographe ou de grammaire
Un autre gros problème. Certains recruteurs actualiseront votre CV dès qu’ils verront une erreur d’orthographe ou de grammaire. Bien que cela puisse être douloureux, assurez-vous de ne pas simplement lire votre CV à plusieurs reprises, mais également de demander à un ami de jeter un coup d'œil également.
3. Surveillez vos temps
Ceci est une autre erreur commune qui peut vraiment vous nuire aux yeux des responsables du recrutement. En règle générale, si quelque chose sur votre CV est dans le passé, utilisez le passé (géré, transmis, organisé) et si vous êtes toujours activement dans le rôle, utilisez le présent (gérer, transmettre, organiser).
4. Évitez les pronoms à la première personne
En règle générale, n'utilisez pas de mots tels que «je» ou «moi» ou «mon». Ainsi, au lieu de dire «j'ai atteint et dépassé les quotas de vente de l'entreprise 100% du temps», dites: «atteint et dépassé les quotas de vente» 100 % du temps."
5. Envoyez votre CV au format PDF
L'enregistrement de votre CV au format PDF (plutôt que Word et document) le fige en tant qu'image afin que vous puissiez être sûr que les responsables du recrutement aient la même mise en forme que vous. Si vous l'envoyez autrement, il est possible que le style, le format, la police, etc., soient différents de ceux de votre ordinateur.
6. Étiqueter votre fichier de résumé correctement
Trop de gens enregistrent cet important document avec des noms de fichiers aléatoires ou génériques tels que sgks123.pdf ou resume.pdf. N'oubliez pas que les recruteurs peuvent voir le nom du fichier que vous leur avez envoyé et qu'ils peuvent également consulter des tonnes de CV chaque jour. Faites en sorte que le résumé sur lequel ils doivent cliquer en cliquant clairement en l’enregistrant sous un nom logique tel que FirstName_LastName_Resume.pdf.
7. Format dans une structure logique
Encore plus important que de nommer le fichier de manière logique, vous devez présenter votre CV de manière logique. La manière dont vous le proposez dépend vraiment de votre cheminement de carrière et de ce que vous envisagez de faire ensuite. Bien que chronologique par défaut, ce n’est pas toujours la meilleure façon de faire valoir vos arguments. Lily Zhang, rédactrice de Muse, présente les autres options qui pourraient vous convenir mieux.
8. Assurez-vous qu'il est facile à lire
Vous pourriez être tenté de simplement réduire le texte pour que votre CV tienne sur une page. (Ce qui est drôle, car rappelez-vous de tous les temps passés à l'école lorsque vous l'avez fait 12, 5 pour le rendre plus long? La vie!) Bien que vous puissiez ajuster la taille dans une certaine mesure, ne descendez jamais en dessous de 10 points.
9. Gardez-le organisé et attrayant
N'oubliez pas que les responsables du recrutement ne passent généralement que six secondes à examiner votre CV. Aidez-les à maximiser ce temps en rendant votre CV super clair et facile à lire. Vous voulez que chaque section soit en gras (peut-être en majuscule) et que chaque titre de poste soit en gras. Facilitez-vous la vie en utilisant un modèle.
10. Gardez-le cohérent
Tout comme vous voulez que vos temps de verbe soient cohérents, il est également important que la mise en forme le soit également. Si un titre est en gras, les autres titres doivent être en gras. Si un point a un point à la fin, les autres points devraient l’avoir aussi.
11. Inclure le contexte
Lorsque vous énumérez votre expérience, veillez à inclure le contexte. Dans quelle ville, État (ou pays) cet emploi a-t-il été exercé? Avez-vous voyagé et opéré dans plusieurs villes? À quelles dates avez-vous eu cette expérience? Était-ce pour cinq mois ou cinq ans? Le contexte compte!
12. Quantifier autant que possible
Tout le monde peut dire qu'il a excellé dans son dernier emploi. Vous devez donc prouver au responsable du recrutement que vous avez vraiment agi. Les chiffres, les pourcentages et les faits corroborants démontrent que vous avez des antécédents de réussite. Par exemple, plutôt que de dire "Atteindre les quotas de vente" comme une puce dans votre CV, vous devriez plutôt indiquer "Atteindre les quotas de vente 100% du temps et dépassé les objectifs de 25% au cours des 5 derniers mois". Vous pouvez même le faire. si votre position n'implique pas l'utilisation de chiffres.
13. Name Drop (et Title Drop) comme vous ne l'avez jamais fait auparavant
Ceci est votre chance de se vanter. Si vous avez obtenu une promotion ou une augmentation à cause de votre performance, vous devriez le mentionner. Si vous avez travaillé avec le PDG de la société ou si vous étiez un point de contact pour un grand client, indiquez leur nom! Cela montre bien que vous pouvez courir avec des personnes importantes. Cela montre que vous êtes confiant. Cela montre que vous êtes capable. (Bien sûr, assurez-vous de présenter les faits avec exactitude et de ne pas exagérer.)
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14. Ne pas inclure de références
N'utilisez aucun de vos précieux espaces pour inclure les noms et les coordonnées de vos références (ou pour écrire des mots tels que "références disponibles sur demande"). Ce document est pour les recruteurs de décider s’ils veulent vous parler, pas vos références. S'ils arrivent au point du processus de candidature où ils souhaitent parler à ces personnes, ils vous contacteront et vous demanderont ces noms. Jusque-là, pas besoin de mentionner.
15. Utilisez votre jugement quand il s'agit de la créativité
Certaines industries sont plus créatives que d'autres. Si vous travaillez dans les médias numériques, le design ou l’enseignement primaire, il peut être judicieux que votre CV soit créatif et coloré. Si vous postulez pour un emploi dans la finance, les opérations ou dans la plupart des emplois en entreprise, vous souhaiterez probablement le garder noir et blanc et structuré. Soyez attentif quand il s'agit de votre créativité (ou de son absence).
16. Ne pas énumérer tout ce que vous avez déjà fait
Il devrait y avoir un but pour chaque mot. Lorsque vous écrivez et révisez, posez-vous la question suivante: «Cette phrase m'aidera-t-elle à obtenir le travail que je veux?». Sinon, vous devriez envisager de la modifier ou de la supprimer.
17. Pensez à la personne qui lit votre CV
Il est important de se rappeler qu'il y a une vraie personne qui lit ceci. Et il est également important de se rappeler que son travail consiste à trouver des candidats formidables à interviewer et à présenter à son patron ou à son équipe. Ce n'est pas non plus son travail de vous rendre service. Vous devriez donc penser à elle lorsque vous rédigez votre CV. Comment pouvez-vous faciliter son travail? Comment pouvez-vous rédiger votre CV de manière à l'exciter lorsqu'elle le voit, pense que vous êtes parfait pour le poste et est disposée à se surpasser en vous présentant à son équipe?
18. Pensez à ce qui vous distingue
Il est important que vous soyez vous-même pendant le processus de candidature (de toute évidence, mettez vos meilleurs atouts). Cela inclut ce que vous écrivez sur votre matériel de candidature. N'hésitez pas à montrer qui vous êtes vraiment, vos goûts et intérêts, votre personnalité, ce qui vous rend unique, etc. Bien que cela nécessite sans aucun doute des jugements (par exemple, exprimer sa personnalité lorsqu’il postule à un poste traditionnel dans une industrie traditionnelle n’est peut-être pas la meilleure solution), cela pourrait en fin de compte vous différencier et vous engager.
Après tout, ce sont de vraies personnes qui vous embauchent et elles préféreraient probablement travailler avec une personne qui est agréable et qui convient à la culture. Et si votre personnalité ne convient pas à ce poste, vous n’auriez probablement pas été heureux de quelque façon que ce soit afin que cela fonctionne pour tout le monde.
19. Pensez à l'emploi spécifique auquel vous postulez
Un de mes trucs préférés pour vous aider à communiquer que vous êtes la personne idéale pour un travail consiste à lire la description du travail et à lister les expressions clés. Ensuite, lorsque vous rédigez ou modifiez votre CV, trouvez des moyens d’incorporer ces mots et expressions de la description de poste souhaitée dans votre CV. Cela peut être super utile quand un recruteur humain ou machine le parcourt.
20. Pensez à ceci comme à un document narratif
Bon nombre des conseils que j'ai mentionnés suggèrent tous l'idée générale selon laquelle votre CV doit raconter de manière claire et concise l'histoire de «vous» - aider les responsables du recrutement à comprendre pourquoi vous êtes la personne idéale pour le poste. C'est en fait tout le but. En fin de compte, lorsque vous relisez et éditez le texte, assurez-vous qu’il raconte l’histoire de votre parcours, des compétences que vous avez acquises en cours de route, des expériences que vous avez vécues et explique clairement pourquoi vous en êtes arrivé là. vous êtes aujourd'hui et pourquoi le rôle pour lequel ils recrutent constitue la prochaine étape idéale pour vous.
Oui, c'est beaucoup. La bonne nouvelle est que vous n'êtes pas seul dans le processus. La recherche d'emploi est difficile, alors assurez-vous de demander l'aide de vos amis et de votre famille (ou même simplement pour vous distraire). Et, si vous pensez que vous souhaitez une deuxième série de professionnels plus professionnels, Muse Coach Connect peut vous mettre en contact avec un expert proposant des services de rédaction de CV. Rappelez-vous simplement que lorsque vous vous sentez dépassé - et 20 règles vous le permettent -, le respect de ces directives vous donne une longueur d'avance considérable sur tous les autres candidats.
