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Qu'est-ce que 4 questions d'entrevue communes signifient vraiment - la muse

???? Entretien d'embauche Questions et Réponses exemples (coaching emploi par Yves Gautier) (Juillet 2025)

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Anonim

Réussir l'entretien ne consiste pas seulement à avoir les discours conservés parfaits. Oui, vous devez montrer votre expérience, vos talents et votre personnalité - mais avant de répondre à chaque question, vous devez également comprendre ce que l'intervieweur vous demande réellement.

Ces questions apparemment anodines, telles que «parlez-moi de vous» et «Où vous voyez-vous dans quelques années?», Ne sont pas simplement des questions visant à vous connaître. C’est l’un des moyens principaux pour un enquêteur de déterminer si vous êtes le candidat idéal pour le poste.

Donc, avant de commencer à partager votre histoire de vie - ou de réciter la même réponse que celle que vous aviez donnée lors de la dernière interview -, il est important de comprendre ce que l'intervieweur veut vraiment savoir. Consultez notre guide sur la traduction d’intervieweur et apprenez à tracer vos réponses en conséquence.

1. Question: Parlez-moi de vous

Traduction: Dis-moi pourquoi tu es la personne idéale pour cet emploi

L’intervieweur a déjà votre curriculum vitae et votre lettre de motivation; elle ne recherche donc pas un aperçu de vos antécédents d’emploi. Elle ne se soucie pas non plus de ce que vous avez grandi à Boston et que vous aimez faire du jogging le week-end. Elle recherche un argumentaire concis, convaincant qui retient son attention et qui lui explique exactement pourquoi vous êtes le candidat idéal.

Donc, bien que le moment soit venu de brosser un tableau général de votre personnalité, il est primordial d'inclure quelques faits clés qui vous permettront de vous vendre le bon candidat.

Pensez aux deux ou trois réalisations ou expériences spécifiques que vous souhaitez surtout que l'intervieweur connaisse, et partagez-les ici. Vous pouvez encadrer vos histoires ou les lier ensemble en utilisant un thème ou une citation, le cas échéant, par exemple: «Mon premier patron m'a dit que la collecte de fonds construisait vraiment des relations, et c'est l'approche que j'ai adoptée tout au long de ma carrière. Par exemple…"

C'est aussi une bonne idée de pratiquer votre réponse à voix haute, enregistrez-la, puis écoutez votre présentation. Etes-vous engager? Êtes-vous en train de divaguer? Recevez-vous vos points les plus importants clairement et clairement? (C'est un bon conseil pour toute question d'entrevue.)

2. Question: Comment expliqueriez-vous la mission de notre organisation?

Traduction: Pouvez-vous être un ambassadeur de notre organisation?

Tout candidat peut lire et régurgiter la page «À propos de» de l'entreprise. Ainsi, quand une intervieweuse vous pose la question, elle n'essaie pas nécessairement de savoir si vous comprenez la mission. Elle veut savoir si cela vous tient à cœur et elle recherche qui, parmi les candidats, peut discuter le plus efficacement possible du travail de l'organisation et son impact.

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Ainsi, en plus de vos recherches sur le travail de l'entreprise, réfléchissez à des moyens concrets qui les unissent à vos passions et à vos expériences et intégrez-les dans votre réponse.

Commencez avec une ligne qui montre que vous comprenez la mission, en utilisant quelques mots clés et expressions du site Web, puis passez à la personnalisation. Dites: «Je suis personnellement attiré par cette mission parce que…» ou «Je crois vraiment en cette approche parce que…» et partagez un exemple personnel ou deux. Par exemple, si vous interviewez dans une école qui met l'accent sur le caractère, partagez certaines activités spécifiques d'éducation à la formation du caractère que vous avez menées pour les étudiants occupant votre dernier emploi. Si vous interviewez pour un poste dans un hôpital, parlez du 5K que vous avez récemment couru pour collecter des fonds pour la leucémie ou de votre passion pour le bénévolat pour aider les enfants atteints de cancer.

3. Question: Où vous voyez-vous dans cinq ans?

Traduction: Vous vous souciez de notre travail?

Embaucher quelqu'un est un investissement, et les intervieweurs croient (comme on peut s'y attendre) qu'une personne réellement intéressée par le travail de l'organisation sera la meilleure embauche. Donc, ce qu'elle veut vraiment savoir, c'est si cet emploi et cette entreprise font partie de votre cheminement de carrière, ou si vous quitterez le navire dans un an une fois que vous aurez décroché votre "vrai" travail de rêve.

Alors, comment devriez-vous répondre? Si le poste que vous interviewez correspond à vos objectifs, partagez-le et donnez des précisions. Par exemple, si vous interviewez pour un poste de responsable de compte dans une agence de publicité et que vous savez que votre objectif est de devenir superviseur de compte, dites-le. Ajoutez ensuite des précisions sur le type de clients avec lequel vous espérez travailler, ce qui aidera votre réponse à paraître authentique et non en conserve - et montrera à nouveau pourquoi cette société s’intégrera de manière satisfaisante.

Si le poste ne correspond pas forcément à un billet aller simple pour vos aspirations, la meilleure approche consiste à rester sincère, mais à suivre votre réponse en reliant les points entre les tâches spécifiques de ce rôle et vos objectifs futurs. C'est bien de dire que vous n'êtes pas tout à fait sûr de ce que l'avenir nous réserve, mais que cette expérience joue un rôle important pour vous aider à prendre cette décision, ou que vous êtes enthousiasmé par les compétences en gestion ou en communication que vous allez acquérir.

4. Question: Avez-vous des questions pour nous?

Traduction: Avez-vous vraiment écouté?

Il est facile d'entrer en entretien avec une liste de questions sur le poste. Mais la partie la plus difficile - et ce que l’enquêteur veut vraiment voir - est de savoir s’il est possible de jouer avec les coups du poing, d’engager la conversation et de poser des questions auxquelles on n’a pas déjà répondu au cours de l’entretien.

Cela nécessitera une réflexion sur vos pieds. Alors que vous avancez dans l'entretien, réfléchissez aux domaines clés (tâches, culture de l'entreprise, équipe avec laquelle vous allez travailler) - qui n'ont pas encore été couverts, afin que vous puissiez cibler vos questions. Vous pouvez également vous préparer à l’avance en pensant à des questions moins classiques ou poser des questions à l’intervieweuse elle-même, questions qui ne seront probablement pas abordées dans l’entretien.

Essayez des choses comme:

  • Qu'aimez-vous le plus dans votre travail ici?
  • Qu'est-ce qui vous a amené à travailler pour cette organisation?
  • Selon vous, quels sont les défis stratégiques actuels de l’organisation?
  • Quel conseil donneriez-vous à quelqu'un dans ce rôle?

Rappelez-vous qu’il n’ya pas de «bonne» réponse à une question d’entrevue, ou du moins qu’elle ne convient pas à chaque emploi. Mais en pensant à ce qu’est vraiment un intervieweur, vous pouvez lui montrer pourquoi vous êtes bon pour le poste.