Si vous avez déjà utilisé Rent the Runway, vous avez probablement déjà passé des heures à parcourir de magnifiques robes de créateurs, à lire des critiques et des notes de styliste, et à feuilleter des photos de la vraie femme qui les avait louées.
Eh bien, rencontrez la femme derrière toutes ces fonctionnalités géniales: Camille Fournier. En tant que directrice des technologies de la société, âgée de cinq ans, elle dirige une équipe de plus de 60 ingénieurs chargés de créer et de gérer la technologie orientée client que vous connaissez et aimez.
Elle est également responsable de l'embauche de cette équipe. Nous nous sommes donc assis avec elle pour jeter un coup d'œil à ses méthodes.
Si vous avez toujours voulu travailler pour Rent the Runway (ou décrocher un emploi d'ingénieur, vraiment), voici son conseil pour bien faire passer l'entretien et décrocher le poste.
Quelles sont les trois choses que vous recherchez dans chaque nouvelle embauche, quel que soit le rôle?
Un esprit d'entreprise, une volonté de trouver des problèmes et le désir de les résoudre. Nous sommes toujours une petite entreprise et il y a une tonne de travail à faire et c'est toujours un plaisir de travailler avec des personnes qui font tout leur possible pour rendre le travail de meilleure qualité pour tout le monde autour d'eux.
C’est également un signe d’esprit d’entreprise, ce dont nous sommes fiers chez Rent the Runway. Nous pensons que les bonnes idées peuvent venir de n’importe où, et toute notre équipe est encouragée à proposer des idées de produits ou les moyens de rendre notre entreprise plus grande.
Qu'est-ce qu'une application hors du commun dont vous vous souvenez encore?
Je me souviens des personnes qui ont participé à mon entretien, pleines de questions et d’énergie. Les gens qui ont débordé d'enthousiasme lorsque je leur ai posé des questions sur une technologie qu'ils aimaient ou sur un projet sur lequel ils avaient travaillé. Les gens qui se laissent exciter.
Lors d'une récente entrevue, la personne est arrivée avec un travail qu'elle avait fait pour m'expliquer (et non une experte dans son domaine) ce qu'elle pourrait nous apporter, à savoir que nous pourrions être portés disparus. Elle a expliqué à quel point elle était réellement intéressée par l'opportunité de travailler pour une entreprise dirigée par une femme. Elle était très bien préparée et très ouverte, ce qui m'a montré que nous serions capables de bien travailler ensemble.
Quelle est la question de l'entrevue que vous posez toujours?
Je demande généralement aux gens de faire des erreurs. Selon le candidat, il peut s’agir d’un bogue qu’il a découvert et de la façon dont il l’a résolu ou de ce qu’il aurait aimé savoir avant de prendre un poste ou un emploi antérieur. Je suis toujours à la recherche de qualités de conscience de soi, de curiosité et de réflexion.
Quelle erreur commettez-vous souvent de voir les candidats faire?
La plus grande erreur que je vois souvent est de ne pas poser de questions lors de l'entretien. Souvent, je suis le dernier entretien et les candidats me diront qu’ils n’ont pas vraiment de questions auxquelles on n’a pas répondu. Je sais que c'est souvent un signe de fatigue, mais en tant que CTO, je vais avoir une perspective différente de celle des autres membres de l'équipe, et cela donne à penser que le candidat manque de la curiosité que nous apprécions chez Rent the Runway. .
Quel conseil donneriez-vous à quelqu'un qui souhaite travailler chez Rent the Runway?
Passez un peu de temps à apprendre à connaître notre produit et notre équipe avant de venir interviewer. Après tout, nous sommes humains - il est toujours flatteur de faire savoir à quelqu'un qu'il a pris un peu de temps pour apprendre à vous connaître en tant qu'entreprise ou en tant que personne. Nous avons un blog d’ingénierie et un compte Twitter, qui permettent aux candidats d’en savoir plus sur nous.
Quels postes embauchez-vous le plus agressivement pour le moment?
Ingénieurs en opérations techniques et systèmes. Les gens qui comprennent le système d'exploitation, la couche réseau, le centre de données, le système de fichiers. Récemment, les petites entreprises ont renoncé à ce rôle, préférant que les développeurs gèrent eux-mêmes ces systèmes et s’appuient fortement sur le cloud et les environnements virtualisés qui ne nécessitent pas d’ingénieurs des opérations. Je pense que c’est une bonne chose de briser le mur entre le développement et les opérations, mais cela ne supprime pas le besoin de compétences en matière d’opérations et de l’expérience, en particulier à mesure que les entreprises grandissent.
L’autre poste que nous recherchions de manière très agressive est celui d’ingénieur logiciel à l’essai. Les tests de systèmes complexes comme ceux de Rent the Runway, ainsi que le partenariat avec le développement, les opérations et la gestion de produits pour créer une automatisation de test durable, constituent un ensemble de compétences très précieux et difficile à trouver.
