Pour ne pas être décevant, la plupart des offres d'emploi reçoivent en moyenne 250 candidatures par rôle. Cela peut sembler un chiffre déprimant, mais il est important de garder à l’esprit la concurrence.
Pourquoi? Parce que cela vous rappelle qu'il vaut la peine de consacrer plus de temps à votre candidature (même si vous préférez faire autre chose).
En tant que rédacteur professionnel de CV, il y a un changement que je recommande toujours à mes clients: perfectionner leurs points de balle.
Des balles fortes vont pimenter votre CV et vous aider à faire en sorte que votre contenu montre réellement vos points forts, pas seulement les tâches ennuyeuses qui vous ont été assignées. Et c'est ce qui vous aidera à vous démarquer des responsables du recrutement.
Voici comment le faire:
Ne menez avec ce qui est le plus important
Les responsables du recrutement éliminent rapidement les points de votre curriculum vitae. Vous souhaitez donc disposer des informations les plus importantes en premier. Comme nous savons que l’œil scanne vers le bas, le respect de cette règle augmentera vos chances de voir ces détails cruciaux. Par exemple:
- Supervision des opérations commerciales pour une agence de voyages internationale qui dessert près de 15 000 clients chaque année, y compris des comptes d'entreprise et une clientèle de stars.
- Initiative pilote visant à introduire de nouvelles destinations, développant des partenariats avec des voyagistes internationaux situés en Asie et en Europe afin d'élargir les canaux de revenus.
Bien que ces deux points soient impressionnants, la première puce fournit une description plus large des responsabilités et du rôle de l'individu au sein de l'organisation. Il est donc logique de privilégier une personne dont la portée est réduite.
Pour décider comment commander vos balles, posez-vous la question suivante: si le responsable du recrutement ne pouvait en lire que deux sur votre liste, lesquels voudriez-vous qu'il lise?
Mais n'oubliez pas d'ajouter un arrière-plan
Bien que vous souhaitiez commencer avec une explosion, vous ne voulez pas le faire au détriment du contexte qui aide le responsable du recrutement à comprendre pourquoi ce que vous avez fait est si impressionnant.
C’est beaucoup plus efficace si la première puce fournit également une vue d’ensemble, que ce soit sur le type d’entreprise pour laquelle vous avez travaillé, l’ampleur des activités, le chiffre d’affaires annuel ou le nombre de clients servis.
Voici un exemple de résumé de puce entre dans les responsabilités sans fournir d’abord de contexte:
- Aide à la création, à la définition et à l'exécution d'initiatives de marketing numérique et d'objectifs SEO / SEM, en transformant et en améliorant la notoriété de la marque et les résultats des moteurs de recherche et en augmentant le trafic global et les taux de conversion.
Cela semble très bien, mais c'est encore plus fort avec un contexte supplémentaire:
- Chef de file du développement et de l'exécution d'initiatives de marketing numérique pour le compte d'une agence de premier plan générant plus de 10, 5 millions de dollars de revenus annuels, servant des centaines de clients entreprises à l'échelle nationale.
Cela rend votre impact beaucoup plus clair, ce qui est particulièrement important si les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé ne sont pas très connues. Alors, ne sautez pas la grande image. Menez avec elle, puis plongez dans le vif du sujet.
Expliquez votre impact
Vous savez qu'une bonne histoire comprend qui, quoi, où, quand et pourquoi (et comment). Et cela vaut également pour votre CV.
Personne ne veut savoir exactement quelles tâches vous avez effectuées. Ils veulent savoir pourquoi c'était important et qui a été touché. Regardons deux puces différentes:
- Gestion de projet comprenant l'intégration de la société acquise (plus de 600 utilisateurs), le déménagement de bureaux à New York, le déploiement de logiciels, le déploiement d'outils de collaboration, la création d'images, la normalisation de la liste d'adresses globale, etc.
Bien que cela aborde efficacement le «quoi», il ne traite pas de qui, comment ou pourquoi. Lorsque vous intégrez ces informations, votre puce devrait ressembler davantage à:
- Directement responsable de l'intégration des opérations tout au long de l'acquisition et de la délocalisation de l'entreprise, dirigeant une initiative de trois ans qui a touché plus de 1 000 utilisateurs dans le monde entier
Beaucoup de CV ressemblent à de longues listes de tâches. Vous pouvez vraiment faire ressortir le vôtre en ajoutant simplement des informations sur vos résultats. Les réalisations de l'entreprise comptent également (assurez-vous simplement de les énumérer correctement).
Mais n'exagérez pas les détails
Plus n'est certainement pas plus. En d'autres termes, même si certaines informations supplémentaires ajoutent de la valeur et de l'intérêt, vous ne voulez pas vous laisser emporter. Par exemple, il n'est pas nécessaire d'inclure tous les départements avec lesquels vous avez collaboré.
En choisissant et en choisissant où vous donnez des détails, vous montrez ce que vous êtes capable d'accomplir - sans ennuyer le responsable du recrutement.
Balle trop détaillée :
- Rapports de performance compilés et présentés, fonctionnant de manière multifonctionnelle avec Business Analytics et Business Insights pour collecter des données de reporting pour toutes les campagnes numériques, comprenant des indicateurs tels que les taux de clics, les flux, l'engagement des clients et les cartes thermiques de site pour créer des rapports de performances et des présentations de niveau exécutif pour partenaires commerciaux et cadres supérieurs, y compris vice-président adjoint, vice-président, directeur principal, directeur, directeur général du marketing et chef de la direction.
Bullet paré :
- Rapports compilés décrivant les données de performances relatives aux flux, aux taux de clics, aux cartes thermiques du site et à l'engagement des clients, présentant les résultats clés au PDG, au directeur marketing, au vice-président associé et au directeur principal.
Si vous souhaitez ajouter un exemple dans une puce, limitez-le à trois éléments maximum. Allez au-delà et les yeux de vos lecteurs vont commencer à briller.
Je ne m'attends pas à ce que vous ajoutiez des puces de brainstorming à votre liste de passe-temps. Toutefois, si vous êtes prêt à consacrer du temps pour les renforcer, votre candidature sera plus mémorable. Et plus vous êtes mémorable, plus les chances que vous soyez convoqué pour une entrevue soient grandes.
