Il y a des années, l'un de mes anciens superviseurs m'a annoncé une offre d'emploi. C’était pour une entreprise qui me tenait vraiment à cœur, bien que ce poste ne corresponde pas exactement à mes compétences. En fait, il semblait que j’avais trop d’expérience et une histoire salariale pour correspondre à cette expérience. Si je postulais, même avec la recommandation de mon ami, je devais être oublié simplement à cause de mes antécédents.
Mais je voulais vraiment occuper ce poste et je ne voulais pas être exclu en raison des sommes que j'avais gagnées dans le passé ou de ce qui était sur une carte de visite que je n'utilisais même plus. Une personne pratique, avant tout, j'ai fait le calcul, et, pensant que je pouvais me permettre de gagner moins d'argent et d'accepter un titre que certains diraient inférieur à mes capacités - j'ai décidé de me lancer dans le ring. J'ai compris que la société était jeune et nouvelle et n'avait pas le budget que mes précédents lieux de travail avaient. Tout ce que je devais faire, c'était trouver comment transmettre tout cela au responsable du recrutement.
Si vous vous trouvez dans une position similaire - intéressé par le poste et pleinement conscient du fait que cela signifie une réduction de salaire ou un titre moins prestigieux - comment vous expliquez-vous? Comment faites-vous pour que vous soyez dans la course, votre candidature ne soit pas simplement rejetée parce que la personne des ressources humaines de la société ne pense pas que vous travailleriez pour X dollars ou un titre de X?
La seule façon de gérer cet éléphant est de s'y attaquer de front. Vous allez devoir dire que vous êtes d'accord pour accepter une réduction de salaire et être à l'aise avec le titre proposé.
Littéralement. Dans votre lettre d'accompagnement. Parce que vous n'allez pas falsifier les titres sur votre CV ou sur LinkedIn, vous devez être franc à propos de votre situation.
Voici un modèle pour vous aider à démarrer:
Cordialement,
À cet endroit, vous devriez évidemment vous sentir à l'aise d'ajouter un paragraphe supplémentaire décrivant davantage vos compétences et réalisations spécifiques, et expliquant en quoi elles contribueraient à améliorer le poste auquel vous postulez. Mettez en surbrillance les travaux et projets qui prouvent que vous êtes le meilleur candidat pour le poste, même si vous n'êtes peut-être pas le candidat que la compagnie avait en tête.
La chose la plus importante ici est d'être honnête. Si vous n'expliquez pas pourquoi vous voulez le poste, malgré le salaire indiqué qui est sensiblement inférieur à celui que vous gagniez auparavant, vous n'obtiendrez probablement pas l'attention du responsable du recrutement qui lira votre CV. Sans une explication, tout ce qu'il pense probablement est: "Pourquoi ce cadre supérieur postule-t-il pour un emploi de niveau intermédiaire?" Avant de passer au candidat suivant, qui, sur le papier, semble être un meilleur moyen.
Utilisez votre lettre de motivation pour raconter votre (courte) histoire. Si vous êtes en mesure d'obtenir une entrevue, vous pouvez proposer la version longue de la raison pour laquelle vous êtes la meilleure personne pour le poste proposé, les rémunérations et les titres autres que les publications actuelles. En plus du salaire, il y a autre chose à négocier une fois que vous avez impressionné le responsable du recrutement et que vous vous êtes imposé comme le choix évident pour le poste.
Oh, et si vous remportez cette interview et que vous ne savez pas trop quoi dire en ce qui concerne votre situation particulière, vous pouvez réserver une séance de 30 minutes avec un coach de carrière. Il ou elle vous guidera pour que vous puissiez dire votre discours avec la plus grande confiance.
