Les premiers jours à un nouvel emploi sont plutôt excitants… jusqu'à ce que HR vous remette en revue le livre géant des avantages de l'entreprise. Vous êtes soudainement passé du statut de nouvelle recrue enthousiaste à la nécessité de parcourir des dizaines de pages imprimées en petits caractères pour comprendre les avantages qui affecteront en définitive votre salaire, votre avenir financier et votre bien-être.
Intimidé? Ne sois pas.
Lorsque vous vous dirigez vers un nouveau territoire d’employés, ces informations sur les avantages peuvent vous aider à éliminer le facteur de peur. Voici ce que vous devez savoir:
Comment déchiffrer les options de soins de santé
Le temps des simples choix de soins de santé des employés est révolu. Vous avez peut-être l’instinct de choisir le niveau de couverture le moins coûteux, mais prenez le temps d’examiner les points suivants:
Primes: Le montant que vous payez pour votre assurance et qui sortira directement de votre salaire.
Montants déductibles: combien vous devrez débourser avant que la couverture complète ne prenne effet.
Co-payeur: montant que vous payez pour les visites chez le médecin, les spécialistes, les visites à l'hôpital et les ordonnances. Notez que si vous choisissez de faire appel à un médecin ne faisant pas partie de votre réseau, vous paierez probablement plus.
Ce qui est couvert: Certains régimes sont plus généreux que d’autres, mais la plupart prévoient au moins des soins physiques et autres soins préventifs gratuits chaque année.
Si vous êtes atteint d'une maladie chronique, par exemple, il peut vous être utile de choisir un régime avec une prime plus élevée mais un co-paiement inférieur, car vous économiserez probablement à long terme.
Découvrez également combien il en coûtera d’ajouter d’autres personnes si vous avez besoin d’ajouter un conjoint ou des enfants à votre plan.
Et ne passez pas sous silence vos autres options d'assurance. Des soins dentaires et de la vision à l'assurance vie, en passant par l'invalidité à court et à long terme, vous pourrez peut-être acheter des protections supplémentaires grâce à votre travail. Lisez vos options pour vous aider à décider lesquelles valent la peine d'être choisies.
De plus, votre entreprise peut avoir un programme de bien-être qui offre des réductions pour des activités saines (comme se faire vacciner contre la grippe ou aller au gymnase) et des comptes de dépenses flexibles (FSA), qui vous permettent de verser de l'argent en franchise d'impôt dans un compte pouvant être utilisé pour: frais médicaux et liés à la santé. Soyez prudent avec votre RTA - si vous n'utilisez pas vos contributions au cours d'une année civile, elles ne sont pas reportées. Pour votre information: les RTA sont différents des comptes d'épargne santé (HSA), qui ne peuvent être utilisés que si vous êtes inscrit dans un plan de santé qualifié (HDHP) à franchise élevée. Mais cet argent n’a pas de date limite et vous pouvez l’utiliser pour vos dépenses médicales et autres.
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Comment financer votre retraite Cushy
Cela semble fou de penser à la vieillesse lorsque vous êtes un jeune professionnel, mais l'intérêt et le temps composés sont les meilleurs amis du futur retraité. Tout d’abord, déterminez si votre employeur verse 401K cotisations équivalentes. Si c'est le cas, profitez-en en contribuant au moins à ce pourcentage de chaque chèque de paie. vous êtes autorisé à aller jusqu'à 18 000 $ pour l'année d'imposition 2017. (Vous nous remercierez lorsque vous aurez 65 ans!)
En ce qui concerne la manière d’investir dans votre 401K, on vous donne généralement des choix présélectionnés en fonction de l’âge cible de la retraite ou du montant de risque que vous souhaitez prendre. Bien que les finances de chaque personne varient, généralement, plus vous êtes jeune, plus vous pouvez être agressif.
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Quand vous pouvez réellement utiliser votre temps libre
L'histoire ne se limite pas au nombre de jours de vacances et de jours personnels que vous recevez. Y a-t-il une période d'attente avant que vous puissiez décoller? Le temps est-il reporté d'année en année? La société est-elle fermée les jours fériés et moins importants? Y a-t-il un congé de deuil? Congé parental? Creusez dans cette section du manuel des avantages sociaux et obtenez des réponses.
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Autres avantages que les gens ne connaissent pas
Une fois que les gros articles d’avantages sont éliminés, vous devriez consulter les autres cadeaux et remises des employés. Ceux-ci peuvent inclure des allocations de stationnement et de transport en commun libres d’impôt, un abonnement à un gymnase à tarif réduit, une politique de remboursement des frais pour certains articles; des rabais avec certains détaillants ou vendeurs dans le cadre d'un programme d'avantages sociaux pour les employés; et remboursement des frais de scolarité.
Faire face au livre des bénéfices peut sembler décourageant au début, mais cela vaut la peine de creuser. Et si vous êtes toujours un peu perdu, demandez conseil à votre personne-ressource en ressources humaines ou à un collègue de confiance (qui en a déjà fait l'expérience auparavant) pour pouvoir naviguer dans les lieux mis à votre disposition. Après tout, vous travaillez dur non seulement pour votre salaire, mais également pour vos avantages sociaux.
