Ça y est …! Vous êtes arrivé au point enviable de la lettre d'offre de la recherche d'emploi. Après avoir reçu une confirmation verbale, vous avez exprimé votre intérêt et demandé une offre écrite par écrit, car vous êtes intelligent et savez que c'est ce que vous êtes censé faire. Avant de vous en rendre compte, vous faites défiler des pages sur des pages de copie et, fatigué, après avoir à peine lu un paragraphe entier, vous êtes prêt à signer.
Mais attendez! Je vous promets que la signature hâtive n'est pas la solution à cette situation juridique, et j'ai parlé à deux avocats parlant couramment le langage souvent mystificateur des contrats pour m'aider à expliquer pourquoi.
Eric Kluger, conseiller interne de Muse, ne saurait trop souligner l’importance de ce point. Il dit: «Il est facile de commencer à lire et de se laisser distraire par les projets de dîner, mais c'est un document important qui décrit votre accord avec l'entreprise» et c'est pourquoi il est important de se faire lire deux fois!
Après une lecture attentive, vous commencerez sans doute à reconnaître plusieurs choses assimilables, notamment la rémunération (y compris les primes), les responsabilités professionnelles, les avantages, la durée, les clauses de non-concurrence et les informations exclusives. Bien que chaque contrat soit différent, voici quelques notions de base à connaître pour chaque section:
Compensation
La rémunération, note Kluger, «est la façon dont vous serez payé. Cela peut être un salaire, une équité, une commission ou une combinaison des trois », ce qui peut être négocié.
En fait, selon l'autre avocat (que j'appellerai Jones en raison d'une clause de confidentialité sur son lieu de travail) à laquelle j'ai parlé, «tout est négociable». Cela inclut le temps de bureau et la possibilité de travailler à distance. Cela signifie de négocier une plus grande équité si c'est important pour vous, mais cela implique également de discuter d'opportunités de formation continue si cela vous tient à cœur. Pour Jones, qui a récemment quitté New York pour s'installer à Denver, cela signifiait se faire rembourser l'examen du barreau du Colorado avant d'accepter un poste dans sa nouvelle ville.
Ce qu'il faut retenir, c'est qu'il y a souvent beaucoup de choses qui valent la peine de négocier au-delà d'une indemnisation de base, en particulier si votre offre de salaire ne correspond pas à ce que vous espériez.
Bonus
Il s'agit d'une forme de rémunération importante dans de nombreuses entreprises. Par conséquent, si cela fait partie de votre contrat, vous voudrez savoir si elles sont discrétionnaires ou garanties. Kluger propose, par exemple, le scénario d’un rôle de vente: «Vous pouvez souvent avoir droit à un bonus si vous concluez un certain nombre de transactions, et le bonus serait généralement garanti si vous atteignez ce seuil.» Un bonus discrétionnaire, à la D’autre part, c’est ce qu’il semble: être laissé à la discrétion du responsable ou du superviseur et peut dépendre de nombreux facteurs, notamment les performances, les résultats, le mentorat, etc. Assurez-vous de bien comprendre ce qu’est un bonus potentiel pour vous avant d’accepter une offre.
La description de travail
Une fois que vous avez traité comment et ce que vous voulez négocier, prenez quelques minutes pour examiner la section des responsabilités de l’emploi. Souvent, les points sous cette rubrique sont vagues; En plus d'indiquer les responsabilités auxquelles vous vous attendez en fonction de vos entretiens et de votre compréhension du rôle joué jusqu'à présent, les entreprises incluent parfois les responsabilités suivantes «et d'autres responsabilités associées». Cette situation est-elle alarmante? La société peut-elle vous demander de faire des choses en dehors de vos tâches principales? Peut-être, surtout si vous vous connectez avec une startup. Mais, dit Jones, dans la plupart des cas, ce n’est «pas quelque chose qui s’inquiète». C’est une phrase «fourre-tout», même si elle souligne que si vous êtes inquiet, il n’ya rien de mal à poser la question.
Kluger confirme ce point en soulignant que vous ne devriez pas «avoir peur de demander des éclaircissements à votre employeur potentiel». La société vous a conduit jusque-là et veut vous engager, alors ne soyez pas inquiet de poser des questions petites ou grandes. Vous avez le droit d'avoir une connaissance complète de ce que vous signez avant de le signer - et aucune entreprise (pour laquelle vous souhaitez travailler) ne s'opposera à ce que vous fassiez un suivi.
Les avantages
En ce qui concerne les avantages et la politique de l'entreprise, si ceux-ci ne sont pas clairement définis dans la lettre d'offre (ce qui est souvent le cas), vous souhaiterez rechercher les informations dont vous avez besoin. Demandez à consulter le manuel de l'employé de la société pour plus d'informations sur des aspects tels que les avantages en matière de santé pour vous et vos personnes à charge, les vacances, les congés de maladie et les congés parentaux, ainsi que les menues dépenses. Il est possible que nombre de ces sujets soient abordés lors d'un entretien de deuxième ou de troisième cycle, mais si vous oubliez de vous renseigner, maintenant, avant de signer et de dater, il est temps de le faire.
Dans le même ordre d'idées, si quelque chose que vous souhaitez confirmer par écrit ne figure pas dans le contrat ou dans le manuel, renseignez-vous à ce sujet dans un courrier électronique. La réponse ne sera peut-être pas un «agent contractuel», mais c'est mieux que de devoir renvoyer à une deuxième entrevue quelques mois après le début du travail, pour vous expliquer comment fonctionne le congé illimité.
Le terme
Indemnisation (et importance de la négociation), responsabilités professionnelles et avantages mis à part, que devez-vous savoir sur «le terme?». C'est une manière élégante de dire comment vous êtes employé. Bien que la plupart des contrats de travail non syndiqués soient «à volonté» (ce qui signifie que vous ou votre employeur pouvez mettre fin à votre emploi à tout moment et pour quelque raison que ce soit), certains postes peuvent décrire un emploi pour une durée prédéterminée. C'est assez standard, il suffit de préciser le terme avant de signer.
Non compétitif
Selon Kluger, cette clause est «extrêmement importante car elle peut influer sur vos activités futures». Il explique qu'accepter une clause de non-concurrence signifie que vous promettez de ne pas travailler pour certains concurrents de l'organisation avec laquelle vous signez, généralement depuis au moins un à deux ans. Il conseille de veiller à ce que les «restrictions ne soient pas trop lourdes» et note que les pigistes, en particulier, devraient se méfier de la clause non complète, car ils dépendent de leur capacité à produire du travail pour plusieurs sociétés dans un secteur donné.
Il est toutefois possible que vous ne rencontriez jamais ce type de clause. Jones m'a dit que c'était une situation d'état à État et qu'elle n'était pas très appréciée, parce que cela limitait essentiellement votre capacité à gagner votre vie. C’est un projet que vous devez absolument essayer de négocier.
Informations exclusives et inventions
Selon le secteur et l'employeur, votre lettre d'offre peut comporter une section intitulée «Informations exclusives et inventions». Kluger déclare que cet accord «est souvent requis si vous créez quelque chose en relation avec votre emploi». Il peut s'agir d'un logiciel, d'un graphique dessins, matériel écrit ou tout ce que vous développez avec et pour l’organisation. «En gros, cela signifie que tout ce que vous créez pour l'entreprise appartient à l'entreprise», explique Kluger. Il s'agit souvent d'un secteur spécifique. Si vous ne trouvez pas cette section dans votre contrat de travail, vous ne vous inquiétez pas. Souvent, cette section est accompagnée d'une feuille vous demandant de répertorier les inventions antérieures et les œuvres originales. c'est un endroit pour vous permettre de compléter vos travaux précédents afin d'éviter tout désaccord juridique dans 10 ans.
Même si vous êtes tellement enthousiasmé par l'offre d'emploi que vous passez trois heures à lire et à relire le contrat, à présenter vos points de négociation et à rédiger une liste de questions, vous n'avez pas à prendre une décision immédiatement - malgré toute pression que vous pourriez ressentir de la part du responsable du recrutement. (Il ou elle est probablement juste enthousiasmé de vous avoir là-bas!) En fait, il est tout à fait correct de répondre avec un email décrivant votre temps, suivant les lignes suivantes:
Et, même si vous êtes sûr à 100% de prendre le poste, vous devriez prendre quelques jours pour examiner et assimiler l'accord en face de vous. Oui, vous pouvez commencer à répondre immédiatement aux questions si vous le souhaitez. Et oui, vous pouvez commencer à négocier l'après-midi du matin où vous obtenez l'offre. Mais, quel que soit votre désir de rejoindre l'entreprise, assurez-vous de vous donner le temps de tout gérer avant de modifier votre profil LinkedIn.
Remarque: cet article a été préparé à des fins d'information générale uniquement. Les informations présentées ne constituent pas des conseils juridiques et ne doivent pas être traitées en tant que telles. Si vous avez besoin de conseils juridiques, vous devriez consulter un avocat.
