Fait: Travailler tardivement, aller au bureau le samedi et aller au-delà de votre description de poste est tout à fait normal pour le cours lorsque vous vous souciez de l'avancement de votre carrière. Cependant, cela ne nie pas cet autre fait: vous méritez de travailler pour une entreprise qui valorise votre vie personnelle, comprend l'importance de la flexibilité et croit avant tout que passer du temps avec votre famille est essentiel.
Donc, oui, vous travaillerez tard un vendredi soir. Mais vous voudrez aussi pouvoir demander à votre patron de travailler à distance pendant une semaine cet été afin de pouvoir rejoindre les vacances annuelles de votre famille. De plus, vous voudrez un lieu qui ne fait pas l’ombre d’un doute lorsque vous vous élancerez plus tôt le mercredi pour jouer au kickball dans votre ligue récréative.
Dernier point, mais non le moindre, même si vous n’avez peut-être pas encore d’enfants, cela vous préoccupe peut-être beaucoup plus récemment, et vous souhaitez un directeur qui n’a pas l’esprit préoccupant de devoir partir plus tôt en raison de problèmes de garderie.
Alors que je menais des entrevues pour mon livre, voici le plan: votre guide pratique et tactique pour faire avancer votre carrière pendant la grossesse et la parentalité , d'innombrables femmes ont pesé pour que la carrière et la vie de famille se complètent. Alerte spoiler: Pour que cela fonctionne, il est essentiel de trouver une organisation qui croit vraiment en l'équilibre travail-vie personnelle. Alors, comment évaluez-vous cela pendant le processus d'entrevue sans donner l'impression que vous cherchez déjà des excuses pour quitter le bureau plus tôt? Vous allez devoir être furtif.
Voici cinq façons de s'y prendre:
1. Effectuer une vérification de référence inversée
Parcourez vos connexions LinkedIn et voyez si vous connaissez quelqu'un qui connaît d'anciens employés. Demandez une introduction, puis demandez à l'ancien employé s'il serait disposé à parler au téléphone pendant 15 minutes.
Vous pouvez écrire:
Pour obtenir le résultat le plus honnête possible, vous voulez essayer de parler avec lui en personne ou par téléphone. la plupart des gens craignent (à juste titre) de critiquer par écrit un ex-employeur. Une fois que vous l'avez au téléphone, assurez-vous d'indiquer d'emblée que vous traitez cette conversation comme confidentielle, puis demandez-lui de vous raconter son expérience.
Quelques questions probantes à considérer:
- Comment décririez-vous la culture? Ou, pour aller encore plus loin: Est-ce que facetime est important? Les vacances sont-elles encouragées ou mal vues? Y a-t-il une flexibilité pour travailler à distance? Quelles sont les heures typiques?
- Pensez-vous que la diversité et l'inclusivité sont une priorité? La société est-elle déterminée à aider toutes sortes de personnes à réussir? Le bureau parle-t-il beaucoup d’être favorables à la famille ou de favoriser l’équilibre travail-vie personnelle?
- Si vous pouviez agiter une baguette magique et changer une chose à propos de la culture, que serait-il?
2. Portée de la scène
Lorsque vous êtes au bureau pour votre entrevue, recherchez des photos de famille et des illustrations pour enfants sur le bureau de votre patron potentiel et de vos collègues. Oui, même les parents les plus bourrés de travail pourraient prendre des photos, mais cela reste un bon signe si être parent est quelque chose dont on peut être fier au sein de l'organisation. Si vous ne parvenez pas beaucoup à vous rendre du hall d'entrée à la salle de conférence, vous êtes autorisé à demander une visite des bureaux lors des entretiens de la ronde finale.
Si possible, faites votre entrevue tôt le matin ou plus tard dans la soirée. Notez combien de personnes sont là. Est-il 19 heures et tout le monde est encore en train de s'éclipser? Ou, à l'envers, est-il 19 heures et il ne reste que quelques retardataires? Si vous voulez être à la maison tous les soirs à 18 heures et que l'ambiance au bureau continue à être forte à 19 h 30, cela ne présage rien de bon.
Les installations de garderie sur place et une salle de pompage bien aménagée pour les mères qui allaitent ont l’air confortable et accueillante.
3. Faites preuve de diligence raisonnable - ou faites plutôt du harcèlement en ligne
Les bons vieux Google et les médias sociaux offrent une mine d’informations personnelles. Vous allez choisir trois catégories de personnes à contrôler: un cadre supérieur, un directeur et un employé débutant. Assurez-vous qu’une de ces personnes est votre patron potentiel.
Vous voulez chercher quelques choses:
- Est-ce qu'ils se déchargent souvent du travail? Ou poster des statuts sur le travail pendant les week-ends et les vacances?
- Y a-t-il des photos de vacances? Plus d'une fois par an?
- Voyez-vous des enfants dans leurs photos? Même s'ils ne sont pas leurs enfants, voir que quelqu'un est assez proche des enfants d'un ami pour prendre une photo avec eux pourrait être un bon signe d'empathie envers les parents.
- Cela peut être plus difficile à cerner, mais a-t-il un conjoint qui reste à la maison? Que vous ayez ou que vous ayez des enfants, avoir un conjoint au foyer signifie que la personne est moins susceptible d'être responsable de la gestion de la réalité quotidienne et des détails, comme emmener un animal chez le vétérinaire ou laisser le câble guy in. (Un certain Google profond peut vous aider à trouver le nom d'un conjoint, puis à définir son profil LinkedIn. Assurez-vous simplement que vous effectuez une recherche en mode de navigation privée.)
Bien que les médias sociaux ne puissent jamais raconter toute l'histoire, ils peuvent certainement vous donner un aperçu. Et si vous voyez des tendances récurrentes, ne les ignorez pas!
4. Lire
Il existe de nombreux sites Web qui fournissent des informations utiles sur les entreprises et leurs politiques en matière d'équilibre travail-vie personnelle (officielles ou non officielles). Maybrooks est en train de créer une base de données complète sur les politiques en matière de congés familiaux de diverses entreprises, générée à partir des données fournies par les femmes qui travaillent dans ces entreprises. Glassdoor compile les scores des employés de nombreuses entreprises appartenant à différentes catégories (telles que la balance du travail), ainsi que des analyses de leurs expériences de travail dans des postes particuliers. Fairygodboss partage les critiques d’entreprise écrites pour les femmes, par des femmes. Une chose à noter lorsque vous parcourez les critiques soumises par les utilisateurs, il n’ya aucun moyen de savoir si elles sont exactes ou véridiques, alors lisez-les avec un grain de sel.
5. Poser des questions indirectes
C'est parfaitement correct de poser des questions directes sur la convivialité familiale après avoir reçu une offre. mais si vous vous interrogez trop tôt dans le processus d'entrevue, vous courez le risque de vous faire cataloguer comme non engagé.
Au cours de votre entretien, posez plutôt des questions qui pourraient amener quelqu'un à donner volontairement des informations sur la conciliation travail-famille et sur la véritable culture de l'entreprise.
- Qu'aimez-vous dans cette entreprise qui n'a rien à voir avec votre travail?
- S'il y a un aspect de la culture que l'entreprise pourrait améliorer, de quoi s'agirait-il?
- Pouvez-vous me parler du type de personne qui réussit ici?
- Comment décririez-vous la culture de l'entreprise en quelques mots?
Ici, vous n'écoutez pas simplement ce qu'ils disent, vous voulez également préciser ce que quelqu'un ne dit pas . Si vous posez ces questions de différentes manières et que vous n'entendez jamais des mots comme soutien, flexibilité, inclusion ou autonomisation, cela pourrait être un drapeau rouge.
Trouver le travail et l'entreprise parfaits peut être un défi pour le moins. Mais lorsque vous prenez le temps de trouver un poste qui coche toutes vos cases, tous les efforts nécessaires pour y parvenir valent bien la peine.
