La carrière de Lade Ayediran l'a conduite de son pays d'origine, le Nigéria, au Royaume-Uni, à New York, et enfin, de retour chez elle. Son voyage a pris beaucoup de travail et de détermination, mais tout a porté ses fruits lorsqu'elle a pu redonner au pays qu'elle appelle chez elle.
Ci-dessous, Lade, vice-présidente de Goldman Sachs et chef de produit technique chez Compliance Engineering, raconte son histoire et lui donne sa sagesse pour prendre des risques, être adaptable et rester curieuse.
Jill de tous les métiers
Si vous le nommez, il y a des chances que Lade l'ait fait. Génie logiciel? Oui. DevOps? Sûr. Déplacement du Royaume-Uni à New York et devenir chef de produit technique? Tu paries. Cela témoigne de la curiosité intellectuelle de Lade, qui lui a permis d’innover en permanence et d’essayer de nouvelles choses.
«Je pense que dans sa carrière, il est important de prendre des risques car c'est la seule façon de développer et d'étendre les outils de votre répertoire. Ainsi, lorsque j'ai saisi l'occasion de changer de carrière au sein de Human Capital Management (HCM), deux mois auparavant, je ne savais vraiment pas que j'allais le faire. "
Au lieu de créer un logiciel, elle élaborait la stratégie de recrutement sur le campus de Goldman Sachs. Maintenant, c'est elle qui raconte aux employés potentiels ce que c'est que d'être ingénieur dans l'entreprise. Un rôle important, puisque près du tiers de leurs employés sont des ingénieurs et souhaitent attirer ceux qui sont intéressés par les carrières STEM.
Plus important encore, cela a permis à Lade de lancer son initiative de recrutement en Afrique. L'une des priorités de HCM était de se concentrer sur différents recrutements. L'année dernière, Lade a participé au Ghana Investment Summit où Goldman Sachs a organisé un événement de recrutement d'ingénieurs qui a attiré plus de 140 étudiants.
Ils ont réduit le nombre de candidats à 50 candidats à fort potentiel et ont joué à un jeu impliquant une salle d'évasion orientée vers les techniciens.
Un livre de jeu international
À son retour aux États-Unis, Lade et ses collègues ont commencé à réfléchir à la manière dont la société pourrait continuer à faire évoluer son livre de recrutement.
En février dernier, HCM s’est rendu au Nigéria et, au lieu d’une journée de travail, a organisé un événement de recrutement de quatre jours. Sur les 864 candidats, 200 étudiants ont été sélectionnés. Ils ont été séparés en petits groupes et ont commencé à travailler sur un projet technique en créant une application de budgétisation. En plus d'écrire des algorithmes, ils participeraient également à des entretiens et, le quatrième jour, les meilleurs des meilleurs passeraient ensuite un test de codage. Au cours de ce voyage, l'entreprise a embauché plus de 20 personnes.
Non seulement ils enrichissent la société de talents divers, mais ils enrichissent également le continent. «Si nous sommes en mesure de fournir ce type d'opportunité exceptionnelle de travailler chez Goldman Sachs - dont je suis un bénéficiaire - et que nous pouvons le fournir aux étudiants et avoir un impact sur leurs familles, je pense que nous faisons quelque chose de bien . "
La curiosité: mauvais pour les chats, bon pour vous
S'il y a une chose que Lade a apprise au cours de sa carrière, c'est ceci: soyez curieux. Pour elle, la curiosité intellectuelle est essentielle.
«Une fois que vous commencez à comprendre le pourquoi, vous vous retrouvez constamment à comprendre et à savoir" Oh, c'est comme ça que ça marche ", dit-elle. Quand vous entrez dans le pourquoi, vous savez comment, et ensuite vous pouvez enseigner aux autres et cela consolide la connaissance pour vous. Alors restez curieux.
Lade a certainement porté différents chapeaux à son époque, qu'il s'agisse de développement de logiciels ou de gestion du capital humain. "Je ne sais pas quel sera mon titre demain", dit-elle, "mais je peux vous dire que tout ce dont vous aurez besoin, je vais me réinventer pour assumer un nouveau rôle. C'est essentiel dans mon domaine et dans ce secteur."
Pour Lade, cela signifie également de repositionner votre ensemble de compétences et d’être au courant des technologies nouvelles et différentes dans votre domaine. Si vous envisagez de changer de secteur d'activité, établissez un parallèle entre les compétences générales requises pour chaque poste. En tant que recruteur, vous devez être un bon communicateur, très organisé et passionné par la recherche et le travail avec les meilleures personnes. Cela pourrait très bien être transféré à un poste de marketing ou de gestion de compte, où les mêmes types de compétences sont nécessaires.
N'oubliez pas que le plus souvent, vous apprendrez les spécificités du travail en cours d'emploi (sauf si le travail ou l'industrie nécessite un langage de programmation que vous devez connaître à l'avance), mais il est important de montrer que vous avez les compétences nécessaires pour réussir. et sont prêts à s'adapter. Si vous pouvez le faire, vous pouvez être un véritable agent de changement, car vous serez au premier plan de tout ce que vous faites.
«Les technologies deviennent obsolètes à un rythme exponentiel», dit-elle. "Si je ne reste pas au courant, si la firme ne le reste pas, nous allons être laissés pour compte."
Prendre le risque
La carrière de Lade l'a conduite dans différents secteurs de l'entreprise et a élargi ses connaissances. Elle est incroyablement fière du travail qu'elle a accompli pour l'Initiative de recrutement en Afrique.
«C’était tout, a déclaré Lade, car cela m’a permis de contribuer au recrutement pour la diversité au sein de la société et de redonner au continent dont je viens.
