Vous seriez probablement en train de vous mentir si vous disiez que vous n'êtes jamais entré dans un nouvel emploi et que vous êtes résolu à surpasser les attentes de votre équipe. Vous avez plein de bonnes idées et vous voulez que tout le monde sache que vous êtes un génie.
La plupart du temps, cet état d'esprit est excellent pour votre carrière. Il vous pousse à être votre meilleur jour après jour. Mais le problème est que certaines personnes pensent que se motiver de cette manière leur donne la permission de pousser leurs coéquipiers.
Bien que votre entreprise vous ait embauché parce que vous apportez quelque chose d'unique à la table, cela ne vous autorise pas à être condescendant à ce sujet. Donc, si vous voulez convaincre vos collègues que vous vous démarquez au-dessus de votre classe de salaire, voici quelques états d'esprit que vous devriez adopter dès que possible.
1. Vous êtes enthousiaste à l'idée de participer, mais vous êtes prêt à apprendre le premier
Que vous soyez nouveau ou que vous fassiez partie de votre équipe depuis un certain temps, il est parfaitement acceptable de dire que vous êtes désireux de participer à des initiatives qui ne relèvent pas de vos responsabilités.
Cependant, même si vous avez quelques idées sur la manière dont les choses pourraient être faites différemment (ou même mieux), il est important de prendre du recul et de demander aux parties prenantes impliquées de vous expliquer comment elles ont fait les choses dans le passé. Je suis convaincu que vous pourrez aider vos (nouveaux) coéquipiers à mieux faire leur travail, mais si vous n'avez pas de contexte pour les processus qui ont fonctionné dans le passé, vous ne saurez pas quels éléments doivent être optimisés avant de plonger. .
2. Vous êtes prêt à aborder des projets que vous n'avez pas encore réalisés
C'est ici que vous devriez vous sentir libre de saisir l'opportunité d'aller au-delà des attentes. Combien de fois avez-vous rencontré un projet que personne dans l'équipe n'est intéressé à entreprendre? Et combien de fois ces projets ont-ils été perdus pendant de longues périodes, seulement pour que l'entreprise sache que c'est essentiel au succès de chacun?
Aussi ennuyeux que cela puisse paraître, ces petits projets irritants sont la combinaison parfaite d'une opportunité personnelle pour vous et d'une victoire pour toute l'équipe. De plus, se porter volontaire pour effectuer ces tâches fastidieuses est un excellent moyen de renforcer la confiance avec votre équipe, sans frotter qui que ce soit.
Et en prime, une fois que vous avez pris en charge les tâches les moins souhaitables, vous pouvez continuer à avoir un impact encore plus important grâce aux projets que vous étiez enthousiasmé de faire lorsque vous avez accepté le poste.
3. Vous apprendrez comment votre nouvelle équipe travaille ensemble
D'après mon expérience, il faut beaucoup de confiance à un membre d'une équipe pour demander ouvertement comment les gens préfèrent collaborer, en particulier lorsqu'il cherche un moyen de communiquer leurs idées pour optimiser les choses. En aucun cas, il n’est jamais facile d’admettre que vous ne savez pas quelque chose et c’est particulièrement difficile pour quelqu'un qui veut aller plus loin que jamais pour engager une conversation avec cela.
Cependant, profitez de ces exemples pour montrer à l’ensemble de votre équipe que vous avez des idées pour lui faciliter la vie, mais que vous souhaitez également prendre le temps de savoir si ces idées ont un sens ou non. Il est bon que vous réfléchissiez à la manière dont chacun autour de vous peut faire les choses plus efficacement, mais avant cela, assurez-vous de bien comprendre comment ils les ont effectuées auparavant.
Hey, je comprends. Personne ne veut accepter un emploi et l'appeler simplement pour gagner un salaire (et si vous en êtes arrivé à ce point, il est probablement temps de commencer à chercher un nouvel emploi).
Cependant, cette motivation peut sérieusement endommager vos relations de travail avant que vous ne puissiez avoir un impact significatif sur l’ensemble de l’équipe. Tandis que vous voudrez peut-être entrer et tout faire sauter, prenez une profonde respiration et rappelez-vous que l'équipe opérait assez bien avant votre arrivée.
Vous avez été recruté parce que vous avez de bonnes idées, mais à moins de remplacer un ancien PDG, il est probable que la société ne vous a pas embauché car tout était nul et que vous deviez sauver tout le monde de soi. Conservez donc ces mentalités dans votre esprit et vous ne manquerez pas d'impressionner les personnes qui occuperont votre nouvel emploi sans nuire à personne.
