Regardons les choses en face: diriger une entreprise est un travail difficile. Et si vous décidez que votre entreprise a suivi son cours, que vous en êtes sortis avec succès ou que vous en avez juste assez du quotidien, il peut être difficile de passer à autre chose. De plus, l'idée de «retourner sur le marché du travail» peut être encore plus décourageante.
Outre le point de départ (sentiment que nous avons tous à un moment ou à un autre lors de la recherche d’un emploi), certains des problèmes courants rencontrés par mes clients au cours de cette transition impliquent de trouver le bon rôle (et par la suite, leur intégration dans le marché du travail). un curriculum vitae et une lettre de motivation, et interviewer et parler efficacement de leur expérience.
Si vous êtes en train de passer d'entrepreneur à employé, voici ce sur quoi vous devriez vous concentrer dans votre recherche d'emploi.
Trouver le bon rôle
Pour beaucoup, trouver le bon rôle et l’adéquation est la partie la plus difficile du processus. J'ai des clients qui dirigent des entreprises depuis des décennies et qui entrent sur le marché du travail avec le sentiment d'être déplacés. En tant qu'entrepreneur, on s'attend à cela - vous avez l'habitude de porter plusieurs chapeaux et de devenir assez décent dans de nombreux rôles, tout en ayant rarement l'occasion de devenir un expert à un poste donné.
Pour trouver votre identité sur le marché du travail, vous pouvez utiliser un certain nombre de méthodes (excusez-moi du jeu de mots terrible). Par exemple, avec un ancien client qui dirigeait une organisation immobilière résidentielle, nous avons beaucoup parlé lors de notre première session de l’aspect de son travail qu’il aimait le plus: la résolution de problèmes. Nous avons échangé des idées sur ces problèmes, discuté du type d’impact ou d’influence qu’ils souhaitaient avoir sur la résolution de ces problèmes et recherché les organisations et les rôles intégrant et offrant cette capacité.
Avec un autre client, nous avons dressé un inventaire de toutes ses compétences et de ses réalisations et les avons regroupées dans différents domaines d’activité. À partir de là, nous avons eu de multiples «bassins de compétences» sur lesquels nous avons approfondi des entretiens d’information afin de nous faire une idée de la carrière qui les intéressait.
Si vous avez encore du mal à trouver des idées, vous pouvez toujours passer un quiz sur la carrière ou un test de personnalité. (Cela dit, je vous recommande de prendre ces tests avec un grain de sel, car ils ne sont souvent pas personnalisés, mais plutôt en crachant quelques réponses à l'aide d'un algorithme simple.) Ou, vous pouvez consulter l'une de ces ressources gratuites. ou remplissez cette fiche pour vous aider à trouver votre passion.
Quel que soit votre itinéraire, il est préférable de vérifier toutes vos recherches sur les rôles que vous avez occupés en rencontrant des personnes travaillant dans ces domaines afin de déterminer si cette option vous convient (ces modèles de courrier électronique peuvent vous aider à atteindre vos objectifs). aux personnes pour des entretiens d’information).
Écrire votre CV et votre lettre de motivation
Vous êtes prêt à jouer un rôle qui vous intéresse et vous devez maintenant commencer à analyser vos compétences transférables et à élaborer votre proposition de valeur. (Si vous n'êtes pas familier avec ce qu'est une proposition de valeur, il s'agit essentiellement de définir et de communiquer efficacement ce qui vous distingue des autres concurrents ou de ce que vous pouvez offrir mieux que tout autre candidat.)
L'objectif principal d'un curriculum vitae ou d'une lettre de motivation est de vous mettre en contact avec un intervieweur. Alors, rappelez-vous que certaines choses que vous avez accomplies seront plus faciles à vendre pour les rôles que vous recherchez et que d'autres ne sont pas aussi pertinentes que vous pourriez avoir à laisser de côté.
Il est utile d’examiner la section «rôles et responsabilités» de la description de travail. Ayez une idée de ce que ces emplois recherchent - à la fois pour des compétences directes et indirectes - et utilisez-le comme un baromètre pour évaluer vos propres compétences que vous souhaitez présenter. Ne vous inquiétez pas si vous n’avez eu qu’un seul rôle dans votre CV ou si vous n’êtes plus employé depuis très longtemps. Présentez votre expérience de manière concise et compréhensible à l’équipe d’embauche afin de déterminer les points forts que vous apportez.
Dans le cas d'une candidature à un poste de spécialiste en marketing numérique, voici un exemple de ce à quoi votre expérience entrepreneuriale pourrait ressembler sur un CV.
Propriétaire / Stratège en médias numériques, Wright Digital
Vancouver, Colombie-Britannique, juin 2011 - décembre 2018
- Construit, géré et développé la présence des réseaux sociaux de Wright Digital sur plusieurs canaux (Instagram, page et groupe Facebook, et Twitter), a entraîné une augmentation globale du trafic Web mensuel de 34% depuis octobre 2018.
- Création de la page professionnelle Yelp qui compte maintenant près de 1 500 utilisateurs, soit 27% de plus qu'en mai 2018; généré plus de 115 clients clients avec un taux de conversion d’achat de 14%.
- Utilisation de Google Analytics et de Facebook Pixel pour mieux comprendre notre public idéal, recibler les visiteurs du trafic de sites Web et créer des s plus efficaces en fonction de nos utilisateurs idéaux.
Dans votre lettre de motivation, vous souhaitez expliquer de manière efficace le catalyseur qui permet de passer d'un dirigeant d'entreprise à cet emploi ou à cette carrière spécifique. Concentrez-vous davantage sur ce qui vous attire vers votre nouvelle voie plutôt que sur ce qui vous a peut-être dissuadé d'être un entrepreneur.
Par exemple, si vous postulez à un poste de concepteur UX junior sur un site de commerce électronique, les premières lignes d'une lettre de motivation peuvent ressembler à ceci:
Lorsque j'étais entrepreneur, pour assurer le succès de mon entreprise, je devais apprendre et assumer de nombreuses responsabilités: marketing, vente, comptabilité, recrutement, etc.
Réintégrer le marché du travail après avoir été entrepreneur est un changement de carrière important, et il est important de le reconnaître tout au long du processus. Donnez-vous le mérite d'avoir fait le changement, soyez fiers des petits gains et regardez-les se rapprocher de votre objectif général: décrocher le bon rôle.
