Votre évaluation de la performance n’a donc pas été conforme aux attentes et vous avez maintenant le mauvais pressentiment. Alors que votre esprit saute aux conclusions pour aller directement au devant de la ligne de chômage, il y a plus d'options que de simplement accepter l'écriture sur le mur.
Voici quelques stratégies pour sauvegarder votre travail et utiliser les critiques pour vous transformer en travailleur dont la présence peut être très bénéfique pour l'entreprise.
1. Vous relâchez le travail
Nous sommes tous coupables de promesses et de livraisons insuffisantes à l'occasion, mais vous êtes probablement conscient de la différence entre cela et le relâchement normal. Ce n'est probablement pas une surprise, mais les mauvaises performances au travail sont l'une des principales raisons pour lesquelles des employés sont licenciés.
Cela semble tellement évident, mais votre smartphone, Internet et les médias sociaux facilitent la tâche de devenir la proie des distractions. Mais croyez-moi, passer trop de temps de la journée de travail sur les médias sociaux ne vous aidera probablement pas à accumuler les «goûts» de vos collègues ou superviseurs dans un avenir proche.
Comment le retourner
La pire chose à propos de relâchement est que vous construisez inévitablement une réputation de paresseux. Et une fois que vous avez obtenu le label, il peut être difficile de vous en débarrasser. Espérons toutefois que la peur de perdre votre emploi sera suffisante pour inspirer le changement.
Vous devez d’abord identifier la racine du problème. Est-ce vraiment juste ces distractions embêtantes comme les médias sociaux qui perturbent votre flux de travail, ou est-ce que ça va plus en profondeur? Une faible motivation pour effectuer certaines tâches ou tâches peut être un problème majeur et peut vous empêcher de réussir même si vous dépassez les attentes dans d'autres domaines du travail.
Déterminez quelles responsabilités vous avez du mal à assumer, puis concevez un plan pour vous aider à rester sur la bonne voie pour faire votre travail (ces questions peuvent vous aider à démarrer dans cette tâche). Cela pourrait être quelque chose d'aussi simple que d'inverser votre ordre d'opérations afin de faire le travail que vous aimez le moins quand vous vous sentez le plus productif.
Vous ne pouvez pas changer les cœurs et les esprits du jour au lendemain, mais si vous trouvez un rythme de travail cohérent qui vous aide à obtenir de véritables résultats, votre réputation de fainéant (et la rumeur selon laquelle vous pourriez être abandonné) finira par s'effacer.
2. Vous avez omis de livrer un projet important à temps
Ton réseau Wi-Fi est sorti, tu as eu une énorme bagarre avec ton autre homme important, Starbucks a bâclé ton café du matin, etc. Quelle que soit la raison, les petites choses de la vie peuvent s'additionner et nous empêcher de faire notre travail.
Lorsque vous manquez une date limite, il est facile de prendre de l'avance sur vous-même, de paniquer et de penser que votre vie professionnelle est terminée (si vous le faites, c'est bien, cela signifie que vous vous inquiétez). Nous n'atteignons pas toujours notre but, et ce n'est pas grave parfois. Mais perdez de vue le trop grand nombre d'échéances et vous vous retrouverez sur la sellette en un tournemain.
Comment le retourner
Tout d’abord, prenez la responsabilité lorsque vous manquez une date limite. Indiquez à votre responsable que vous comprenez l'impact commercial lorsque vous ne livrez pas votre travail à temps, puis proposez une solution pour éviter que cela ne se reproduise. Élaborez un plan pour vous aider à remporter des victoires rapides et faciles avant de commencer à vous forger une réputation dans les délais impartis.
Et certainement ne pointez pas le doigt vers quelqu'un d'autre. S'il y a une chose que les employeurs aiment moins que quelqu'un qui n'est pas fiable, c'est quelqu'un qui ne prend pas la responsabilité de leurs actes (ou dans le cas présent, leur absence). De plus, jeter vos collègues sous le bus vous rend généralement moins agréable à travailler et est beaucoup plus susceptible de vous faire virer que tout autre délai non respecté.
3. Vous vous disputez avec un client indiscipliné, qui menace maintenant de prendre ses affaires ailleurs
Vous leur accordez une attention particulière, effectuez des révisions à la demande de la 11e heure et répondez aux appels «urgents» le week-end. Mais, quels que soient vos efforts et votre temps, vous n'arrivez pas à les rendre heureux. Si vous avez déjà travaillé avec un client difficile, cette situation semble probablement trop familière.
Lorsque vous êtes fatigué et stressé, votre instinct humain naturel est de passer à l'action, de vous lever et de vous battre pour votre travail. Mais peu importe à quel point vous êtes dans le droit, vous ne gagnerez probablement pas un différend avec un client - et maintenant, votre petit éclat de colère a votre client qui tend la main vers vos supérieurs, les menaçant de tirer leur commerce.
Comment le retourner
La première chose à faire est de vous demander à quel point tout cela était grave. Parlez honnêtement à vos coéquipiers de ce qui s'est passé. Obtenez une opinion en laquelle vous pouvez avoir confiance, que vous soyez en train de franchir la ligne de démarcation ou que vous vous contentez de défendre votre équipe. Ensuite, cherchez à évaluer l'impact commercial. Ce client était-il simplement l'un des centaines, ou le quart des revenus de votre entreprise?
Enfin, proposez une stratégie pour l'expliquer à votre patron. Partagez votre version de l'histoire et tous les faits pertinents pour étayer votre cause, mais surtout, dites la vérité. Vous avez été convoqué pour une raison et votre responsable vous respectera avec franchise, même si vous venez de perdre un gros volume de travail.
4. Vous étiez en train de répandre des rumeurs de compagnie peu recommandables et vous êtes fait prendre
Chaque bureau a ses commérages (et un groupe de travailleurs qui ont acquis la réputation de les diffuser). Connaissant les dangers, vous avez essayé de vous tenir à l'écart de cet équipage. Mais malgré vos efforts initiaux pour l'éviter, vous avez eu vent d'un secret peu flatteur sur un collègue.
La rumeur a couru et qui a propagé la rumeur. Désormais, l’ensemble de la société (sans parler de votre patron) pense que vous êtes la source de tous les commérages. Oubliez cette opportunité pour une promotion le mois prochain. Maintenant, vous avez juste peur de conserver votre poste.
Comment le retourner
La partie la plus difficile de rebondir après avoir été déclaré gossiper est de regagner la confiance de vos pairs et de vos superviseurs. De nombreux responsables voient dans ce type de discours une atteinte à la culture de l'entreprise et pourraient maintenant vous considérer comme un handicap potentiel.
Que ce soit votre première fois ou que vous soyez un délinquant de routine, une fois que vous êtes pris, vous n'aurez qu'une chance de changer avant que votre patron ne commence à chercher votre remplaçant (et si la rumeur était vraiment malveillante, vous peut même pas avoir ça).
Plus que de garder un emploi ici, il est important d'être une bonne personne et de présenter des excuses sincères au sujet des commérages (surtout si c'est embarrassant). Vous voulez aussi absolument avoir une conversation avec votre superviseur pour lui expliquer que vous comprenez la gravité de ce type de comportement et qu'il est clair que cela ne se reproduira plus.
Le meilleur moyen de rester en dehors de la liste des chômeurs est d'éviter de prendre du retard (ou de se retrouver pris dans un problème interpersonnel malheureux). Soyez proactif dans votre travail avant de recevoir cette évaluation de performance médiocre. Mais une fois que vous avez reçu des informations franches sur votre position, vous pouvez toujours changer la situation en prenant cela à cœur et en communiquant avec votre responsable pour savoir où aller à partir de maintenant.
Après tout, s'ils vous voulaient vraiment sortir, vous seriez déjà parti. S'ils continuent à vous faire participer à des réunions d'entreprise, à vous attribuer de nouvelles responsabilités et à vous encadrer, ils voient votre valeur et veulent que vous preniez les devants et que vous réussissiez.
