Lorsque vous êtes au beau milieu de votre recherche d'emploi, il est facile de sentir que vous êtes seul: vous et votre CV, contre des millions d'autres demandeurs d'emploi.
Mais vous avez en fait un allié: les recruteurs. Certains recruteurs travaillent avec des responsables du recrutement dans des entreprises, d'autres travaillent comme chasseurs de têtes dans une entreprise tierce, mais leur objectif est le même: pourvoir un poste vacant avec la bonne personne.
Et s’ils pensent que vous êtes cette personne, ils peuvent vous aider énormément à placer votre CV au sommet de la liste des responsables du recrutement. Voici tout ce que vous devez savoir sur les recruteurs - de ce qu'ils font jusqu'à les trouver - pour tirer le meilleur parti de cette relation.
Le recruteur d'entreprise
Qui sont-ils
Un recruteur en entreprise est chargé de sélectionner les candidats et de pourvoir les postes vacants dans l’entreprise pour laquelle elle travaille. Les grandes entreprises ont souvent plusieurs recruteurs pour tous les types de postes et tous les niveaux d’expérience, alors que les petites entreprises n’en ont qu’un seul.
Comment les trouver
Typiquement, un recruteur d'entreprise vous trouver , soit après avoir soumis votre CV à l'entreprise, soit en rencontrant votre profil sur un site de réseautage professionnel.
Vous pouvez également contacter directement un recruteur pour vous renseigner sur un poste vacant ou pour demander une entrevue d'information. De nombreuses offres d'emploi indiqueront le nom du recruteur travaillant sur le poste ou vous pourrez rechercher des personnes sur LinkedIn. (Mais gardez à l'esprit que c'est l' approche de tout le monde - essayez donc de trouver des recruteurs avec lesquels vous avez un lien quelconque et ne vous attendez pas à une réponse de chacun d'eux.)
Comment ça marche
Si un recruteur pense que vous êtes apte à occuper un poste, il vous contactera pour vous poser des questions de base ou pour mener une entrevue de présélection, généralement par téléphone. Ensuite, si elle pense que vous êtes un bon candidat, elle transmettra votre candidature au responsable du recrutement.
Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, le recruteur coordonnera souvent la réunion, vous suivra au fur et à mesure de l'avancement du processus et vous enverra même l'offre officielle.
Comment en tirer le meilleur parti
Supposons que tout contact avec un recruteur d'entreprise fasse partie du processus d'entrevue officiel. Alors, présentez-vous à temps, habillez la pièce et si elle vous pose des questions précises sur votre parcours et ce que vous recherchez, ciblez vos réponses en fonction de la société et du poste.
Assurez-vous également de la suivre régulièrement. Si elle vous demande du matériel ou des échantillons de travail, faites-les lui parvenir immédiatement. Envoyez-lui des notes de remerciement après chaque entretien. Et si vous n'avez pas eu de ses nouvelles depuis un moment, ou si vous ne savez pas exactement où en est le processus d'embauche, n'hésitez pas à vérifier.
Enfin, ne perdez pas espoir si vous n'êtes pas immédiatement placé au sein de l'entreprise. La plupart des recruteurs d'entreprise garderont votre CV dans vos dossiers et vous contacteront si un poste correspondant à vos compétences vous convient.
Le recruteur de contingence
Qui sont-ils
Contrairement au recruteur d'entreprise, le recruteur de contingence, également appelé «chasseur de têtes», travaille indépendamment de la société qui embauche, souvent dans une entreprise de recrutement. Ils sont engagés par une entreprise pour combler un poste, mais ne sont rémunérés que s'ils trouvent le candidat qui a été embauché.
Comment les trouver
Semblables aux recruteurs d'entreprise, ils vous contactent souvent via des sites de réseautage professionnels (et ils sont généralement plus réceptifs que les recruteurs d'entreprise à être contactés directement). Si vous vous approchez, assurez-vous de choisir une personne spécialisée dans votre domaine ou votre secteur d'activité, car elle disposera des meilleures connexions et des meilleures ouvertures. Et vous pouvez certainement travailler avec plusieurs recruteurs en même temps - ne choisissez pas un qui souhaite un accord exclusif (ou de l'argent!) De votre part. La société qui vous embauche, pas vous, paiera ses honoraires.
Il y a beaucoup d'excellentes entreprises de recrutement. Par exemple, Robert Half International place des chercheurs d'emploi dans les domaines de la comptabilité, de la finance, de l'informatique, du marketing, du droit et de l'administration, tandis que Maxim Staffing travaille avec des professionnels de la santé. Il y en a beaucoup d'autres - demandez à vos contacts ou faites une recherche rapide sur Google, puis appelez-les et demandez-leur si vous pouvez être mis en relation avec un recruteur.
Comment ça marche
Le recruteur vous appellera pour une entrevue informative, en personne ou par téléphone, afin de vous donner une idée de votre parcours et de vos objectifs de carrière. Après l'entrevue, elle vous contactera si elle embauche pour des postes qui pourraient vous convenir.
À ce stade, vous pouvez décider si vous souhaitez ou non être pris en compte. Une fois que vous lui aurez donné le feu vert, elle enverra votre curriculum vitae à l'entreprise et l'aidera à coordonner les entretiens. Si, à un moment quelconque, l'entreprise vous refuse de poursuivre le processus d'embauche, elle transmettra ses commentaires.
Comment en tirer le meilleur parti
Tout au long du processus, soyez franc et ouvert sur votre parcours, vos objectifs et votre avis sur les postes proposés par le recruteur. Il est dans votre intérêt que vous vous retrouviez dans un lieu qui convienne. Si le poste vous semble mal, demandez-lui davantage ou informez-la de vos préoccupations spécifiques - le plus tôt sera le mieux.
En outre, restez en contact étroit avec votre recruteur. Faites un suivi avec elle toutes les quelques semaines si vous ne l'avez pas entendue. Et si vous trouvez un emploi par vous-même, respectez son temps en le lui faisant savoir, pour qu’elle cesse de vous considérer pour des postes.
Lequel devriez-vous choisir?
Vous vous demandez quel type de recruteur vous devriez travailler? Si vous avez l’idée de travailler dans une entreprise en particulier, adressez-vous à un recruteur. Si vous avez quelques entreprises en tête, mais que vous êtes ouvert à d'autres opportunités, contactez également des recruteurs d'entreprise, mais rencontrez également un recruteur pour les imprévus. Si vous ne savez pas quelles entreprises conviendraient même à votre domaine d'expertise, un recruteur pour les imprévus sera certainement votre meilleur choix.
Bien sûr, travailler avec un recruteur n’est pas une garantie d’embauche, mais cela peut vous aider en vous fournissant des informations privilégiées, en trouvant des offres d’emploi que vous ne voyez pas ailleurs et en plaçant votre CV en tête de liste. pile. Et à tout le moins, le processus de recherche d'emploi sera un peu moins isolé.
