Votre premier emploi est un billet d'or convoité: un salaire, des avantages et un cheminement de carrière plus clair. Mais la recherche de votre premier emploi peut être décourageante. Donc, pour faciliter les choses, il est important de trouver des alliés. Des conseillers d'orientation professionnelle à vos parents, en passant par un réseau d'anciens élèves et des recruteurs, de nombreuses personnes peuvent vous aider à obtenir un poste formidable.
Les recruteurs, en particulier, constituent une ressource inexploitée qui intimide souvent les nouveaux diplômés. Bien qu'il puisse être éprouvant pour des nerfs de communiquer avec quelqu'un qui peut faire en sorte que votre chance de jouer un rôle soit compromise, plus vous êtes habile à établir ces relations, plus vous réussirez.
Erin Doyon, aujourd'hui consultante en acquisition de talents chez Philips, a travaillé avec les étudiants pendant 15 ans pour les aider à décrocher un emploi, tout d'abord en facilitant les programmes d'enseignement coopératif à la Northeastern University et à UMass Lowell, avant de passer au Campus Recruiting de Philips. À chaque poste, Erin a travaillé en tête-à-tête avec des professionnels en début de carrière en tant qu'entraîneur, partenaire et avocat. Voici sa sagesse sur la façon de tirer parti d'une relation avec un recruteur pour décrocher votre premier emploi:
Optimisez votre CV et votre lettre de motivation
Avec le volume de curriculum vitae que les recruteurs reçoivent pour chaque offre d'emploi, vous devez vous démarquer dans la pile numérique. Comme le dit Erin, «Un CV est votre panneau d'affichage. Les recruteurs comme Erin utilisent des systèmes de suivi des applications, qui s'appuient sur la technologie des mots clés pour affiner les "correspondances" entre une description de poste et un candidat.
Pour vous rendre au sommet de la pile, utilisez un outil tel que Jobscan pour identifier les mots-clés à utiliser pour optimiser votre CV et votre lettre de motivation. Ou bien, vous pouvez le faire à l'ancienne et choisir les compétences clés, les exigences et les responsabilités dans une description de poste et ajouter le libellé exact à votre propre matériel de candidature, en supposant qu'il corresponde à votre expérience et à vos antécédents personnels.
Parfois, les recruteurs recherchent des correspondances géographiques. Indiquez donc que vous êtes prêt à vous déplacer également dans la ville spécifique où le poste se trouve dans votre candidature. Ensuite, utilisez ces conseils pour vous assurer que votre CV respecte toutes les notes.
Communiquez vos intérêts et objectifs
Une fois que vous avez terminé l'analyse initiale du CV et que vous êtes passé à un bref appel de filtrage, précisez ce que vous recherchez. Il est presque impossible pour un recruteur de vous aider à décrocher l'emploi de vos rêves si vous n'avez pas précisé vos objectifs.
Passez du temps à découvrir et à exprimer vos intérêts et vos intentions pour une carrière. «Pensez à ce que vous voulez faire dans cinq ans et à ce que vous voulez faire pour y arriver», déclare Erin. "Si vous voulez être le PDG, vous devez définir comment y parvenir et avoir un plan à long terme."
Tirez parti de votre LinkedIn et commencez à créer des réseaux Contactez les anciens dans le domaine de votre choix et demandez-leur s'ils ont quelques minutes pour répondre à un appel ou si vous pouviez leur acheter une tasse de café. N'oubliez pas de leur faciliter la tâche le plus facilement possible en ajustant leur emploi du temps, en les appelant (plutôt que l'inverse) et en préparant des questions spécifiques.
Une fois que vous avez effectué vos recherches, un recruteur peut être votre agent de liaison. «Ces professionnels connaissent tout de la société, des divisions et de l’équipe», explique Erin. Même si vous n'êtes pas le candidat idéal pour le poste auquel vous avez postulé, vous pouvez être le candidat idéal pour un autre poste - et le recruteur peut vous guider dans cette direction.
Rendez-le facile pour les recruteurs de défendre leurs intérêts
La plupart des professionnels ne se rendent pas compte des recruteurs. C'est à eux de vendre les meilleurs candidats au responsable du recrutement - mais vous pouvez contribuer à rendre ce travail plus facile. Plus les informations que vous communiquez aux recruteurs sont succinctes et pertinentes, plus elles ont de chances de vous défendre à chaque étape du processus.
Erin appelle cette approche «une affirmation humble». Elle déclare: «Soyez prêt à faire n'importe quoi, en particulier parce que le stéréotype de la millénaire est qu'ils sont trop bons pour des emplois de premier échelon. Ce travail de rêve que vous voulez vient de votre dévouement et de votre enthousiasme. "
Cela commence par votre courriel de remerciement après un appel de présélection. Quelques heures plus tard, faites un suivi avec une note d'appréciation et trois ou quatre extraits expliquant pourquoi vous êtes si bon pour le rôle. Cette information facilite la tâche d’un recruteur dans vos conversations avec le responsable du recrutement.
N'ayez pas peur de dire à un recruteur que vous voulez vraiment un emploi. C'est une bonne chose. Pensez-y comme à un rendez-vous amoureux: personne ne veut sortir avec quelqu'un qui ne s'intéresse pas vraiment à eux non plus.
N'oubliez pas: dans chaque interaction, soyez gentil, attentionné et modeste, ils essaient de vous aider. La personnalité va un long chemin, et en étant la version la plus gracieuse de vous-même, vous établissez une base claire pour une nouvelle opportunité impressionnante.
