Vous avez probablement entendu dire que la création de votre propre site Web peut être un excellent moyen de prendre une longueur d'avance sur le marché du travail. Mais est-ce vraiment nécessaire? Après tout, avec toutes vos autres tâches de recherche d’emploi - perfectionner votre CV, préparer des lettres de motivation tueuses - créer votre propre section de la toile pourrait ne pas sembler aussi pressant.
Pas si vite. En fait, une présence impressionnante sur le Web peut s'avérer plus important que les autres bases de la recherche d'emploi - et même le ticket pour l'emploi de vos rêves.
Ne me le prenez pas, cependant: prenez-le à ces (anciens) demandeurs d’emploi. J'ai discuté avec six personnes pour leur expliquer en quoi leurs sites les avaient aidées à recruter des gestionnaires, à créer des liens qui changent de carrière et à décrocher de nouveaux emplois exceptionnels.
“Je pourrais montrer - plutôt que de dire - mes compétences”
Votre curriculum vitae et votre lettre de présentation sont d'excellents endroits pour faire connaître vos compétences aux responsables du recrutement, mais la preuve en est une bonne part du succès (ou du site Web personnel, pour ainsi dire). En d'autres termes, pourquoi dire à quelqu'un ce que vous avez à offrir, quand vous pouvez le montrer - avec un site plein de liens, de photos et d'échantillons de travail donnant un sens beaucoup plus dynamique de ce que vous avez à offrir?
Mark Scott (@MarkScottPR), désormais vice-président des communications d'entreprise chez eVestment, a trouvé cet aspect de son site personnel particulièrement utile. Son site contient des articles qu'il a pu publier pour diverses sociétés dans des médias nationaux et locaux, ainsi que des exemples de son propre leadership éclairé. «Lors de l'entretien téléphonique initial, j'ai pu diriger le recruteur sur le site afin qu'il puisse voir les expériences et les exemples de travail que j'avais», explique-t-il. «Cela m'a beaucoup aidé à me démarquer des autres candidats qui n'avaient peut-être pas un site Web pratique et qui attendaient peut-être une occasion de partager leur travail en personne.»
Jillian Youngblood (@JillYoungblood), aujourd'hui directrice des communications chez Noodle, était en train de passer d'une carrière politique à une carrière davantage axée sur la technologie et a trouvé son site personnel utile pour montrer ses nouvelles compétences techniques. «Le site utilise deux outils que je n’avais jamais utilisés auparavant: Photoshop (c’est ainsi que j’ai fait la photo de plage que vous voyez dans le premier cadre) et un plugin qui a créé l’effet de défilement. Les employeurs qui embauchent des développeurs Web aiment constater que vous apprenez sans cesse de nouveaux outils et que vous les essayez. C'était génial de pouvoir dire: «Je viens d'apprendre ces deux choses au cours du week-end et de les intégrer immédiatement à mon site personnel."
“Je me suis écarté des autres candidats”
Il est un fait du marché du travail actuel que la concurrence est féroce. Et bien que vous soyez l'un des dizaines (ou des centaines) de CV dans une pile ou que des candidats se présentent pour une entrevue, un site Web personnel élégant pourrait bien être ce qui vous distingue des autres demandeurs d'emploi.
Après avoir été licenciée, Meg Dickey-Kurdziolek (@megak) a découvert que la création d'un site Web et d'un portfolio personnels l'avait aidée à passer de nombreux faux départs à des interviews et à des offres. «Je postulais à des postes techniques qui n'exigent généralement pas de portefeuilles dans le processus de candidature, mais je pensais que l'ajout d'un portefeuille ne pourrait que nous aider», se souvient-elle. "J'avais raison. J'ai constaté que les recruteurs et les intervieweurs avaient consulté mon site Web et mon nouveau portefeuille. Ils me posaient également des questions sur les projets que j'ai présentés dans mon portefeuille au cours de l'entretien, ce qui m'a donné l'occasion de vraiment briller et de montrer ce en quoi je suis bon.
Benjamin Felix (@Benwfelix) a eu une expérience similaire en interviewant pour un emploi en finance chez PWL Capital. «Au cours de l'entretien, le gestionnaire de portefeuille a consulté mon site Web. Je ne lui en avais pas parlé, et cela ne figurait pas sur mon CV, mais quand il m'a cherché sur Google, cela est apparu dans les résultats. Il m'a dit qu'il aimait la manière dont je transmettais les informations sur mon site et qu'il était impressionné par ma capacité à rendre des sujets complexes faciles à comprendre », explique-t-il. «Nous avons eu une autre interview après cela et j'ai été embauché. Mon site Web a été un facteur de différenciation énorme pour moi. "
«Je pourrais contrôler mon image de marque»
Comme le savent tous ceux qui envisagent de changer de carrière, votre curriculum vitae est un excellent moyen de montrer vos expériences passées, mais il ne représente pas toujours le futur que vous souhaitez voir recruter des gestionnaires. Sur un site Web personnel, cependant, la marque que vous diffusez au monde entier dépend totalement de vous. Vous pouvez l'utiliser pour montrer qui vous êtes et pas seulement ce que vous avez fait.
Youngblood a trouvé cela particulièrement utile pour tenter de faire évoluer sa carrière. «J'étais très novice dans le développement Web et lorsque je parlais avec des gens, je suivais toujours rapidement« Je suis un développeur Web », mais avec une autre carrière en politique», explique-t-elle. «J'ai décidé de concentrer mon site uniquement sur les emplois que je recherchais. Je me suis rendu compte que lorsqu'un employeur potentiel visitait mon site, j'avais besoin de voir un «développeur Web» plutôt qu'une «personne intéressante qui apparemment fait du travail de développement Web». »
De plus, un site Web personnel peut être utile pour montrer un peu plus votre personnalité et votre personnalité, un excellent moyen d'inciter les gens à vouloir vraiment vous impliquer. «J'avais de bonnes relations avec la personne qui m'avait embauché, mais je devais quand même faire mes preuves auprès du reste de l'équipe. Mon site Web personnel était un moyen concret pour moi de me présenter à l'équipe. Cela démontrait que j'avais des antécédents de réalisation de projets et un peu de conception, et leur donnait une idée de qui j'étais en tant que personne, ce qui est crucial lorsque vous allez travailler en étroite collaboration », explique Youngblood.
"J'ai pu construire mon réseau"
Sur cette note, avoir un site Web personnel donne aux gens un moyen facile d'apprendre à vous connaître, en vous aidant à vous connecter avec des gens partageant les mêmes idées que vous près ou de loin.
Allison Jones (@ajlovesya), rédactrice en chef chez Idealist, a construit son site Web personnel tout droit sortie de l'université, dans le but de «créer son propre coin d'Internet». L'une des parties les plus importantes de son site, selon elle, était l'inclusion d'un blog qu'elle a régulièrement mis à jour avec ses expériences en tant que «débutant à but non lucratif».
Plus qu’un simple lieu de partage de ses idées et de ses projets, ce blog s’est transformé en une énorme opportunité de réseautage. En l’utilisant pour entrer en contact avec d’autres blogueurs et leaders du secteur, elle a pu créer une communauté grandissante de personnes qui la connaissaient en tant qu’experte dans le monde des organisations à but non lucratif et qui pouvaient l’aider à trouver et à exploiter des opportunités. «J'ai appris des offres d'emploi, on m'a demandé de faire des présentations lors de conférences et plus encore grâce à mon réseau», explique-t-elle.
En ce qui concerne son travail actuel chez Idealist, son temps passé à bloguer s'est avéré inestimable: «Idealist est si présente dans le monde des organisations à but non lucratif, j'ai donc beaucoup écrit à ce sujet dans mon blog. J'ai fini par développer d'excellentes relations avec les membres de l'organisation. Ainsi, lorsqu'un poste qui correspondait à mes compétences et à mes intérêts était disponible, il me convenait parfaitement et je me sentais déjà comme si je connaissais l'équipe.
«J'ai été facilement retrouvé»
Dernier point, mais non des moindres, en vous procurant une URL et en remplissant votre site de mots-clés liés à votre domaine, vous renversez la recherche d'emploi. Vous ne serez plus seulement en train de contacter les recruteurs - il y a de meilleures chances qu'ils vous trouvent grâce aux recherches et qu'ils vous contactent par leurs propres moyens.
Après avoir terminé un programme de développement Web à l'Assemblée générale, Youngblood a inclus son projet final sur son site Web. Avant de s'en rendre compte, elle avait une nouvelle connexion inattendue: «… le responsable d'une équipe de développement a trouvé mon site personnel et m'a demandé si je comptais le développer davantage…. Quand j'ai répondu que je cherchais en fait un emploi de temps, il m'a demandé si je voulais venir pour une entrevue. "
Le consultant en marketing numérique James Brockbank (@BrockbankJames) a vécu une expérience tout aussi heureuse. Au départ, il avait construit son site simplement pour aider à renforcer sa marque personnelle, mais «12 mois après son lancement, j'ai reçu une demande presque irréelle qui s'est transformée en un rôle de consultant interne très lucratif, supervisant les campagnes de certaines des plus grandes marques du Royaume-Uni », partage-t-il. Bien que cela ne se produise pas à chaque fois, le fait d’avoir un site Web personnel augmente nettement le risque que les recruteurs tombent sur vous.
Je sais: Construire et maintenir un site Web personnel n'est pas aussi simple que de mettre à jour la version Word de votre CV. Cela demande du travail, de la créativité, et de la graisse de coude continue pour la garder fraîche. Mais tous ces efforts peuvent porter leurs fruits à plus d'un titre lorsqu'il s'agit de décrocher le poste de vos rêves.
«Il m'est parfois arrivé d'examiner le trafic de mon site Web et de penser que l'écriture et la mise à jour de mon contenu était un gaspillage d'énergie», explique Felix. «Mais j'ai persévéré et ce travail m'a prouvé que c'était une activité utile.» Je n'aurais pas pu dire mieux moi-même.
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