Curriculum vitae-Personne ne prend une poignée à la fin d'une longue journée et les lit pour le plaisir. Et pour cette seule raison, la plupart des gens me regardent avec confusion quand je leur dis que ce morceau de papier doit raconter une histoire convaincante.
Mais contrairement aux histoires qui pourraient vous intéresser à la fin de cette longue journée, celle-ci n’a pas la tâche facile en travaillant dans des amants maudits ou un mystère de meurtre. Au lieu de cela, il doit plaider sa cause - inviter les responsables du recrutement à être le meilleur recruteur possible - avec des points de balle et des verbes d'action.
Voici comment y parvenir de manière réaliste.
1. Commencez avec un résumé ou vos compétences
Le moyen le plus rapide de donner le ton est de commencer avec quelque chose qui est immédiatement pertinent pour l'emploi que vous postulez. De temps en temps, votre expérience la plus récente conviendra parfaitement, mais dans de nombreux cas, vous aurez besoin de rassembler quelques faits saillants sur votre carrière dans une section de résumé.
Ou peut-être que vous êtes un peu trop tôt dans votre carrière pour avoir une liste de «faits saillants». Vous pouvez toujours utiliser cette idée, mais placez plutôt votre section de compétences en haut de votre CV pour vous assurer que les lecteurs les gardent à l'esprit. regardez le reste de votre expérience.
2. Ajouter des sections uniques
Surtout si votre carrière est sinueuse, l'étape suivante consiste à donner à votre expérience une structure facile à comprendre. Supposons que vous travailliez dans une série de projets de conception graphique à temps partiel lorsque vous essayez de passer du domaine des ventes au terrain. Le format chronologique standard d’une section d’expérience peut vous donner l’air un peu volage ou flou.
Toutefois, si vous divisez votre expérience de travail en deux sections: «Expérience de conception» et «Expérience de vente», tout devient alors logique. N'ayez pas peur de rompre avec le format standard si le faire autrement vous permet de mieux illustrer votre histoire.
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3. Repensez vos expériences les moins pertinentes
Enfin, examinez de plus près vos rôles antérieurs qui ne sont pas complètement pertinents pour le poste que vous recherchez. Faites en sorte que le premier point couvre l’essentiel du rôle, puis modifiez le reste pour mieux illustrer les compétences transférables. (Si vous ne savez pas comment faire cela, cette formule facilite les choses.
N'oubliez pas que vous souhaitez personnaliser l' intégralité de votre CV, même les éléments qui ne sont là que pour éviter les lacunes.
Par exemple, si votre premier poste était dans le marketing, mais que ce n’est plus très pertinent maintenant que vous êtes chef de projet, il est toujours utile de souligner les compétences générales en travail d’équipe que vous avez acquises au tout début. En concentrant l'essentiel de vos points sur la manière dont vous avez «collaboré entre les services» ou «présenté aux clients», vous pourrez même expliquer la transition. Idéalement, aucune partie de votre CV ne consiste simplement à combler.
À la fin de ce processus, vous devriez avoir un CV qui énonce non seulement vos compétences et votre expérience, mais qui est également assez intriguant pour que le lecteur ne puisse s’empêcher de vous contacter pour en savoir plus.
