Si nous en avions le choix, la plupart d’entre nous opteraient probablement pour un horaire de travail flexible, nous permettant d’équilibrer nos vies occupées et multiformes et de faire de notre mieux dans les heures qui nous conviennent. Je sais que je le ferais!
Heureusement, les entreprises sont à l'écoute. Des organisations telles que Aflac, Google et Dell développent des politiques de travail flexibles et innovantes pour les grandes entreprises.
En tant que cofondateur de ma propre entreprise, je travaille à distance depuis nos débuts, il y a six ans. Lorsque mon partenaire commercial et moi-même avons démarré, nous avons choisi de constituer notre équipe à Atlanta et de nous y rendre le plus souvent possible depuis notre siège principal à Charleston, en Caroline du Sud. En plus de la semaine par mois passée dans notre bureau d'Atlanta, je travaille à domicile.
Et bien que de nombreux employés travaillent la plupart du temps au bureau, plusieurs d'entre eux tirent parti de notre offre de travail flexible en raison des enfants, des longs trajets ou d'un simple désir de travailler selon un horaire non restrictif et microgéré. Tant qu'ils sont responsables et accomplissent leur travail, mes partenaires et moi ne voyons aucune raison d'imposer une politique stricte réservée aux bureaux uniquement à notre équipe.
En fait, je pense que davantage de gestionnaires seraient disposés à permettre des journées de travail à domicile, pour autant que ce soit le cas.
Si vous parvenez à convaincre votre supérieur de vous laisser travailler à distance, que ce soit un jour au hasard, vous devez être à la maison pour le plombier ou tous les mercredis, voici comment vous assurer qu'il ne le regrettera pas.
1. Honorez vos heures de disponibilité
Les deux préoccupations principales des entreprises qui envisagent des politiques de travail flexibles sont l'efficacité et la productivité. L'employé distant effectue-t-il autant de travail que lorsqu'il était au bureau?
Une de nos employées m'a dit qu'elle envoyait toujours à sa directrice des courriels où elle travaille chaque jour où elle n'est pas au bureau. Et si elle doit s'éloigner de son ordinateur pour un long repas ou un rendez-vous, elle le leur fait savoir également. Il est essentiel de disposer de certaines heures pendant lesquelles on peut compter sur vous pour travailler - et de travailler avec diligence pendant cette période.
Après tout, l’un des avantages de travailler à distance est l’opportunité de travailler sans distraction au bureau. Utilisez votre temps (calme) à bon escient.
2. Ne soyez pas un goulot d'étranglement
Les jours où je suis à Atlanta avec mon équipe, ils peuvent me poser une question, telle que «Quelle est votre photo préférée pour cela?» Ou «Quel sujet devrions-nous utiliser pour le courrier électronique de demain?» Et obtenir une réponse immédiate. À mon tour, j'attends le même genre de réponse opportune de leur part lorsque je sollicite des contributions, quel que soit leur lieu de travail.
Il est essentiel de répondre rapidement aux courriels et aux appels lorsque vous travaillez en dehors du bureau. Vous éviterez ainsi un goulet d'étranglement, ce qui peut être frustrant pour les personnes qui ne sont pas à votre poste. Quelque chose de concis qui réponde à leurs questions plus tôt soit mieux qu’une réponse parfaitement élaborée envoyée plus tard ou trop tard. En d'autres termes, répondez dès que possible à votre patron et à vos collègues et vous ne semblerez pas si loin.
3. Prenez le temps de socialiser
Rien ne vaut le temps passé en personne pour créer la camaraderie et un sens de la culture d'équipe. Nouer des amitiés au bureau rend également le travail plus amusant. Que vous travailliez à domicile à temps partiel ou à plein temps, essayez de programmer des visites dans les bureaux pour prendre un café, un déjeuner ou un check-in afin de favoriser les relations personnelles au sein de l'entreprise. Votre équipe sera plus compréhensive lorsque votre situation distante leur posera des problèmes s’ils vous connaissent et vous aiment.
Lorsque l'une de nos employées a quitté son poste en raison du travail de son mari, nous avons été ravies de lui créer un poste distant, car nous l'aimions bien et nous connaissions ses capacités. De plus, nous avions appris à la connaître au-delà de son travail. cela l'a aidée à devenir membre de notre équipe.
Ma prédiction est que les horaires de travail flexibles deviendront de plus en plus banals à mesure que les entreprises donneront la priorité au mode de vie et au bien-être de leurs employés. Pour vous, cela signifie, espérons-le, que vous ne fassiez plus peur chaque fois que vous demandez un jour de congé et que vous ne vous sentiez plus coupable de prendre des journées distantes (ou même de demander une semaine complète cet été pour que vous puissiez passer plus de temps au maison au bord du lac).
Si vous êtes comme moi et aimez vraiment ce type de flexibilité, n'oubliez pas de garder la tête haute et de prouver à votre patron et à votre équipe que vous êtes productif. Travailler de la maison ne signifie pas relâcher; cela signifie travailler même s'il est plus facile de profiter d'un cours de yoga en milieu de journée entre la révision du dernier portfolio.
