L’armée américaine est sans doute la machine d’entraînement la plus efficace jamais créée, transformant les civils de tous les horizons en une unité cohérente qui remplit ses objectifs, même face à une grande incertitude. Même la culture spartiate idéalisée ne peut se comparer à l'efficacité avec laquelle notre système militaire crée des dirigeants et des dirigeants efficaces.
Ce qui rend d'autant plus étonnant pour moi le nombre d'anciens combattants qui arrivent chez moi à la recherche de conseils sur leur recherche d'emploi difficile et leur transition vers la vie post-militaire.
J'ai passé trois années inestimables à West Point avant de commencer mon parcours civil, qui comprend la création et la gestion de plusieurs sociétés, le conseil auprès de petites et grandes entreprises et la constitution d'équipes extrêmement efficaces. Aujourd'hui, je suis directeur général de Startup Institute, qui aide les personnes à faire la transition entre des carrières qui les passionnent en leur fournissant les compétences élémentaires et non techniques et les réseaux pour réussir, et je travaille avec de nombreux anciens combattants pour les aider à démarrer leur travail. recherches.
Si vous naviguez dans la transition vers la vie civile, voici mon conseil pour trouver les bonnes opportunités et montrer que vous êtes la bonne personne pour le poste.
Déterminez ce que vous voulez faire et pourquoi
Le cheminement de carrière militaire ne demande pas beaucoup d’informations Depuis le début, nous sommes formés pour effectuer le travail qui nous est confié avec une intensité de 100%. Et cela ne se traduit pas vraiment dans le monde du travail - vous verrez rarement une offre d'emploi mentionnant «Exécute avec une intensité de 100%». S'il s'agit certainement d'un attribut qui vous assurera du succès, ce n'est pas le chef de file.
La première étape de votre recherche d’emploi est donc de déterminer quel emploi vous souhaitez et de rédiger une histoire qui le soutient, plutôt que de dire: «Je ferai ce qui doit être fait». Aimiez-vous être agent de la logistique? Si tel est le cas, expliquez en quoi la préparation de votre unité en vue du déploiement peut aider votre futur employeur à rationaliser ses opérations d'expédition, au lieu de partager tout votre éventail de compétences et d'espérer que vous obtiendrez un poste ouvert. La transition mentale est un subtil changement de l’affichage purement des résultats à la narration de la façon dont vous avez exécuté des tâches pour obtenir des résultats qui répondent aux besoins de l’organisation.
Si vous avez des doutes sur ce que vous voulez faire, utilisez des salons de l'emploi, votre réseau d'anciens combattants et des entretiens d'information pour comprendre l'ensemble des emplois pour lesquels vous êtes hautement qualifié et savoir comment votre expérience militaire le soutient.
Traduire vos compétences
Les codes et titres d'emploi très spécifiques des forces armées (souvent remplis d'acronymes) n'aident pas les responsables du recrutement dans le secteur civil à comprendre ce que vous pouvez faire pour eux. Donc, au minimum, il est important de traduire votre CV hors du jargon militaire et dans un langage qui montre vos compétences transférables. Travailler dans l'atelier S-3 d'un bataillon déployé n'aide pas votre interlocuteur à comprendre ce que vous pouvez faire. Transformez cela en quelque chose qui peut être facilement compris et appliqué au monde civil, par exemple: «Créer un plan d’action unifié, assurer la coordination entre des équipes interfonctionnelles et fournir un retour d’information pour améliorer le processus».
Mieux encore, acquérez une expérience de travail civil par le biais de stages, d'apprentissages ou de bénévolat afin de pouvoir raconter comment votre expérience militaire s'est traduite en votre capacité à être efficace au travail. Ces points de vérification permettent au responsable du recrutement de comprendre où vous apporterez une valeur ajoutée et, ce qui est peut-être plus important, de montrer votre capacité à vous adapter à différents types d'environnements de travail.
Casser les stéréotypes
Hollywood a créé une image mentale du soldat qui n'est pas tout à fait exacte mais qui est largement partagée. Tout le monde pense que nous avons passé nos journées à nous battre au corps à corps, à prendre d'assaut des bâtiments et à faire sauter des objets. Nous suivons les ordres. Nous ne faisons pas bon ménage avec les civils. Nous sommes inflexibles.
Bien que ces stéréotypes ne soient pas caractéristiques de tous ceux qui ont été dans l'armée (et certainement pas à cette extrême), vous devrez tout de même les briser pendant votre recherche d'emploi. En particulier, il est important de faire preuve d'initiative et de flexibilité. Et n'attendez pas qu'on vous le demande: intégrez des exemples de ces comportements dans les histoires que vous racontez.
La bonne nouvelle est que des organisations comme Startup Institute peuvent vous aider sur ces trois points. Notre programme, par exemple, vous aide à acquérir les compétences nécessaires pour réussir une carrière dans les technologies dans les domaines du développement Web, des produits et du design, du marketing technique ou de la gestion des ventes et des comptes. De plus, grâce à notre programme de base, nous vous guidons personnellement à travers les nuances de votre récit - vous aidant à déterminer ce que vous voulez faire, comment traduire vos compétences et à briser les stéréotypes - afin que vous puissiez finalement passer à une carrière. qui vous passionne.
En savoir plus sur les programmes du Startup Institute à join.startupinstitute.com/veterans.
