C’est le rôle du chef d’identifier les domaines à améliorer et de vous aider à progresser. Et donc, si vous êtes sur la mauvaise voie ou si vous ne répondez pas aux attentes, vous vous attendez à ce qu'ils vous le sachent.
Mais, bien entendu, les critiques constructives ne sont qu'un type de retour.
La rétroaction positive compte aussi. C'est motivant de savoir que vos efforts sont visibles et que votre travail est précieux. Pas seulement cela, mais il est plus facile de croire en soi si vous sentez que les autres croient aussi en vous.
Mais tout le monde n’a pas de superviseur qui se fasse un devoir de faire l’éloge. Et même si votre supérieur hiérarchique a les meilleures intentions, les choses se gâtent.
La bonne nouvelle est que même si personne ne prend le temps de dire «bon travail», il y a des signes que vous pouvez rechercher qui vous disent que oui, vous écrasez-le - et votre patron le sait aussi!
Cherchez une (ou plusieurs) de ces trois choses:
1. On vous donne plus de responsabilité
Un bon manager ne va pas accumuler plus de travail sur quelqu'un qui, à son avis, lutte avec sa charge de travail actuelle. Donc, bien que ce soit génial si de nouvelles affectations venaient en même temps: «Je l'ai choisi pour vous parce que vous faites un travail formidable avec tout le reste!», C'est souvent ce que cela signifie.
Pour être sûr que votre nouveau projet est un endossement de vos compétences (et pas seulement un patron surchargé qui se débarrasse de choses qui lui échappent), posez-vous les questions suivantes:
- Est-ce que cela me donne l'occasion d'acquérir des compétences ou de me qualifier pour d'autres types de projets?
- Est-ce que cela me permet de contribuer au travail critique?
- Cela correspond-il à ce que j'ai exprimé le souhait de poursuivre?
Si vous pouvez répondre oui à au moins une question, cela signifie que votre chef a le sentiment que vos projets actuels sont sous contrôle et qu'il souhaite vous fournir des moyens supplémentaires de rester engagés et de vous développer.
2. Vous avez plus d'autonomie
Vous savez que l'une des principales raisons pour lesquelles les dirigeants gèrent leur micro-gestion est qu'ils estiment que l'employé ne répond pas aux attentes. Et si vous suivez cette logique, à savoir que les patrons survolent ceux dont ils remettent en question les capacités, vous pouvez également voir le contraire.
En clair: si vous êtes sur la bonne voie (ou, mieux encore, que vous dépassez les attentes) à chaque visite de votre responsable, il ne ressentira pas le besoin de le faire aussi souvent.
Donc, si votre superviseur vous dit que vous pouvez utiliser le plan qui vous semble le mieux, ou que vous n’avez pas besoin de changer d’appareil si vous n’avez pas de questions, cela signifie qu’ils font confiance à votre jugement et à vos compétences. Vous permettre de faire plus de choses avec moins de supervision revient à dire: «Vous faites du bon travail, alors je suis convaincu que vous pouvez continuer à réussir avec moins de participation de ma part!"
3. On vous donne plus de visibilité
Les meilleurs patrons trouvent des opportunités pour que leurs employés puissent apprendre par la pratique. Mais ils savent aussi quand ils ont besoin de leur meilleur pied (lire: employé) avant. À qui vont-ils demander de gérer le compte d'un client de haut niveau ou de représenter l'entreprise lors d'une conférence?
Quelqu'un en qui ils ont toute confiance et qui, à leur avis, représente la société sous son meilleur jour. Sans aucun doute, quand on vous demande de parler au nom de votre équipe, c'est parce que votre patron pense que vous faites un excellent travail.
Vous avez peut-être remarqué un thème commun à ces trois éléments: ils se résument tous à la confiance. Avant que votre supérieur hiérarchique ne vous demande de faire plus, de diriger vous-même votre travail ou de représenter l’organisation auprès d’une personne importante; ils doivent croire que vous êtes à la hauteur. Et si c'est là où vous en êtes, félicitez-vous. Vous le méritez!
Si vous avez lu jusque-là et que vous ressentez un décalage entre vos efforts et votre reconnaissance: ne désespérez pas! Lisez plutôt cet article pour savoir comment faire remarquer votre dur labeur, même si vous êtes vraiment occupé.
Parce qu'en fin de compte, même s'il serait bien que votre responsable vous dise «bon travail», il est encore plus important qu'ils le sachent.
