«Et j'aime beaucoup les célébrations des mardis Taco de votre entreprise», ai-je dit. «C’est génial que même dans une assez grande entreprise, le PDG et le CFO puissent cajoler Carne Asada à côté d’un stagiaire en marketing à côté d’un ingénieur. En plus, des tacos.
L'intervieweur, jusqu'alors poli, mais assez réservé, s'est illuminé.
"Je suis obsédée par Taco mardi", se dit-elle. «Lorsque nous avons atteint notre objectif de croissance trimestrielle, la direction a engagé trois camions à tacos différents pour se garer devant le bureau. J'ai tellement mangé que je ne pouvais pas regarder le chou déchiqueté pendant des mois.
Après avoir suscité un certain enthousiasme de la part de l'intervieweur, l'interrogatoire standard s'est transformé en une vraie conversation. Lorsque je lui ai envoyé ma note de remerciement, j'ai inclus quelques endroits pour tacos que je voulais essayer, et elle a répondu avec une liste de seaux à tacos.
J'ai atterri ce stage.
Oh, et cette anecdote de Taco Tuesday? Bien sûr, aucun des autres candidats ne l’a mentionné. Après tout, ce n'était pas sur le site Web de l'entreprise, un blog ou un profil LinkedIn. Un des employés l'avait posté sur Instagram.
Instagram de l'entreprise
En 2018, il y aura 100 millions de comptes Instagram aux États-Unis. Comme maintenant, beaucoup d'entre eux seront de vraies personnes comme vous et moi, beaucoup seront des marques, et beaucoup d'entre eux seront des entreprises. Tout comme AT & T a un compte Twitter normal et un compte pour tweeter ses opportunités d'emploi, les entreprises se tournent de plus en plus vers Instagram pour promouvoir leurs cultures et leurs emplois vacants.
Mais la plupart des demandeurs d'emploi n'utilisent pas Instagram (à cette fin). Ce qui est une bonne nouvelle pour vous et moi, car les informations que nous tirerons des comptes de nos sociétés cibles seront des informations que nos concurrents n'auront pas.
Pour commencer, dressez une liste des entreprises auxquelles vous postulez ou, si vous êtes employé (e), de celles que vous pourrez voir vous-même à l’avenir. Puis Google «nom de l'entreprise» + «Instagram». Donc, si je voulais un jour travailler pour Braintree, je choisirais Google «Braintree Instagram». Simple! Le compte Instagram de l'entreprise est le premier résultat de Google.
Instagram des employés
Même si une entreprise n'a pas son compte Instagram, cela ne veut pas dire que vous êtes en faillite. Utilisez LinkedIn ou la page «Équipe» de l'entreprise pour trouver quatre ou cinq noms d'employés. Ensuite, Google "nom de l'employé" + "Instagram". (Vous remarquez une tendance?) Cela peut vous prendre quelques tentatives pour trouver un employé qui a un compte public, mais une fois que vous l'avez, vous êtes en or. Faites défiler son flux pour trouver des clichés liés au travail.
De là, vous pouvez également trouver d'autres employés. Supposons que la première personne ait une photo de groupe de la société à sa dernière heure heureuse. Vérifiez qui est marqué, puis commencez à explorer leurs profils. Assurez-vous simplement de ne pas "accidentellement" aimer tout ce qui a été posté il y a longtemps. Tout le monde aime les enthousiastes. personne n'aime les harceleurs.
Si vous êtes vraiment chanceux, quelqu'un aura pris une photo dans le bureau de la société et géolocalisé cet emplacement.
Par exemple, GrubHub a téléchargé cette photo d'une farce du poisson d'avril et a défini l'emplacement sur «Siège mondial GrubHub».
Lorsque vous cliquez sur la géolocalisation, vous pouvez voir toutes les images prises au bureau. Vous avez maintenant un aperçu de la culture de GrubHub.
Ce qu'il faut chercher
Chaque fois que je fais défiler les flux d'une entreprise ou de ses employés, je cherche des tendances. En parcourant tous les plans liés à Braintree, j'ai remarqué qu'au moins une fois par mois, l'équipe avait une sorte de fête. Des sorties en bloc, des soirées de parties arrosées, des zoos pour enfants sur place - il est devenu évident que le personnel de Braintree est non seulement un groupe de créateurs, mais qu'il aime également passer du temps ensemble.
Après avoir consulté le flux Instagram de Dropbox, j'ai appris que les membres de son équipe participaient aux défilés de la fierté de San Francisco et de Dublin au cours du mois de la fierté. Cela ne me dit pas seulement que la société est assez progressive, mais qu’elle participe activement à la communauté.
Toutes les images des messages de Mailchimp sont magnifiquement conçues et photographiées. Son compte ressemble plus à un portefeuille d'art qu'à un Instagram traditionnel. Normalement, je ne considérerais pas qu'un service de marketing par courriel soit très artistique, mais il est clair que la société se préoccupe de l'esthétique.
Utilisation de cette information
Une fois que vous avez passé quelque temps sur la page Instagram de la société, vous pouvez utiliser ce que vous avez appris de deux manières.
Tout d'abord, vous pouvez déterminer si vous vous sentez bien.
Vous buvez peut-être environ une fois par an, mais vous remarquez que chaque épreuve par équipe est super boozy. Vous voudrez peut-être en tenir compte dans votre décision. Ou peut-être êtes-vous un grand amateur de jeux vidéo et êtes-vous vraiment excité de voir tous les employés aimer jouer à Mario Kart pour soulager le stress? En général, vous devriez littéralement essayer de vous imaginer dans ces images. Si vous vous voyez bien intégré, c'est bon signe.
La deuxième utilisation est pendant l'interview. Presque tous les responsables du recrutement demanderont: "Pourquoi voulez-vous travailler dans cette entreprise?"
Plutôt que de dire quelque chose de générique comme «Votre engagement envers l'excellence cadre avec ma propre éthique de travail», utilisez ce que vous avez appris sur Instagram!
Vous avez déjà entendu mon anecdote de mardi sur Taco, mais ce n’est certainement pas la seule fois que j’utilise cette technique.
Pour un autre poste auquel j'ai postulé, j'ai consulté de nombreux employés de la société sur Instagram et constaté qu'il y a quelques mois, le PDG avait spontanément laissé des cartes-cadeaux Starbucks sur le bureau de chaque employé dans les deux bureaux.
Alors j'ai dit:
«J'adorerais travailler dans votre entreprise car même si elle est devenue assez grande, je peux voir qu'elle conserve cette ambiance de soutien et de petite équipe. J'aime beaucoup le fait que la direction traite tout le monde avec gratitude et reconnaissance, comme quand ils surprenaient tout le monde avec des cartes-cadeaux Starbucks!
Comme vous pouvez le deviner, cette réponse - et les recherches qu’il a effectuées - a impressionné le responsable du recrutement.
(Découvrez d'autres moyens de répondre à cette question ici.)
En tant que candidat à un poste, il est toujours difficile de se démarquer - mais avec cette stratégie, vous serez sur la bonne voie pour faire basculer l'entretien et décrocher le poste.
