Toute ma vie, j'ai eu deux passions: la justice sociale et la technologie. Parce que bien que je voulais faire du monde un meilleur endroit, je ne pouvais pas m'empêcher de parler du dernier gadget et du meilleur.
J'ai suivi mon premier amour au moment de commencer ma carrière. Enseignant la maternelle à Bed-Stuy, Brooklyn était l’endroit idéal pour faire une différence. Mais comme dans la plupart des choses de la vie, il m'est arrivé une chose amusante sur la voie de la construction de ma carrière: j'ai découvert que ma passion et mon expertise n'étaient pas nécessairement identiques .
Plus précisément, en tant qu'introverti, être pratiquement sur scène devant 25 enfants tapageurs tous les jours ne me permettait pas de tirer le meilleur parti de mes forces, même si les liens de mon professeur étaient cool!
Et pourtant, en même temps que j'ai eu du mal à réussir l'enseignement, je me suis retrouvée totalement absorbée par tous les aspects techniques de mon travail: créer un blog dans une salle de classe, apprendre à mes étudiants à créer des vidéos et même à faire de l'assistance technique nos anciens PC. C'était si clair qu'un de mes collègues m'a finalement pris à part et m'a dit: «Jeremy, qu'est-ce que tu fais ici? Tu devrais être dans la technologie, mec!
Typique, non? Cela prend quelqu'un d'autre pour voir les vérités les plus évidentes de votre propre vie.
Mais aussi douloureux que de réaliser que je n'étais pas faite pour le travail de mes rêves, je savais que mon collègue avait raison. Je me suis donc mis à la recherche de mon nouveau métier de rêve, un travail qui combinait à la fois mes passions et mes talents.
Ce voyage a pris des années et j'ai commis de nombreuses erreurs en cours de route. Mais ce que je dirais à ceux qui cherchent à changer de domaine, c'est qu'il est tout à fait possible de transformer votre carrière si vous prenez les trois étapes suivantes:
1. Trouver le bon rôle
Quand on songe à changer de carrière, il est tentant de se concentrer sur les entreprises («Quel plaisir de travailler chez Google?»). Mais s'il vous plaît, résistez à cette tentation et mettez-vous à la place d'un recruteur, le gardien qui contrôle votre destin professionnel.
Parce que dès que vous le ferez, vous réaliserez cette vérité fondamentale: «Il faut vraiment que je trouve quelqu'un qui veuille travailler chez Google», a déclaré aucun recruteur, jamais.
Ces entreprises sont sexy pour une raison: tout le monde veut y travailler! Donc, votre intérêt générique - peu importe sa taille - ne vous aidera pas à être embauché.
Les recruteurs sont concentrés sur un rôle spécifique, comme dans: "Je dois trouver cinq codeurs maintenant!"
Alors, faites vos devoirs et déterminez ce que vous pouvez faire spécifiquement dans l’industrie et la société de vos rêves.
Dans mon cas, je savais que je n'étais pas faite pour être un codeur. Mais, étant donné ma passion pour la justice sociale et les technologies, j’ai adoré l’idée d’utiliser les technologies pour toucher des millions de personnes dans le monde. Le marketing était donc parfaitement adapté (voici un aide-mémoire pour les autres rôles technologiques qui ne nécessitent pas une expertise en matière de codage).
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2. Obtenir les bonnes qualifications
Une fois que vous avez le rôle idéal à l'esprit, vous devez déterminer où se situe la barre minimale pour les candidats. Parce que même si vous n'avez pas besoin de «5 à 7 années d'expérience» juste pour percer, les recruteurs auront souvent besoin d'une autre qualification (un certain majeur, un diplôme spécialisé, une certification particulière) pour conserver leurs candidats concentré.
Pour avoir une idée de cette barre, vous pouvez consulter les descriptions de travail. Mais ce sont souvent des idées fantaisistes (par exemple, lorsque je suis devenu responsable de l'embauche des années plus tard, je mettais souvent tout l'évier de la cuisine dans mes postes au risque que mon parfait candidat à la licorne soit là).
Au lieu de cela, concentrez-vous sur la réalité. Et la meilleure façon de comprendre ce qui compte vraiment est d'examiner le profil des personnes qui occupent réellement le poste que vous souhaitez. S'il s'avère que chacun de vos modèles de carrière a un certain degré ou une expérience à son actif, il y a de fortes chances pour que ce soit un bon point de départ pour vous.
Pour moi, cela signifiait retourner aux études supérieures. Parce que même si je considérais un MBA comme un diplôme pour les consultants et les banquiers, il s'est avéré que pratiquement tous les spécialistes du marketing cools que j'ai rencontrés chez Apple, LinkedIn et ailleurs en avaient un. Donc, je suis sorti et j'ai aussi obtenu un MBA. (Et pour moi, ça valait le coup.)
3. Se démarquer de la bonne façon
Effectivement, le MBA m'a ouvert de nombreuses portes. Parce que le jour même de mon arrivée sur le campus, toutes les entreprises de technologie qui ne m'avaient jamais rappelé auparavant ont commencé à essayer de me recruter. Mais il y avait juste un problème: ils essayaient aussi de recruter tous mes camarades de classe!
Et pour aggraver les choses, des dizaines de mes camarades de classe avaient déjà travaillé dans la technologie. Alors, comment pourrais-je concourir en tant qu'ancienne enseignante de maternelle?
La réponse, encore une fois, repose sur le recruteur qui se tient entre vous et le nirvana de carrière. Imaginez-le en train de fouiller dans des dizaines d'applications génériques («Cher Monsieur ou Madame, j'aimerais vraiment avoir un travail, bla, bla, blah») et d'abandonner dans la frustration.
Maintenant, imaginez ce que cela donnerait, au milieu de cette mer de douceur, d’obtenir quelque chose de différent. Pour obtenir une application fraîche, personnelle et excitante?
Et devine quoi? En tant que décideur de carrière, vous êtes particulièrement qualifié pour écrire cette application. Après tout, vous avez une perspective unique sur le domaine que vous avez choisi. Alors pourquoi ne pas conduire avec ça. C'est exactement ce que j'ai fait. Voici le début de ma lettre d'accompagnement actuelle:
Chère,
Il ressort clairement de votre exposé du mois dernier que Apple n’est pas votre entreprise type. Il ne crée pas de produits typiques et n'offre pas d'expériences typiques à ses clients. Et cela n’engage certainement pas des gens typiques à concevoir et à commercialiser ces produits et expériences. Ainsi, en tant que seul ancien enseignant de maternelle à enseigner lui-même PHP / MySQL dans ma classe, je soumets fièrement ma candidature pour un stage de responsable marketing produit cet été.
Et exactement cinq mois plus tard, j'étais assis dans un bus à destination de Cupertino (siège social d'Apple, pour ceux dont la passion n'est pas la technologie)!
Donc, comme je l'ai dit, transformer ma carrière d'enseignante de maternelle en technophile n'a pas été rapide ni facile. Mais j'espère que cela vous donnera l'impression que tout est possible si vous vous concentrez sur ce qui compte. Parce que si vous suivez les mêmes étapes que j'ai suivies - trouver le bon rôle, vous qualifier et clouer votre candidature - vous pouvez changer de carrière.
